为什么对高层越来越严格，对基层越来越宽容？

老板为什么对基层员工友好，对中高层管理者苛刻？

老板在中高层管理会上，劈头盖脸的训斥，歇斯底地吼叫，什么脏话都有可能说的出来，现场那种尴尬的氛围，给中高层管理者的那种压迫和羞耻的感觉，恨不得立马甩手走人。????

华为老总任正非骂干部，严厉到普通人受不了。有干部准备了非常重要事项的汇报资料向他汇报，任正非拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行，“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”于是骂了起来，后来把鞋脱下来，光着脚，边走边骂，足足骂了半个小时。总裁办的主任严慧敏当时就哭了。

对中高层管理者严格苛刻，是从三个方面考虑的：

1、 中高层管理者是公司的核心力量和支柱，位置高，责任重大，执行方向不能有偏差，否则会出现方向失误，达不到决策的预期效果。

2、中高层管理者是执行层，他们必须不折不扣地执行公司决策和要求，不能遗漏，执行力度到位，才能保证每项事务都有成果产出。

3、 中高层管理者是员工的领导和榜样，必须以身作则，认真负责地工作，严格执行公司的各项决策和要求，做好带头作用，带领员工干好工作。

任正非对员工特别关照、关心是出了名的，他认为，尊重员工是企业管理政策的立足之本，也是关心员工的基础。只有尊重员工的价值观，才有可能让他们融入公司的管理理念和企业文化中。他走到哪，对员工都是和蔼可亲、平易近人的。

老板为什么对基层员工好呢？

1、员工是直接提供产品或服务给客户的，如果老板对员工不好，员工表面上忍气吞声，心里面就会积累很多怨气，这种怨气最终会通过不同的渠道和方式传递给客户，从而让公司受到伤害。

2、基层员工的抗压力和抗打击能力相对较差，不像中高层那样经过磨练能承受较强压力，相对来说，就要对基层员工温和一些，友好一些。

3、老板为了树立个人的形象。老板也是人，也不愿意当恶人，也有他友善、慈祥的一面，谁会对为自己创造价值获得利润的人整天板着个脸呢。

总结：

1、真正高瞻远瞩的老板是懂得关心、关怀并重视基层员工的，对基层友好是一种必要的态度。

2、中高层管理者要对公司、客户、员工负责，承担着承上启下的责任，肩上的重任容不得半点马虎，老板也必须对他们从严要求，甚至苛刻。

领导的级别越大，为什么往往对下属就越温和呢？

因为直接利益并不相关，所以与其与一个不着边的下属严厉，不如和风细雨的显示自己的气度，所以级别越高，有些是居高位者有涵养，有些不过是不常相处带来的错觉罢了。

一是没必要。层级差的太多，你不直接对他负责，他也不直接管你，没必要跟你较真。真跟你较真就显得掉价了。二是做样子。表现出对基层的关照，留下一个好名声，所谓和一线人员打成一片，平易近人。三是心肠好。恰好你赶上一个心肠好的大领导，有体恤基层之心，外加年龄可能比较大，自身也有过从基层辛苦摸爬滚打的经历。

除此之外，最重要的，有一定智慧的人到达一定层次后，会明白一个道理：当一个人能把身段降下来，他在别人心里的样子才能高大起来，就会自然而然获得别人发自内心的尊重和认可，这就是影响力，就是号召力。最后补充一个。还有一种可能，是幸存者偏差。能够和你说话，或者愿意和隔了很多层说话的领导，普遍也就是平易近人的。而大多数……

给自己树立个关心基层、体恤员工的好形象。何况高职位领导和基层不会有太多利益关系，没必要直接为难你，这样做反而让自己掉价，大领导演好红脸，基层出问题让小领导当白脸，既能间接管好基层又能赚一波人心，何乐而不为？

因为，他们看破了很多东西，他们拥有了很多东西。他们之于我们等同于佛祖。他们不需要从我们这里获得存在感和优越感。他们只需要心情好时普渡一下我们即可。

越高级的领导越和蔼，这是一个普遍现象。越高级的领导我们越不容易直接见面，当然他们表面的缺点我们也看不到，其实他们对自身的工作和下属的工作要求是很严格的，他们发起脾气来也是很让人生畏的。

职场上，为什么高层领导永远要比基层领导要随和的多？

职场上，为什么高层领导永远要比基层领导要随和的多？

因为他们管理的人不一样，任务也不一样。工作场所的每个人都有这种感觉，作为基层员工，总觉得自己的直接领导对自己要求很严格，高层领导不经常联系，但他们觉得很容易相处。基层领导每天负责自己的工作，他们整天咆哮，高层领导时常关心员工的生活。

高层领导者和基层领导者在工作场所的角色不同，工作职责也不同。高层领导更多的是管理战略规划，而基层领导者主要管理基层员工的工作。他们从普通员工中提拔出来，一定不是很擅长管理，而且他们大多遵循以前的领导管理，因此，他们必然会非常严格。基层领导发挥着连接作用，他们上边有高层，把任务移交给手头的员工。它们还发挥监督和后续行动的作用。

如果员工工作不到位，要受到责备的是基层领导，因此，他们必须对工作更加严格。基层领导管理的人更多，如果他们不严格，可能很难在自己的舒适区中脱身。此外，员工的工作表现与他们自己直接相关。很基层领导实际上没有什么权力。如果他们依靠领导者的威信来管理员工，不一定令人信服。因此，许多基层领导管理严格，这样更容易管理。有时这也是企业的管理策略，基层领导很严，做坏人。高层领导会私下和你谈话。安抚你的情绪。

