来公司一周了，只培训了两天，现在一直在闲着，我需要去主动问要干什么吗？

来公司一周了，只培训了两天，现在一直在闲着，我需要去主动问要干什么吗？

这种情况下可以考虑以下做法：
一、观察时机
先观察一下公司的整体氛围和两位领导的状态。如果他们在工作时间看起来相对平静，没有明显的情绪波动，或者在处理其他工作事务时比较专注，这时可能是一个比较合适的时机去询问。例如，看到领导们在会议室开完会出来，表情比较平和，或者在办公室专注地看文件时，可以准备去询问。
二、委婉表达
1. 选择合适的表达方式，避免直接提及两位领导的矛盾。可以用比较委婉的语气表达自己对工作的热情和学习的渴望。比如，“领导，我来公司一周了，非常珍惜这个机会，也很想尽快投入工作多学习一些东西。之前的培训让我受益匪浅，我想问问接下来我可以做些什么来更好地为公司贡献自己的力量呢？”
2. 强调自己的积极态度和主动性。“领导，我知道大家都很忙，但我也不想浪费时间，我想主动承担一些工作任务，您看有没有什么我可以帮忙的地方呢？”
三、提出解决方案
如果涉及到工作手机和手机卡的问题，可以适当地提出一些解决方案，显示你的思考和解决问题的能力。例如，“领导，我了解到目前手机卡的事情可能有些耽搁，我想是不是可以先给我一些可以在自己手机上进行的工作任务，等手机卡准备好了，再全面开展后续的培训和工作呢？”
四、注意场合和态度
1. 选择合适的场合去询问，避免在领导们可能正在忙碌或者情绪不好的时候。可以在领导单独在办公室，或者在比较轻松的工作环境下询问。
2. 保持谦虚、诚恳的态度，让领导感受到你的尊重和对工作的认真。不要表现出不耐烦或者抱怨的情绪，即使心里有些着急，也要以积极的心态去面对。
Ps：这是个人的看法和建议，取定权在于你。希望回答对您有帮助，祝您和您的家人，人见人爱、大人前途似锦、小孩学业进步、一生平安、

男生给女生发“在干吗”，就是想那个女生了吗？

我觉得男生在发这个的时候有没有是在想这个女生呢？我觉得这个其实不然，看情况看人吧。像我个人，我的有个朋友他自己是有女朋友的，但是隔三差五就来找我讲，"在干嘛"实际上他也没什么好聊跟我，也就是胡扯几句。在这个时候我可不信这男生是在想我，他大抵也就是自己闲的无聊想找人去聊几句而已。一句话，闲的蛋疼。他自己有女朋友，对我又没感情，这个时候你还认为他在想我吗？所以这个东西说想不想是看人看对象。

也许一个男人发给他的女朋友发给他的老婆，那也许真的就是在想这个女生呀。因为对象不同了，突然想起来要给家里的老婆问问话，问问自己的女朋友有没有吃饭在干嘛。这些都是正常的现象正常的想法。所以这个时候说男人是在想这个女生那么这个命题就可以成立了。还有一个现象就是有些男人这么问，大概只是想来找你聊骚，他没事啊，也想去勾搭一下妹子啊，指不定这个妹子就上钩了呀。

在消耗时间的娱乐的同时还可以跟妹子聊聊天挑逗挑逗一下，何乐而不为？大部分男人在闲着的时候找女孩子都是有这个心态。也有的就是在跟你玩暧昧，多聊聊也没什么。还有一个就是确实是在喜欢你，暗恋你，想无时无刻都在跟你讲话，这种小男孩说是在想这个女孩子。那也正常了的。
所以看情况吧，并不是所有男人都会想你，但是也并不是所有男人就像我所说。个人见解罢了。

作为一个职场新人，什么都不懂该怎么办？

看到这个问题，我不禁想到了自己刚工作时的惨烈经历，好像每个踏入职场的新人，都会经历一段让人难忘的历程。
但也正是这段插曲，奠定了我们未来职场的基调，基于我个人的职场经验以及这么多年的观察，加上这几年带新人的经验，我总结了职场新人最好做到以下 “五不要”：
（敲黑板）

