你的回答最符合我的要求，不小心选 错了！

你的回答让我很意外怎么回复？

你可以说你的回答实在是让我大吃一惊，实在是出乎我所料，除我意料之外都可以的，这种回答很是有礼貌，也没有任何不幸之意，所以说出去的话也是比较好听的。

我们大学要求在网上上选修课，但是我在做有一课章节的作业的时候不小心选错了两个题

选择了就没办法。事情发生了，急也没用。人生有很多选择，就比如你认识了两个男孩子，一个很有钱，一个没钱，你因为自己的原因，选择了一个没钱的，那你就不能怪你现在为什么没有钱。同样的道理，影不影响又怎么样呢？

你好！在百度上看了你的回答，觉得很有道理！你能不能也为我当一回引

您好 能告诉你看的谁写的嘛 我也想看 被您勾起了胃口 又得是一番寻找 下面我也说一下我自己的理解 给您参考一下 希望对您有些帮助 从大体上看 您已经有了自己的兴趣与爱好 还有学习向往 兴趣与爱好是分开的 鲜明的对比 希望您能从中看出 一个正一个负 并无好坏之分 而只是为了鲜明的对比 不混要 这也是 设计 施工 管理 最基本的 对待任何事物都要 详细分明 鲜明活跃 每个都有自己的精彩 能明白这个 对您以后的这项事业发展 有好处 就只剩下 一些具体的实施 运用了 您对于美 与形 有着一些自己的见解 但是还不够 这从您的语气 不够坚定 就能看出来 就好像您喜欢吃美食 但还不会做一样 现在正处于 品尝

面试需要注意什么？

1. 接到面试通知做好准备。当接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称、地址、电话，联系人以及路线等，而且切记不要迟到。

2. 面试时注意的着装礼节。去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。

3. 面试时注意言行举止。在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答，有备而来。

1. 礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

2. 或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

3. 着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

4. 进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

5. 主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

6. 在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

7. 面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

8. 霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

9. 终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

10. 首先需要说明面试中的几个法则：
    STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)，结果如何(R)。
    通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”，“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
    黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
    白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
    钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

11. 以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

12. 整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。

13. 这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去。再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

14. 一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

15. 要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

16. 回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”，“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

17. 对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

18. 群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

19. 群面过程的一些注意事项：

①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；
②“有理不在声高”；
③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；
④总结者如果不是自己，记得补充；
⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

20.收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

面试时如何自我介绍

面试时应该怎样做自我介绍？