有人遇到过这样问题吗，怎样解决

生活中你遇到过这样的事情吗？你是怎样解决的？

如果有人提出来一个你们解决不了的问题，请问你们是怎么解决的？

什么问题？我们解决不了，你们肯定解决得了，那就你们解决。如果大家都解决不了，那就不是问题，而是假题，是错题。
我就会告诉他指点的方向，然后一起想办法解决。因为一个人的办法。没有两个人的办法多，人多力量大嘛，是我的朋友我一定帮，不是我的朋友我也要帮。因为助人为乐，我相信帮了他，下次他也会帮我。因为感恩。帮人最主要也要学会看什么人，值不值得去帮他解决问题。如果你用心这个问题一定能解决。如果无所事事的心态。或者说是一种消极的心理。那么这个问题你会越难解决，好了，这就是我做人的一种方案，我现在分享给大家。
以前在农村，作为农村人，都是乡邻，亲戚，或者是同族中人。还真遇到过这种情况。
一句话就是农村中的一些说大不大，说小不小的鸡毛蒜皮的事，但要处理好这些事，总要得罪人。
首先是作为干部一定一定要正直。不能因为是亲戚或者是家人就不顾自己做干部的原则，而失去在村里人的威信。没有道理，哪怕是亲戚、或者是家人，该批评就批评(但一定要掌握好说话的语气和态度，该强势，一点都不能示弱)该教育就敎育，超出了自己的能力范围该报警就报警，只有这样，村民才信任你。处在当时的情况，可能有些人想不通，觉得我跟你还是亲戚或者是家人，你还没帮我说话，但是过后他也会漫漫的想，等时间久了，他想通了，还真是自己没道理，然后就没事了，觉得你处理得没错。但如果你以为咱们是亲戚或者是家人，偏理了，过后他也会漫漫的想，觉得自己没道理，就觉得你这个干部不正直，明明自己没道理他却是因为我们是亲戚或家人而偏心，甚至在心里还会骂你，这样你还有威信吗?
我提出一个解决不了的问题，看怎么样才能解决，我也遇到过，既然你能提出这个问题，证明这个人不笨，也是顶聪明的的一个人。那我今天这个干部就让你来当，你自己给自己提出的问题找一个解决办法，如果你都觉得你自己解决不了，那就叫给人穿“小鞋”，那这种“小鞋”谁不会提?巧妇难为无米之炊这个道理你不明白吗?我不给你米，你能煮得出米饭吗?你没有老婆能生出小孩子吗?…………所以这种不成问题的问题，你就不要提这种问题。恁他的哑口无言。收起你那张破嘴。刁难人的事，我也不会跟你学。
个人观点，高手评论区留言。
尽然是解决不了问题，那就放置一段时间。
这样的事也是常事，都能解决岂不是万能，关键不是为解决而解决，是首先当即判断事情的大小轻重缓急以及涉及面影响面。群策群力之类的唐璜就不说了，结决不了并不是无法解决，而是从没遇到，没见过之因。通常做法是会搪塞，敷衍，得过且过，装傻卖呆，文不对题的询问应，一副很关心的样子，或者说些冠冕堂皇的官话稳住此事。这与真正的敷衍不同，在没有全面了解，无定论时窥测揣摩，不急于做决定，以免后患无穷，越来越乱。简单来说，丢一个表，等待生成因。事情往往是这样，越是急，越是卖弄能力威风，越困窘，越暴露能力的不足，迟早掉在乱麻里，那就玩完了。急，实际是困在老一套的思维经验里，找不到出路。遇到一个全新的考题，绞尽脑汁无解时，那就“损之又损，以至于无为，无为而无不为。”启动五行变动，阴阳转，无极太极，在这儿也可以用上。
看什么问题了，如果是公司里的上司提出来的，解决不了也要想办法解决，这个世界上没有解决不了的事情，只是办法没想到而已，如果是生活里的事情，一切顺其自然
那我就想方设法去解决了。
看是什么问题啦，自己解决不了的就找别人帮忙，再不行的话就花钱请人嘛！
这句话是不是说有件事情别人来找帮忙，而自己又没法帮呢？如果是这样的话应该就是拒绝不拒绝的意思了，很多时候呢，我们说拒绝别人就得罪了人，但是不拒绝别人呢，我们又确确实实帮不了别人，那么这个时候到底该如何来做呢？我觉得首先我们要把这个真实的一些想法告诉给别人，我们是真的帮不了他，就是说让他来理解我们确实解决不了；第二个呢，就是说别人需要帮忙的这个事情，他到底是不是合情合理，如果他不合情合理，那么我们是可以直接给他一个明确的答案的。有些时候不是帮不帮的问题，更多的是我们内心担心不帮以后会怎样。所以要解决的并不是帮不帮那个事情的事了，而是我们的心理活动了。学会拒绝别人也是一门功课。
首先，一件事情的解决，当个人无法实现时，不一定就无解。可能是受当时条件、环境及个人眼界、能力所限。
荀子《劝学》中说到：“登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也”。因而凡事要懂得借力借势，事半功倍。俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，相信借助各方优势，集中力量可以办大事。
其次，有些看似无法解决的问题，只是因为需要换思维方式方法。相信一句话：办法总比困难多。爱迪生发明电灯，经历数前次的失败，也因而积累了数千次的经验。通过不断尝试， 探索 ，终于找到最佳方案。
因而，要勇于试错，不给自己设限，从而让不可能变为可能。