基层领导直接把工作交给一线员工，如果工作做得不好，他们应该受到批评。与基层员工打交道，你越友好，就越难管理。有时候简单是最有效的方法。不同的管理对象需要不同的管理方法，高层领导管理基层领导的工作。事实上，他们的管理也很严格，你在平时是看不到的。即使你在工作中犯了错误，他们也会要求你的直接领导负责，而不是自己站出来。

职场中，为什么中高层主管都比较随和，反而基层主管却都比较严厉？

大家常说越发强大的人，心态越发谦恭；而越发能力差的人，越是非常容易闹脾气。这在管理方法中也是如此的吧。管理层主管感觉率真随和才可以更笼络内心，更何况她们也是以基层上去的，掌握各位的不易。次之是由于管理层主管的权力较为大，而矮层主管的权力较为小，即使矮层主管要想协助你，可是并没有权力。倘若你的工作中没搞好，矮层主管放了你了，他的主管不一定会放了他。因此，最底层主管看上去较为严格，这是实际迫不得已。

最终，你见到的仅仅断章取义的心态。管理层主管无论你，她们千辛万苦看到基层职工几回，当然是心态和蔼可亲。即使是发觉你们工作方面有出错，也是对你说的立即领导干部，让她们来教导你们。因此，以前有一个解答挺火“属下粉碎了集团公司的夹层玻璃，大领导宽慰他，可是要我给职工说要亏本，我该怎么做？”高层住宅管理方法人情世故卖了，可是难点交给了基层领导干部。

高层领导发生在低等级的人眼前时，通常是一种慰问、解决问题的人物角色，毫无疑问非常容易令人感觉内心温暖的，哪儿都好；而基层领导干部通常由于利益相关，大量的是让手下人干活，并且他也没有什么权力去为大伙儿解决困难，因此两厢较为当然感觉高层领导好，一般来说，能保证高层领导的人品德修养全是非常好的，因而她们自身待人接物便会更谦恭，再再加它们的身分影响力，也更必须她们有如此的主要表现；而基层主管很多人的确是功力还不够，并且她们更关注自身的前景和权益，因而不容易非常在乎这方面的主要表现

初入职场是个大江湖，并不是能力强就可以步步高升、一帆风顺。这里头的路子有很多。想要知道大量初入职场实情，热烈欢迎关心楠哥说初入职场，还可以向我提出问题，坚信我的答案一定会给大家产生协助。也期待我能协助大量的人得到职场中的取得成功！所说“慈不掌兵，义不掌财”，基层主管以及所率领的精英团队，一般都处在商业服务竞争力的第一线，终究的风格便是全力冲杀，假如平常不严格管理，最后的结论很可能便是在市场竞争中不成功，被敌人灭团。

如同战争影片中的场景那般，竞技场里战地上的组长、排长，在应对生死攸关的问题时，她们对军人的标准是极为严苛乃至惨忍的，但从未人说她们做得不对。军队里时兴一种观点，“平常多出汗，临战少出血”，越发战斗能力强大的军队，平常的练习越发严苛。放进职场中也是一样，越发能力强劲的精英团队，平常的管理方法越发严苛。基层主管对职工严格管理，实际上是在鞭促职工发展，要了解人是有可塑性的，并没有严格要求，大部分难以做到标准化。

职场中，为何中高层主管都比较随和，反而基层主管都比较严厉？

管理层主管的权利非常大，而低层主管的权利非常小，即便低层主管要想帮助自己，但是没有权利。倘若你工作没做好，低层主管放过你了，他们的主管不一定会放过他。因此，最底层主管看上去较为严格，这些都是实际迫不得已。高端其他领导干部该有些都有了，也不再需要证明自己有多强；而基层领导干部仍在持续往上升，心中持续惦记着要证明自己多厉害我觉得这一点该是最高的因素，当一个人没什么想争、要夺、要说明的时，

心理状态当然会很好，外界表达出来的都是风轻云淡。而假如是自己想要的都还没都获得，要去再次和别人争夺的情况下，心理状态当然不容易这么好，在外面表达出来的也会更心浮气躁,普通职工大部分是青年人，她们对公司的愿景、价值观念、责任感等虚头巴脑的物品都看并不是那么重，反是对实实在在的奖励和惩罚较为高度重视，也促使基层主管在管理模式上倾向于简单直接。业绩突出的，就奖赏；销售业绩不好的，就处罚。这种设计风格，

自然便会让人很严厉的觉得。基层主管自身素养也不会高到那去，处理问题非常容易喜怒哀乐于色。他一方面要顺从顶层领导干部，一方面又要维护保养好自己的即得权益；又要抑制下一层员工的一些叛逆内心。在那样一个缝隙里谋发展，终究他为人处事就一定要有多面性，在员工眼前主要表现是指严格，甚至是很不宽容大度；但在顶层领导干部眼前也是那般的恭恭敬敬。管理职能的差别。一般的管理层管理者，非常少和基层工作人员触碰，有时候触碰一下，

也需要将自身比较好的一面呈现给基层职工。她们对职工掌握和认知能力，全是依据基层管理者的叙述得到的，并没第一手材料，因此在职工来看，职务级别越大，等级越强的管理者，对职工越发平易近人。简单点来说管理层率真随和，是由于它压根管不着你，假如你是他们的立即管理职能，你做错事他仍然会对你发脾气。但是管理层一般都有自主的公司办公室，因此即便是发脾气，一般也不会在大庭广众之下，因此大伙儿也不怎么看到她们严格的模样。