上司问你，她穿什么好看，怎么想的就怎么说
领导来私底下问你，对这个主管的看法怎么样，你该如何说呢？
那这个肯定是领导考验的你啊，这时你要说的好，反而觉得你虚伪，要是说对方坏，就会觉得你在打小报告，那要怎么说呢，请采取如下做法：第一、看领导问的是哪一个方面了，如果是工作上，你可以告诉他，你刚来没多久，还不太了解主管这个让人，不过从主管平时的工作态度，可以看出这个人很实在，对事情很较真，工作一丝不苟，跟着对方干活有动力，当然，你要是抓住主管的把柄，要想报复对方，你也可以直说他在某一件事情上，做的不对，尤其是哪一件事情，让你觉得特别过分，甚至对你造成很重大的影响。
第二、领导要是想知道你对主管做的某一件事情的看法，那你可以说，接触的不多，这件事情，要是你会怎么做，你可以用自己的思维去解决问题，但也不要去贬低主管的做法，你可以纠正对方比较繁琐的地方，觉得用一些简单的做法就可以完成还能提高效率，不仅能让领导赌ini刮目相看，还能看得你的为人。品格。
第三、领导有意试探你对主管的看法，想要提拔你做主管的心思，那你就可以大胆的说出你对这个岗位的做法，认为对方过于保守，墨守成规是成就不了大事的，你要是在他的岗位会去怎么大刀阔斧，提出方案让领导知道，并了解你的想法，做足表面功夫，他也能知道你是怎么想的了。
第四、领导对你不太满意，可能是你的工作不到位，主管报给了领导，而领导又没亲眼见过，所以就来你这里打探你对主管的看法，要是对方得罪你了，你可能会伺机报复，要是领导知道了，很可能最后会把你给开了，因为公司不可能让爱嚼舌根又没有本事的人继续呆着的。
上司给我看另一个女的照片告诉我拍照时间问我漂亮吗，他怎么想的
也许没啥意思，只是问问你的意见。作为你的上司问你这样的问题，你的回到要巧妙，要恰到好处，如果漂亮，你就大胆的称赞，如果不漂亮，你可以说挺有气质的等等，总之，别得罪你的上司就好，说话是门艺术。当上司问“你怎么看？”时怎么回答
在这种情况下，你可以根据你的实际情况来回复领导的问题。这里有一些建议供你参考：1. 如果你确实很忙，而且无法立即处理领导的问题，可以礼貌地回答：
“领导，很抱歉我现在有点忙，可能暂时无法处理这个问题。请问您有什么紧急的事情吗？我可以尽快安排时间来处理。”
2. 如果你不忙或者有时间处理领导的问题，可以回复：
领导，我现在有空，请问有什么问题我可以帮您解决吗？”
3.
如果你不确定自己的时间是否允许，可以先了解领导的问题，然后再做出决定:
领导，我现在不确定是否有时间处理这个问题，请问您可以告诉我具体的事情吗？我会尽快回复您。”
总之，在回复领导的问题时，要保持礼貌、诚恳和尊重的态度，同时根据自己的实际情况来做出合适的回应。
一女生有时候让我给她选衣服，问我她穿哪个好看，我是男生，她怎么想的？
她喜欢你所以很在意你的看法和你的喜好，所以这是在讨好你想和你在一起。如何应对上司提问
如何应对上司提问你知道如何应对上司提问吗？上司就是我们在职场中的领导，我们能否在职场中顺利的工作升职和加薪，很大程度上就取决于你在上司心目中的形象。上司有时候会提问我们问题来考验我们，很多人就不知道如何应对上司提问，下面是我帮大家收集的相关内容，希望能帮助到有需要的朋友。
如何应对上司提问1
1、平日里有意识记录和积累
对于刚进入工作岗位的新人来说，考察工作能力和业绩不是上司询问的真实意图。他更关注的是你对业务流程的熟悉度及处理问题的思维方式。
你需要在平时的工作中，有步骤地了解自己的业务内容，有意识地记录自己平时工作具体内容及成果数据，积累工作经验，并把这些细心地做文档归纳总结。在上司询问此类相似情况时，可及时进行反馈，也给自己加分不少。
2、忌讳回答牛头不对马嘴
对于上司的问题不要回答的牛头不对马嘴，上司问你东，你回答西，到时候都不在一个频道上，无疑会让上司对你的理解能力产生怀疑。要是有了这样的怀疑，就会对你的能力产生质疑。