如何解决工作中遇到的问题

如何解决工作中遇到的问题
在工作中，每一个人都会遇到很多问题，面对问题，我们应如何解决，如何处理，怎样把问题化小，最终使问题消失，这些都是值得探讨的。有时，问题与困难并非导致生活艰难的原因，而决定因素往往是你对待困难的心态，看待困难的角度不同造成了困难过后的结果不同，多数人苦恼的原因大多是因为他们面对困难时的负面，消极的情绪，而非困难本身。这种消极的感受使他们停滞不前，最终难以思考问题，解决问题。如果你还在被生活中的问题困扰，那么请你看以下7步，这能帮你解决问题，排除困难。1.审视问题当你遇到麻烦时，首先审视你的问题，看它究竟是什么样的问题，然后针对不同问题想解决的对策。审视你的问题，就是了解问题，找到问题的根源，然后从根源上解决问题。2.正视问题在遇到问题时，应勇于承担问题，正视你的问题，勇敢地面对，不要选择逃避。回避并不能解决问题，反而这种置之不理会带来的伤害更大，更持久。所以在遇到问题，面对问题时应勇敢坚强。3.解决问题愤怒，着急和痛苦不能改变什么，问题只有你决定解决的时候才能消失，所以不要回避问题，有问题就解决，更不要一味地抱怨，抱怨不是解决问题的办法，抱怨过后，你还是要面对解决问题。所以，勇于解决问题，这样才能克服困难。4、继续前进解决问题以后，你应当继续前进，不要再受已解决问题的干扰，不要再一遍一遍地思考问题，这样之只会给你带来紧张和焦虑。向前看，向前走，不要让过去的问题成为你现在的绊脚石。5、总结经验在克服困难的过程中总结经验，当下一个类似问题出现时，你就会知道怎样解决问题了。从困难中学习，就会有新福感想，新的发现，这样可以不断补充自己的能力，使自己工作的更好。遇到困难，也是一种学习，在困难中总结经验，远胜过怨恨困难。6.永远不要灰心丧气不要因为一次或几次问题的出现，就开始怀疑自己的能力，开始灰心丧气。问题是每个人都不可避免的，不要让问题成为衡量你人生价值的标尺，问题在解决的过程中还可以使你的能力得到提升。所以，永远不要被问题吓到，问题可以给你带来更多的机会。7、时刻准备生活中会遇到各种各样的问题，在问题还未到来之前，我们应做好准备，面对困难，解决问题。问题有时是生活中最重要的一部分，接受问题，用积极地心态迎接问题，时刻准备解决问题，这样才会成功。
工作中出错了怎么办 50分
人无完人，每个人都会有错误，这是很正常的，关键是出了错误后，自己要有总结，认识到自己不够的地方，提醒自己下次不要犯同样的错误，人都是在错误中慢慢成长的，所以不用在纠结了，让自己慢慢强大起来，遇到任何事情都能处事不惊，这个过程很漫长，每个人都必须经历这个过程，就像你小时候学走路的时候，一定得摔个几次才能学会一样
另外，工作也有工作的方法，平时多留心一下，总结总结经验，学习学习别人的方法，找到最适合自己的方法，慢慢的，你的工作就会非常顺畅，犹如行云流水一般
当你在工作中出现错误时你是怎样处理的
保持积极乐观的态度 不管是哪个行业的人，你不可能不面对自己工作过程出现的失误，那么当工作失误伴随你的时候。
极少人能够在第一时间马上纠正，都得等到别人指出，而且这种的批评往往不是太让人容易接受的，而能够说出中肯批评的人又是真正关心你的人，可能你在听到有关失误的批评或者评价时，内心总是不能平静，甚至不满。其实我们不应该这样。
我们正确的态度是反思为什么会出现这样的失误，自己该怎么改正这些失误，下次该如何避免发生这些失误。这样也会使自己吃一堑长一智。
1、自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。
2、深入思考分析。自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。进行重新的审视、深入的分析。思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会在出错。
