以遇到公司同事打架我去劝架公司这边罚我款
我在厂里和同事发生口角争吵、打架,两人有点小伤口我被老板罚款1600开除了,这样合理吗能要过来吗？
一般情况下钱能要回来一些。工作应该是没了。 毕竟处罚钱这个得需要条款，劳动合同的条款里面没有规定得这么细。 治安管理处罚条例，如果是小伤口，也罚不了这么多。有人生安全的也不在其内。 你们如果损坏了公司的财产，那就另算了，这算赔偿。因为在公司宿舍打架，公司现在要辞退我。而且还要罚款200块，请问合理吗？
辞退合理，我们几千人的公司打架的也一样辞退，毕竟很恶劣。罚款不合理也不合法！资本家哪儿来的权力罚款！早晚挂路灯杆子上枭首示众！公司普通员工因和同事发生冲突被开除罚款500元这合法吗？
在公司和同事打架开除是正常的，但是罚款就不应该了，罚款这钱到谁手里 。罚款是不合法的，你可以到劳动局申请仲裁，要回被扣的500元。员工在公司打架，公司是否有权对员工罚款？最多可罚多少？
员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《中华人民共和国行政处罚法》第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
第二十条行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
员工打架斗殴公司可以罚款吗
员工打架斗殴公司不可以罚款。如果因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
违反公司规章制度怎么处罚
1、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同；
2、工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位；
3、受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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