1、不要一味的无脑勤快很多新人在踏入职场前，家长都会千叮咛万嘱咐：“上班了要多干活，少说话，眼睛里要有活，要勤快。”
这一套说辞我在刚工作那会，父母也没少在我耳边念叨，我也时刻身体力行，但是后来我才发现自己的“蠢”。
一次因为水管漏水，导致公司门口积了好多水，想要上班只能趟河，平时我跟管后勤的老周关系还不错，于是就帮着他一起清理门口的积水。
不一会办公室的小娜看见我说：“干嘛哪，赶紧回办公室啊。”我心里还想：“这人怎么这样，也不帮忙。”
当我清理完积水回到办公室，发现已经有人在办公室等着我了，司机因为需要加油，等着我拿加油本，科长也在等着我要文件。
“怎么现在才来？”科长讪讪的问，我说了缘由之后，科长没再说什么，拿了文件就回办公室了。
虽然科长没说什么，但我明白在他心里我可能已经被定义为拎不清、少根筋之流了。
经过了这件事之后我开始明白，职场中本职工作是一切的前提。
有时候太勤快不是什么好事，你帮别人做得越多，自己的时间被压缩得越少，最后本职工作一塌糊涂，升职加薪的是别人，自己则可能落得被辞退的下场。

2、不要无脑提意见不知道大家还记不记得前段时间关于“入职后不要提意见”的讨论，我的观点十分明确，那就是边边角角的提意见可以，但是战略性和方向性上的意见就不要提了。
我们试想一下，一个刚入职不到半年的小白，对公司的情况还没了解全面，他能提出什么样的战略意见，他是能指出未来10年企业的发展方向，还是能解决增长后劲不足的问题。
在没有全面了解公司的情况之前，提出的意见也只会像盲人摸象一样片面，因此与其一心想着搞个大新闻，提个惊艳全公司的意见，不如踏踏实实的从基础学习，多学、多看，为未来积攒能量。
当然如果入职培训的时候有不懂的地方，或是工作中遇到问题，一定要该问就问绝不含糊，只是关于战略和公司业务，还是等到对企业了解的足够深入、羽翼丰满了，再提也不迟。

3、不要不懂装懂我带过很多新人都有这样的问题，可能是因为刚到新环境想尽快融入，所以一味的迎合，也可能是因为胆子小，不敢提问题。
在遇到问题时他们会默不作声，假装明白，到了工作上，便两眼一抹黑，啥都不会，可即便不会他们也从不主动提问，非得等到截止日期大家都交了作业，唯独他拿不出来，才大义凛然的来一句“我不会”。
每每遇到这样的实习生我拳头都硬了，这也是多数职场老人最无法忍受新人的一点。
其实作为一名新人，你的任务就是尽快熟悉业务，提问也是学习方法之一 ，不懂的问题在实习阶段问清楚了，也会避免你在日后工作中犯错。
况且，前期不反馈问题，拖到最后才说“不会”也会影响整个团队的进度，为了你的一句不会，不知有多少人要加班加点的帮你擦屁股赶工，所以在入职初期，有什么问题都要提出来，不然，以后很容易会酿成更大的风险。

4、不要怕犯错我还是很羡慕职场新人的，犯了错，一句他是新人也就过去了，而老油条就没有这项特权了，一旦犯错就会被狠批一通，资质越老，挨骂越狠。
可我发现越来越多的新人很害怕犯错，犯错之后要么变得畏首畏尾，要么直接甩锅三连：“不是我”“我不知道”“我没有”。
为了顺利从实习期过渡到正式员工，或是为了提升机会，再加上常年学生思维怕老师的心理，我能够理解这样的做法，可这样的做法也恰恰是领导最反感的，如果不改掉这样的习惯，很有可能等着你的将是被淘汰的命运。
犯错也是一个很好的学习过程，很多错你在新人阶段犯过了，就能避免日后不再犯同样的错误，反之，如果你总是畏首畏尾或习惯性甩锅不知道反思，哪怕你平安度过了实习期，以后也会有更大的坑等着你。