当工作中出现错误时应该怎么办？
看错误的重轻而言，在自己有能力把错误的损失挽回来的时候，就不要告诉领导，可以事后和他们说。
重大错误时就要及时汇报领导，以免使事态更严重。
关键是要：正视错误，不要逃避，人不可能不犯错误，但可以去减少犯错误。
如何处理工作当中出现的问题 10分
一、如果作为上司，下属有不服，那么，上司应该宽巨集大度，不要着急，也不要以地位压人，在业务工作上拿出几手，那下属自然会佩服；
二、如果作为下属，按照上司要求做好本分，尊重上司，但不必拍马讨好，拿出工作业绩，事实会替下属说话；
三、同事之间，如果有人讲是非，首先应该明白，这个是很正常的事情，不必去在意，但别人讲得符合客观，是对自己的一个改正要求，别人讲的不客观，事实摆在那里，谁也颠倒不了。
总之，面对工作环境，做好本分，积极工作，尊重上司，团结同事，关心下属，我想日久天长，日积月累，会有成绩的。以上见解，不足之处难免，谨供参考。
工作中遇到问题怎么办
－－说话的语气有问题！对方本来也没有什么问题和想法，只是觉得有一点点的不方便提了出来，你就一口就回绝说“不行”，再加上说了很多“你不想想”之类的话，怎么能够有效的沟通呢？这种话不是用来沟通的，不是用来解决问题的，只会在双方之间产生不良反映！ 问：你交给我的任务，我要执行，当有人不赞同，我该怎么办呢答：－－要沟通，如果沟通之后觉得还是你有理，对方的理由不充分，那就按照你的道理来！－－但是并不代表沟通只是走走形式，要认真听听对方的理由，如果对方确实有道理，有难处，那即使是已经作出的决定，都要改！ 如果你最近工作不多，感觉自己没有成长，怎么办？1）离开公司，找其他的工作？2）继续呆在公司，一如既往？3）反省自己，跟同事或者上司交流交流，找出原因？ 对于一个积极的想解决问题的人，对于一个向上的要求进步的人而言，显然第三个选择才是最好的选择！如果不能解决问题，即使换了一个工作，到了新的岗位还是会遇到同样的问题！ 怎么办呢？工作较少，感觉进步缓慢的时候，更要多多思考：为什么会这样？是公司的问题还是个人工作态度的问题？ 我的本职工作是不是已经做好了？还有哪些工作我可以做？ 为了个人的成长，除了做好自己“影响圈”内的事情外，我还应该在哪些方面、怎样扩大自己的“关注圈”？ 同事在做什么？他们的工作需要怎样的技能？对他们的工作我有自己的认识和好的建议吗？ 团队中的同事之间应该如何配合、协调？我们之间的工作怎么协调才能保证工作高效完成？ 我是不是时刻关注对手，学习对手，关注跟工作相关的技术、产品、市场、销售……时时给自己充电呢？ 如果我现在做了部门主管或者经理，我应该给我的同事每个人分配什么样的工作，应该如何协调大家保证工作进度，应该提出哪些建设性的意见和建议呢？
工作中会遇到哪些问题应该如何解决
一、执行力内涵和现实意义企业的本质是执行，执行是完成任务的过程，执行力是企业组织完成任务的能力。打造高效执行力是贯彻科学发展观、提高工作管理水平、使招投标平台健康发展的迫切需求，是企业文化建设和营造宽松愉悦工作环境的迫切要求。中心的工作是按职能划分的，介面清晰、力量便于集中，然而各部门之间容易脱节，产生本位主义，不愿与流程前后环节进行衔接。要解决问题，只有通过执行力文化的建设，建立一个令大家心情愉快、诚心互助的工作环境。二、执行力欠佳 原因何在总结自身工作数年的经验，我认为执行不到位的原因主要表现在管理制度缺乏针对性和可行性，其朝令夕改、在管理执行过程中缺少良好的方法、执行流程不合理等方面。以工作总结为例，我发现很多企业总结大同小异，首先乍一看厚厚一叠，其次是流水账，再次是多少年不变的问题。一份好的总结应该是“凤头（简洁精致）猪肚（事实饱满）豹子尾（收尾要有力）”。