如果是你，你是女领导，你对哪个严格，

都说女领导比男领导更严格，真的是这样吗？

核心观点：讨论女上司和男上司的最大区别，核心目的是为了更好地与上司相处。不管两者之间有多大的区别，其实所有的区别都可以归结为一点，就是上司如何看待你的成长的问题。虽然是下属，有些事情必须坚决还击，不管是女上司还是男上司，都会对你刮目相看。

具体分析：在职场生活中，与同事和平相处是对的，但是不能毫无原则地忍让，一味忍让，反而使自己更加被动受气，领导也会看不起你。今天试着分析一下，遇到哪些情况一定要坚决还击。

第一种情况，别人在领导跟前的恶意诋毁

有的人心眼比较坏，为了一己之利，常常搞一些卑劣的手段和小把戏。这种人总喜欢在领导跟前恶意诋毁别人，对于这样的人，一定要坚决还击。如果不还击，领导肯定误以为你无能，更加看不起你。

第二种情况，同事侵犯你的核心利益

核心利益不容侵犯，每个人都知道这个简单的道理。如果别人侵犯你的核心利益，肯定是从心底里看不起你。既然他对你不尊重，你也完全没必要把他放眼里。否则，领导会以为，自身的核心利益都维护不住，根本承担不了重任。

第三种情况，领导的错误批评超过三次

领导批评下属很正常，但是多次批评下属，就是领导在欺负你了。职场有个基本的惯例，你只可以说别人好，尽量不说别人的不好。如果领导三番五次错误批评你，说明领导对你有很大的误解。必须坚决反击，提出自己的想法，否则，你的位置就不保了。

结论梳理：不要过多关心男女上司之间的区别，要把重点放在提升自己的实力和水平上，上司看得起你，这才是你最需要的。

作为一名男性员工，顶头上司却是一个女领导，该如何和睦相处？

作为一名男性员工，顶头上司却是一个女领导，该如何和睦相处？

1.真心实意地尊重她，并且还要让她知道。女性的成功本来就比男性不容易，那么她理所应当受到你的尊重。即使你对她有什么不满，也不要和她的性别联系起来。这样才是对她基本的尊重。正常相处就好了，就是平时工作要谨慎一点，因为女领导都比较会挑刺。女领导一般都比较温和一些，特别对于男下属，也不会太苛刻，所以做好自己本职工作就行。当做普通同事相处就可以了，不要带偏见的看待女领导，现在很多女性工作能力都很强。

2.男员工有女领导。这个时候，员工要保持绅士风度，同时要有良好的分寸感。只有这样，他才能得到领导的重视。不管怎样，男生在女生面前都要保持绝对的绅士风度，因为这是对一个男人最基本的要求。如果一个男人在领导面前不够绅士，很容易给领导留下非常不好的印象。同时，女领导可能对这个员工越来越厌烦。女领导对工作要更加用心，所以男员工在工作中一定要完成自己的工作，不要掉链子，否则容易导致领导看不起自己。

3.她既然是女性领导，就有着天下所有女性共有的特质，谨慎。对于平时做事大大咧咧的男人来说，真的很容易给女领导留下不好的印象。我也接触过几个女领导，她们会把事情说清楚，把每一件事做在每一个细节上，每一件事都亲力亲为。有时他们做事情细节惊人。但是当你了解之后，你会发现，和这个谨小慎微的领导相处很容易。她会考虑你的感受，不会给你未完成的任务。你要做的，就是不要在女老板面前耍花招，脚踏实地，多做苦力，做个正人君子。当然，女老板一般都有一些弱点，容易优柔寡断，这就需要男同志在领导征求意见时敢于表明自己的观点。

刚上位的女领导，应该如何树立自己的威信来得到下属的尊重？

你要尽可能把自己的本职工作做好，同时也需要通过你的工作内容来树立自己的威信。

在职场生活当中，有些领导会非常担心自己的个人威信问题，同时也认为自己的个人威信会影响到接下来的工作。一个领导的个人威信不仅跟这个人本身的性格特质有关，同时也跟这个人的工作习惯有关，你没有必要通过特殊的事情来彰显自己的个人威信，我个人会比较建议你通过工作来证明自己。

你要尽可能把自己的本职工作做好。

对于一名新上位的领导来说，如果你本身不擅长相关部门的业务的话，你要尝试把自己的身份放低，同时积极做好自己的本职工作。如果你的工作能力本身就非常强的话，你的工作能力一定能够感染身边的同事，你也可以通过努力工作的方式来赢得下属的信任与支持。

