假如某天你因为很紧急的事情需要请假处理,而公司订单非常多,上面不同意请假,请问你应怎么办呢？

员工向公司提出请假，公司不批准怎么办？？

你好！
首先，“无规矩不成方圆”，你作为员工向告诉提出请假，如果公司是根据公司的规章制度来执行才不批准的，那么你自己不占理。这种情况下，如果你真的有紧急的事情，那么就跟领导说一声，然后按旷工处理吧，相信公司不会开除的。而且我相信如果你的事情很紧急，大部分领导是可以理解的。

当然你请假只是为了一些吃喝玩乐的小事，比如：堂弟的小姨子结婚，邀请你父母，你也想跟着去，那么这就大可不必，不是吗？

其次，你既然选择进了公司，在非必要的情况下，还是遵守公司规则为好。如果领导对你有偏见，恶意不批准你的请假，你大可以跟上一级别领导反映。

职场上请事假，领导不同意怎么办？

职场上请事假，领导不同意怎么办？

1.如果公司一直拒绝休假，那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝，应该多次向公司请示。目的是通过自己的行动让公司知道家里真的有重要的事情要做。越是高层领导看到这种事情越好，因为在这个时候，他很可能会明白我的意思，并且越级要求我请假回家。直接找领导，虽然在公司工作，但是职场上直接去找领导是忌讳的，越级也是忌讳的。但是这个时候，我们可以选择和我们的直属主管沟通，然后去找上级领导，这不是越级，因为你的上级已经知道了你家人的情况，但是根据公司的规定，他没有权力批准你这个休假。这时，你和他沟通后，他也会同意你直接去找主管。

2.请事假肯定是需要合理领导批准的事情。从员工的角度来看，他们希望领导批准他们的休假。毕竟每个月只有这么多假期。这一次，因为一些紧急的事情，我想过请假处理。如果在这个时候，因为他的关心，领导没有通过你的请假申请，我相信大多数人的心里都有些接受不了。但是有些人不敢当面解释，就默默接受了领导的安排，只能在心里吐槽。但对你来说，他们还是有办法处理的。首先，他们会根据公司的规章制度进行争论。

3.对于一些公司来说，那些根深蒂固的规章制度，为了被大多数员工所接受，通常会设定一些更人性化的规则。职场老手利用这一点，向领导们明确了这些规定。让领导明白，这次请事假是合理的。还有一点就是请假前要提前照顾好自己的工作。对于一个领导来说，他肯定会对下属有自己的偏爱。在这种情况下，如果是那种工作能力突出的人，如果他想请假，领导自然会对他强大的能力更加宽容。

职场因事请假领导不同意怎么办？

职场上啊，因事请假，领导不同意怎么办？遇到这样的问题，应该一分二的去判断这样的问题，如果是这个事情是特别严重的问题，而且是你没说话，那就自己可以按旷工来处理，一定要去自己办，如果是这个事情可办不可办的事，那就尊重领导的意见，不同于那就好好的上班。 一，这场您请教领导不同意，如果是这个事情非你莫属，这个事情必须去办的话，或者是家人身体有病，去医院看病或者是老婆生孩子，如果是遇到这样重大的事情，领导不同意的话，那就按旷工去里要去，因为家人有病的老婆生孩子，这个事情必须要自己亲自去才能处理，所以这样的事情只能按旷工处理去医院。 二，职场上因事请假，领导不同意，如果这样的事情是可去可不去，那就尽量的按

家里有急事，但是领导不给批假怎么办？

1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。 2、直接找领导虽然在公司上班，直接越级找领导是一种很忌讳的事情，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家里的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二

在有重大项目时我想请假，老板不同意，我该做什么？

在工作中，我们经常遇到这种情况，想请假，但领导由于各种原因不批准休假。在一些劳动密集型企业，这种情况尤为明显。很多朋友说，如果领导不批准休假，我就不会自动上班，到时候领导不批准就要批准，先休假再说。有这种想法的朋友们一定要劝他放弃，正常的休假领导不批准，和领导的强硬结果只能自己吃亏。提出的休假要求被领导层拒绝后，做好了这件事，达到了目的！

因为休假批准制度是各公司自行制定的。因为，如果相关制度对员工进行宣传和签名，公司就有合理的执行权，这些宣传和签名一般在员工入职时已经基本签订。了解这一点后，我们会发现，对请假不亲自来的职员，不要认为给领导带来压力，反而会自己吃亏。因为公司很有可能因无故缺勤或严重违规而处罚职员。因为到时候吃亏的不仅仅是一天的工资。

如果不能硬来，有什么好办法请假吗？在这种情况下，员工应该更多地理解直属领导的心，领导为什么不允许休假呢？员工休假对领导能力的影响是什么？事实上，原因不止一个。领导担心职员休假工作不能正常进行。了解领导的这种心态后，为了让假期工作顺利进行，至少可以提前做以下几件事。提前完成所有可以完成的工作，确保工作不受假期的任何影响。

提前做好工作交接，找到可以代替的同事，让同事们非常明确地熟悉并完成要做的事情。预测休假期间可能发生的事情，并提前考虑对事情的应对方案。休假期间电话顺畅，必要时可以保证远程工作。领导请假时，附上这些，相信有些领导不会支持休假要求。当然，如果做了这一切，领导不同意，寻求帮助是一个很好的解决方案。比如可以找到公司的HR沟通，相信有他们的帮助一定会有效果。各位，假期领导有没有遇到过不批准的情况？在这种情况下，你通常怎么处理？