5、不要害怕说“不”作为新人，大多都有这样的尴尬，就是因为刚工作不清楚自己岗位职责，又怕自己漏做了什么工作，所以不管是谁让自己做什么，都会照单全收。
但是时间一久问题就来了，要么就像开篇后台留言的这位小白一样，因为帮别人做事，被无情甩锅；要么别人已经习惯了你的帮忙，把“帮忙”变成了你的“分内事”，哪一天你如果不再帮忙，就会惹人怨怼。
所以从开始，你就要给同事一个明确的界限感，不要因为抹不开面子给自己招来不必要的麻烦。
如果你不能确定什么是你该做的工作，当别人给你指派任务的时候多问问你的直属领导，时间久了自然就有了大概。
毕竟职场里所有人都在为利益最大化努力，有时好心并不会给你招来善意，还可能变成刺向自己的武器。
说到最后，职场并不是什么深不见底的龙潭虎穴，很多时候你感觉吃力只是因为没有掌握方法，凡事都会有一个从不懂到精通的过程，不必为此忧心。
毕竟，马云也是从不懂开始，最后才成了业界大佬，所以不要有负担，也不要给自己设限，你们的故事才刚刚开始，做好当下，剩下的交给时间。

被人问周末都在做什么，该怎么回答？

如实回答就好了啊。
其实周末做的事情特别的分散，可能睡一个懒觉就中午了，然后吃点东西，晃晃悠悠就一天过去了，这样来看，其实周末就是在好好休息，然后晚上出去玩，玩到半夜。

而你怎么回答取决于两件事。
1，取决于你到底在做什么。
2，取决于你想让对方知道什么。
正常来说自然是你做什么就说什么了，睡觉了就是睡觉了，玩游戏就是玩游戏了，旅游就是旅游了，这些都是无可厚非的事情，也没有什么可隐瞒着的，主要也不希望因为这样的小事撒谎，毕竟撒谎对一个人的品格影响是相当恶劣的。
然后就是你想让对方知道什么了，比如你的领导问你周末都在干啥啊，要是最近非常累，你就可以说周末一直在家休息，免得叫你回去加班，要是有朋友想要叫你出去玩，你要是不想去，你可以说你会学习啊之类的事情。
所以如果你是一个直人，就不用考虑这些问题，想怎么说就怎么说就好，因为你根本就不知道对方问你这个目的是什么，万一人家想要请你吃饭，邀请你出去玩，你却说太累了要休息，岂不是要错过这样的好事情了。
但是如果心思缜密的话，我觉得要看看对方问你的这个目的到底是什么，根据对方的目的来回答一个对自己最有利的，才是最好的方法。
所以根本就没有什么固定的回答了，自己回答就可以了。

上班时，同事总是喜欢问我在干什么，这正常吗？

我觉得这也是正常的，同事经常问你在干什么无非两种可能，一种就是他现在无所事事，所以想参考看看你在做什么，第二种就是攀比心理。

第一种情况，这个也可以从侧面反映出在同事眼里，你是一个有原则、有主见的人，他认为你平时做的事情都是有意义的事情，所以喜欢问你，有的人就是这样，平时只会做一些上级安排的事情，一旦把事情做完，就没有注意了，不知道自己该做些什么，所以这些人就会经常问身边的人，看身边的人平时都做些什么，这样可以学着他们。其实这就跟以前上学的时候一样，有些人写完老师布置的作业之后，就不知道该从哪儿学习起，这个时候就会经常问那些会“自主学习”的人，在职场中这是一个情况。

第二种攀比心理。职场好比战场，每个人都卯足了劲的想要表现自己，就担心别人超过自己，所以说总是喜欢问问身边的人，这也是“打探敌情”的一种方法。我觉得面对这样的情况，你可以选择“以其人之道还治其人之身”.

别人打听你在干什么也没什么坏心，如果你觉得这样很困扰，你可以同样经常问问他在干什么，让他明白被人问这种问题的烦闷，理解之后他自然就不会再多问。除此之外，你也可以直接的告诉他，你每天的安排是什么，直接的把平时的安排告诉他，委婉的表达出希望他洗后不要过问的意思。