什么是牛头不对马嘴的回答呢？比如说，上司问你某项工作的结果，你却一直在讲这个工作的过程，老半天都讲不到结果上。要知道上司是比较忙的，没有空那么仔细的听你讲完这个过程，到时候你觉得讲得更仔细会好，上司不一定会认可。
3、理解上司提问的目的，思考后再回答
有时候上司看似问了一个很简单的`问题，但他的意思不仅是表面，而是另有深意。这个时候，你需要谨慎作答，思考上司问这个问题背后的目的。
上司组织开会，会上他对某项具体项目询问了大家的看法，并要求发言。基本上大家说的都是赞成意见，轮到你的时候，最好顺着说下去。别看领导在询问大家的意见，其实他心里对这个问题早有定论。
4、切中要害，展现业务能力
上司平时主要关注事情的结果，对于一些具体的技术细节没那么了解。如果他来询问你，回答的时候，你要注意简明扼要，切中要害，深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白。 最好还能举简单的例子进行阐述，让领导对这个项目一目了然。
这样到位的汇报，肯定会让他很满意。一方面解答了上司关心的问题，另一方面也展现了自己的业务水平，肯定会得到上司的认可。
总之，你要站在领导的角度去思考。怎样应对上司的提问，确实蕴藏着很大的智慧，对于一个职场新人来说，尽快地解决这个问题，才可以更好地发展。
5、守住自己的底线
在职场中，有些人为了讨好上司，故意隐瞒一些事情，明明对某些问题心知肚明，却硬要装糊涂，比如生产一批产品，车间主管负责产品的监管，但是在生产中出现了一些问题，车间主管没放在心上，当领导询问车间主管生产过程时，车间主管却说产品没问题，您放心，有问题我会告诉您的。后来出货的时候被客户投诉，导致公司损失了利益。
所以告诉人们在关键问题上要做到知无不言，言无不尽，把公司利益放在首位，而不是考虑自己，因为有时候会因为一个小问题导致带来损失，守住底线，做好自己。
对于一个职场新人来说，尽快地解决这个问题，才可以更好地发展。
如何应对上司提问2
与不同上司的沟通技巧
1.与控制型上司的沟通技巧
这类上司具有强硬的态度；充满竞争心态；要求下属立即服从；实际，果决，旨在求胜；对琐事不感兴趣。
对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。
此外，他们注重权威，不喜欢下属违抗自己的命令。所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。
2.与互动型上司的沟通技巧
这类上司善于交际，喜欢与他人互动交流；喜欢享受他人对他们的赞美；凡事喜欢亲自参与。
对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
对待这一类人要和平友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与下属当面沟通，喜欢下属坦诚的表达自己的想法。即使对他有意见，也希望能够摆在桌面上交谈，十分反感背后的议论。
3.与实事求是型上司的沟通技巧
这一类人讲究逻辑而不喜欢感情用事；为人处世自有一套标准；喜欢弄清楚事情的来龙去脉；理性思考而缺乏想象力；是操作性践行者。
面对这一类人，可以省掉话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且更具实质性东西。他们同样喜欢直截了当的方式，不喜欢拐弯抹角。同时，在进行工作汇报时，对细节要详细阐述。
正所谓“伴君如伴虎”，一入职场直接影响你的职业前景和生涯的不是你的同事，也不是老板，而是你的直属上司。你工作的好坏都他给你打分，所以和不同的上司共事需要用不同的方式，上面便是最常见的三种不同风格的上司，以后与他们相处，要注意了哦！