用流程约束好，用资料说话，以简明扼要的语言表明工作的资料积累、存在问题，通过分析主要问题，总结经验，提出纠正措施，延伸出以后的工作思路。此外，工作中缺乏科学的监督考核机制，或者管理者没有对制度进行长抓不懈地执行，导致执行力欠佳。随着业务水平的不断发展，员工掌握的技术也随之老化，也导致执行力欠佳。活跃于市场中的培训公司以其铿锵有力的宣传口号获取无数商机，其中不乏很多好的培训。然而更多的培训内容过于空洞虚浮，企业硬性组织员工参加这样的培训班导致时间、财力和人力的大量浪费。工管中心在以后的工作中，要避免类似现象的发生，少做或者不做无功的事情，我们的培训应该磨刀不误砍柴工。三、高效执行力对管理者的素质要求1、健康的执行心态心有多高，办事结果就有多高。心态不同，人生的发展也会不同。健康的执行心态包括5个方面： *** 心态——强大的执行力来自于强烈的成功情绪（管理大师德鲁克）。在企业里，员工要实现个人价值， *** 是必不可少的。前段时间我们有7个招标专案实施封闭工作，几位同志每天工作到后半夜，要是没点 *** ，没有对企业的热情，是不可能做到的。坚韧心态——实际生活和工作中会遇到许多难以预知的困难，我们必须得有忍耐精神。韩国经济的飞速发展与他们民族的坚韧意志是分不开的。无过心态——在工作中，始终保持如履薄冰、战战兢兢的心境，即在执行过程中考虑周到，尽量减少过错，步步为营地保持进展。弃疑心态——把疑惑不清的事情弄清楚，要求知其然知其所以然，才能使自己更加专业。职责心态——要求下属、员工要有服从意识和纪律观念，下级要坚决服从上级的命令并不打折扣地执行。与此同时，高阶管理者要规范自己的言行，以身作则，这样才能为下属做好榜样，管理好员工。2.良好的职业角色观念管理者要树立大局意识，扩大考虑问题的视角，遇到棘手的问题换位思考。毛主席之所能从一个农民成为一个领导者与他的“角色意识”是分不开的。首先是联络者的角色——中层领导处在中心领导班子与下属员工之间联络者的角色，担当着承上启下的作用。中心制订一项政策，中层领导首先需要准确把握政策内容，并将之精确地传达给下属员工，同心协力，不折不扣地去落实。其次是资讯接收者、监听者、传播者角色——我们早已进入到资讯化时代，每天接收大量的资讯，中层领导担负著很重要的作用：接受资讯，监听其落实情况，发挥宣传和导向作用。正如 *** 同志所讲的“要用正确的理论引导人”。另外就是故障排除者的角色——作为高阶管理者，在工作中会遇到层出不穷的问题需要解决，面对问题应该及时解决，不能拖延，否则会问题成堆、小问题演变成大问题，很大程度加大了扫除障碍的难度。3.有效的执行流程合理的流......
最近工作总是出错，怎么办？
老板交待的事，你不懂的就要多问老板几句；没什么好办法，像你买发票的这个事的确是需要一些实践经验才知道的！已经做过的事，以后不要再犯同样的错误！积极主动去跟其它同事学习你岗位或职责范围内的事！另外，公司新成立，很多事情都是不可预见的，发生的事也会比较多，这样的公司远没有已经运营多年上轨道的公司舒心！事在人为，现在不是但心自己会不会辞掉的时候，认真仔细做好每件事，挽回老板对你的信任，别无他法！
工作中遇到何困难 怎么解决
1、迎难而上，争取自己解决。
2、可以从网上搜索相关知识、可以电话咨询厂家技术、可以向公司老员工学习、可以电联商家、可以远端等方法好多了。
3、遇事不慌、不急、不乱、不惊、首先要疏理清楚困难来自那方面，是不能购通，还是技术能力不足、还是解决问题的方法不对。搞明白后从相关方面着手，问题就迎刃而解了。
员工在工作中出现错误,要如何处理及实施?
有好员工必须有好领导，一天的工作才几个小时，在怎么繁忙作为领导者也要多发点心思激发员工，带动生产规律实施。错中是带误，只要能改正或者做事在心细一些就可以 。

