男领导问我是不是瞧不起他？出于什么心态，又该怎么回答？

领导问你觉得某人怎么样，该如何正确回应？

领导私下找你聊天，问你对某人怎么评价，如果你不想祸从口出的话，一定要规避以下这两种错误回应。首先，第一种错误回应呢，就是抱着多一事不如少一事的心态，说我不是很了解你，这么说明显就很敷衍，根本就不过关，还会给领导留下个不够融入集体的坏印象，明白吗？这第二种错误呢，就是有的人会觉得这是个打小报告的机会呀，就开始借机吐槽抱怨，说那个人有多么多么不好，脾气有多么怪，工作有多不负责任。

你倒是说爽了，但是你考虑过这个人和领导的关系嘛，万一领导和他关系好，你这不是惹火烧身吗？就算领导对这个人不满意，你也会给领导留下个心术不正的坏意，因为在领导那儿，他会认为常说是非者必是是非人，明白吗？那么，遇到这种情况，我们到底该如何正确回应呢？我送你一个万能回应公式，不论你和领导关系怎么样，领导有什么样的意图。你用它准没错，那这个公式呢，就是正面事实加意愿表态。

比如领导问你，你对项目组张经理怎么看呀？如果不熟你就可以回，哎哟，我在工作外和张经理的接触还真不太多，如果您需要我更了解他的话，我会私下多观察，再跟您汇报，嘿嘿，你这样说就没毛病，如果你想进一步表明你的战队倾向，你就开会，前段时间他们这部门搞的内什么事儿啊，我觉得做的是确实挺不错的。不过在哪方面的事情上，我觉得如果领导您直接去做的话，或者您直接指导的话，那肯定能出更好的效果。a，你看这话既有自己的意愿表态，表明了自己的战队倾向，同时呢，你也不得罪人，因为你就是就是儿说事儿，不会给自己后期埋下祸根。

万一未来有一天你跟那领导有交集了，这话传出去一点儿毛病都没有，因为你说的是各有所长的意思吗，对不对，咋听都没毛病哦，学会了吗？跟任何人打交道啊，说话都不要说得太满，想到啥说啥那肯定不行啊对不对？否则的话，你很容易让自己陷入被动的境地。明白吗？如果你不想再因为没有城府儿说错话得罪人，你就私信我666，免费领一套任何人都能搞定的人性社交密码。

领导直接问我对他有什么看法，我要怎么说比较好？

有时候，领导让我们表达自己的观点，而不是说我们想说的话。但记住这三点，这样你说的话不仅能保护自己，还能让领导眼前一亮。首先，看清自己的位置。既然领导让你说你的想法，你想说什么就说什么。但是记住，记住你的位置。首先说你是什么，不要偏离这个范围。不然你说别人立场的话，这叫越权，伸手到别人碗里，说不好就得罪人。只说自己知道的。你不知道的，不要编，不要编，更不要说你听到的。因为你不准确，领导对你的影响会大大降低。最后，只说你确定的。有时候，当领导向你征求意见时，他们实际上想要一个计划。这件事不能凭感觉天马行空。计划可以多提，但最好提你有把握的。因为，万一领导觉得可以，就让你去做。我自己也不确定，那不是给自己找麻烦吗？

在职场上，领导最难跟我们聊的就是问我们对一个同事的看法。因为我们不确定领导是怎么想的。你是想升职，还是想受罚，还是只想看看我们和这个人的关系？所以这个时候最好的办法就是说不清楚。但如果非要说的话。那就来说说吧。具体的事情直接说。而且不要让领导认为我们是在做主观判断。你的话领导一句也挑不出来，毕竟你说的是真的。其实在职场上，最难的就是踏实。大多数人评价别人的时候，从来不说什么，都是说自己的看法，难免会得罪人。

搞清楚领导的根本利益是什么。在检查评议会上，老板让大家谈谈对老a的看法，但也说了，不说好话，说缺点。果然有同事真的以为自己想听缺点。然后说：“老A做事太鲁莽，经常和同事起冲突。”。老板当场变脸。这相当于说老板提拔错了人。另一位同事说：“老A同志工作的时候，会主动做事。做事的时候，他有自己的想法，很有精神，很有干劲。”。也正是因为如此，一些同事才不太理解这个问题。其实大家多交流比较好。老板一听，脸色变好了。我们总说情商高的人会说话。其实情商高的人，一说话就知道对方的兴趣在哪里。从对方利益出发，不伤害对方利益。自然，别人听到这个也很高兴。

所以，当领导让我们发表意见的时候。一定要搞清楚领导的利益是什么。这是我们不能碰的地方。否则，你说的是对的，也是有道理的。领导跟你在一起会很难受。其实有时候，职场也很无奈。想要升职加薪，必须先活下来。你必须得到领导的支持。所以难免会隐藏自己的真实想法，甚至说一些违心的话。但是为了我们自己，为什么不呢？

男领导很在意我生气，经常关注情绪，我生气不理他，他立马问我是不是不高兴，这表示什么？

领导关注的是工作效率和工作成绩，那是他的正事，员工关注的应该是认真工作，这是员工的正事。 不管是哪一方的原因，领导和员工搞暧昧就不是正道了，对双方都不好，所以，大家都应该坚守彼此的正道，那样才会顺顺利利平平安安。

为啥老公一直觉得我瞧不起他,他是不是心理有问题

我们一直都在强调、崇尚这样一个道理，即：作为我们每一个人，无论你是对自己的父母还是你的另一半、子女们，我们都是有义务、有责任去尽自己最大的力量，使他们因为你的存在，而感到快乐和幸福的。 那么回到问题的重点：我们该如何让自己身边的亲人和爱人，能够感受到自己带给他们的快乐和幸福呢？这里除了在物质上，适当地给予以外；更多地需要在精神上、心理上、语言上，给予他们必要关怀和照顾。 比如，在精神上，你要给予对方足够的尊重和关怀；在心理上，你能够洞察到对方的所思所想，然后尽量地去满足对方的心理需求，心理需求包括：安慰、理解、尊重、夸赞、感恩等等；在语言上，尽量不要说损人不利己的话语，学会用语言去赞美、鼓励、

一个男人老说自己女人瞧不起他，根本没有瞧不起他的存在，这是什么心态？

做男人要有魅力。善良很重要了当然，可是真正的善良是现在别人一生的角度去想事情，不是他是个乞丐你给他块饼就叫善良的，你能帮他几次？你能把他带回家像供养父母一样养一辈子吗？不能！再说了，世界上流浪汉太多，你帮了一个不帮别的，那就对他们都不公平。所以说，善良是要有原则和方式的。 一个人正直是好事，但是一些人的正直会让别人下不来台，好事也变成坏事。比如说，你是医生，家属给你红包，你当时应该手下，手术完了再还给家属！因为这样，家属才会放心，不会觉得因为没给钱而愧疚。 老实憨厚的男人好，但是做过头了就成了好欺负！你要有原则，有适度的脾气，既不会让别人觉得你不好相处，还会让别人觉得你是个有原则做事沉稳的人。