你也需要适当把握自己跟员工的距离。

作为一名领导来讲，如果你跟员工的距离拉得过近的话，这虽然会显得你非常有亲和力，但这种情况也会严重影响到你在员工之间的个人威信。我个人建议你跟员工适当保持一定的距离，通过这种距离来显示自己领导的身份，你在领导面前也会更加有权威。

你也需要有一定的追随者。

不管你到任何部门，一个领导的个人威信始终建立在这个领导的支持人的数量上。我建议你在工作的过程中多去了解员工的工作情况和人际关系，你可以尝试在团队里寻找一定的追随者。当追随者的数量越来越多的时候，你在团队里的威信也会变得越来越高。除此之外，你要尽可能尊重原有部门的老员工，一个能够足够尊重别人的领导才能获得员工的尊重与支持！

有一个非常强势的女领导是一种什么体验？

这要看女领导的强势是对外还是对内了。

如果是对外，我觉得这是非常好的事情。在这样的领导下面，有很强的安全感，能够被保护，能够争取合理的资源和推却不合理的额外工作要求。

记得以前公司的女领导就是比较强势，通常我们解决不了的事情，只要她出马，基本就可以搞定。而且因为气势很足，在公司的会议中，发言就会显得很受重视，而且不会轻易的被批判。

就算自己的下属或者自己的部门有问题，在对外的时候，会把对应的责任划分，然后私下再处理自身的问题。不会让自己的人或者部门置于争论的风口浪尖，也不允许团队被其他的人欺负。

但是软弱的领导就无法做到这样了。当整个会议在批判你团队的时候，没有气势反驳，没有勇气争论，导致自己team成为所有过错的承担者，整个团队也就脸面无光。

但是如果领导的强势只是对内，只对自己下属和团队，这就是一个非常灾难的事情了。印象中有看到过，对自己的下属要求异常严格，动不动就是河东狮吼，专制蛮横，隔着办公室都能听到她的怒吼。

而到外面就是左右逢源，圆滑世故，唯唯诺诺，这使得团队下属是多么的失望和郁闷，必定无法留住真心想做好工作的人才，也无法收获下属真诚的拥护。

所以说，其实普通上班族最幸运就是能遇到自己真心钦佩的领导，既能如朋友版的谈私事，亦能长辈般的给你工作上的指点和历练。

遇到很难伺候的女领导，而且还很情绪化，该如何应对呢？

遇到很难伺候的女领导，而且还很情绪化，如果你有这样的女领导，那就应该淡定点去应对，多去关心这样的女领导，尽量在工作中不出错，让领导看到你实打实的工作能力，这样才能让你不至于被女领导骂。

有一个脾气不好的女领导，应该积极从容一点的去应对

女领导有时候情绪化起来真的挺要命的，她们说话都会比较刻薄，而且很难对付，稍稍不满意，她就会说你，骂你，但其实面对这样的领导，你就要学会积极一点，普遍这种女领导都是在家庭或是生活上有不顺的地方，所以作为下属我们可以多在生活和小事上关心她一些。无论是多厉害的女领导，都是比较感性的，或许你稍稍对她关怀一些，可能她就会对你有所改观。当然如果你的女领导还是特别难搞，那么你就要好好审视一下自己的工作了，你的工作成绩是不是让女领导不满意了，所以她才会针对你，女领导一般都是雷厉风行的，如果你的工作成绩总是拖她后腿的话，那么她肯定就对你没什么好印象了。

女领导对你发脾气刁难你，千万不要和她针锋相对

很多打工人就是比领导还情绪化，这是完全不可取的，尤其是女领导，看起来女领导工作效率很强，但其实十个有八个女领导心眼都蛮小的，如果她批评你，你和她吵起来了，那么她肯定会怀恨在心，而且会想出各种变态又恶心的方式对付你，那么这个时候你不仅会惹一肚子气，而且还很有可能被她欺负出公司的。所以，在面对女领导批评你的时候，千万不要和她争辩，就是即便你有理，在她那也会变成没理的，所以女领导说什么，你都不要太在意，只需要忍一忍，做好自己的工作就好。

女领导难搞在职场中是出了名的，所以各位千万不要和她们一般见识，只要做好手头的工作，实在忍不了离职就好了呀。