你与舍友相处中遇到过哪些问题，怎么解决的？

我和室友相处中遇到一个最大的问题，就是我们的作息时间不太一样。宿舍管理人员规定每天11点准时熄灯。所以我11点左右基本上就睡觉了，但是是有11点还会和朋友聊天儿，有的时候会聊到后半夜很晚的时间。这个时候就会严重影响我的休息，所以会因为这个和舍友吵架。最后的解决方式就是我们宿舍11点之后不可以有声音。有电话可以出去打，不要影响其他人睡觉。

在和室友相处的过程中还有一个问题，就是他每天都会和朋友聚会，有的时候回来的很晚，洗漱的声音也很大，然后上床之后不关灯。因为我是一个打着灯睡不着觉的人，所以我就特别反感他这一点，每次和他说的时候他都答应得很好，但最后也不照着做。最后和他大吵了一架，之后就发现他在回来的时候声音也变得小一些了，上床之后忘记关灯也会和我们说对不起，然后把灯关了之后再重新回到自己的床铺上了。

其实在和室友相处过程中总会遇到这样或者是那样的矛盾，我觉得两个人应该站在平等的角度上来解决这个问题。你有你的习惯大家都可以接受，但是你得习惯不能影响到宿舍其他的人。只要保证这一点，宿舍就不会有太大的矛盾。在和室友相处的过程中还会遇到一个问题，就是她的闹钟总是叫不醒她。叫醒的只是我们这些没定闹钟的人。所以有时候也会因为这个和室友争执，但其实这个是可以理解的，因为有时候学习实在是太累了。

和室友相处，只要你理解他，他也会理解你的。最重要的是遇到事情不要急着争吵，而是要沟通，只有沟通才能有效的解决问题。

当你和一个人谈话时遇到尴尬问题怎么去面对解决