一个部门的几名同事都关心自己的情感问题，这说明了什么呢？

职场中如何维持同事间情感？

第一，要真诚
人与人的交往离不开真诚。真诚是打开别人心灵的金钥匙。将心比心，你拿真心对别人，肯定有收获。在职场中，把自己的真实想法真诚的告诉同事领导，距离容易垃圾。
第二，要热心
助人为乐是中华民族的传统美德。在职场中，当同事遇到麻烦的时候，要热心一点。“为难之处显身手”，往往容易获得别人的好感。自然，能获得别人的好感离良好的人际关系就不远了。
第三，要主动
积极主动在职场人际交往中非常重要。见到同事时，主动问好，能使同事感到受重视的感觉，也会显得自己很尊敬同事。
第四，要中立
当他人在讨论同事的八卦时，最好不要参与。随意评价他人或在同事产生矛盾时帮助任意一方，都不利于我们的人际关系。因为你不知道什么时候可能你说的话就被别人知道了。
总之，对职场人而言，人际关系实在是太重要了。在升职的时候，尤其考验人的人际关系。真诚、热心、主动维持良好的人际关系，对自己的职业生涯只会有好处而没有坏处。
维护职场人际关系处事法则

男同事对女同事关心不正常的表现？

不正常的关心，其实很好鉴别： 第一，厚此薄彼。某单位有个潜规则，一个部门的同事，如果谁住院了，大家都要意思意思。但是如果是亲属住院，除非亡故，一般是不表示的。一次，某部门的一个女职员母亲住院，男上司就号召办公室的同事表示表示。大伙觉得领导有这个想法，就都随了份子。不久之后，又有几个同事的父母住院手术的，可男上司没啥动静。于是有人就去问男上司了，可男上司一言不发。再后来，大伙就发现，男上司就经常拉着这个女同事单独出差。前不久，这个女同事的父亲住院了，男上司又号召其他同事表示一下。不过，这一次没一个人响应。 第二，高调示恩。如果女下属工作出色，男上司为其升职加薪，应该也是正常的。但是一般不会特意去

过年的时候，为什么亲戚都喜欢八卦我们的工作情感问题呢？

亲戚为什么都喜欢八卦我们的工作情感问题？

亲朋好友的询问

新春佳节，很多人都需要回家了。如果你托着旅行箱，敲响家门口，提前准备给父母一个激情相拥时，却发觉——家中的沙发上，挤满了亲朋好友。

又被网民们挖到，相互配合“最遭人恨亲朋好友询问”的网上投票，变成新一轮互联网帖子。老百姓日报的官方微博也卖了个萌，3d贴图并附言：年货礼盒可以不提前准备，这种回答务必提前准备。

回家了的没回家了的，被拷问的，提前准备拷问的，都准备好接纳这次社会主义民主的家庭型年审了没有？

不喜欢被拷问，人从三岁起就会有自尊

除开让成人担心的“关注空袭”，这儿头，也是有未成年不想听的话。“期末考试是名词啊？”很显著便是对着小孩子来的。语文阅读题很残填补说，高三害怕被问：有期待考哪一个高校？清华大学或是北京大学？

此外，“怎么不较真不知道？长大以后就不容易叫人呀？”、“不认识我了？儿时我都抱过你嘞！”也都让小孩子、大小伙伴们听了内心很难受。很多已经长大成人的网友，回忆起“往事”，几乎都能找到类似的一幕。

“听到这些话，孩子们会认为你是在逗他，他会觉得你把他当小孩子了，是小看他了。所以就摆出一副独立的模样，要抗拒你，要你尊重他。”省立同德医院心身科医生陈正昕说，孩子从3岁开始就会表现出自尊需要，到10岁左右时，个人自尊心更强烈。

“有时候这个年龄的孩子，表现出不听话、逆反，其实是孩子自我意识形成过程中，对独立的渴望。”陈正昕也是一位年轻的爸爸，他说，孩子长大了，不能只看到个头高了，模样变了才是长大；我们眼睛看不到的、心理上的成长，更加需要大人们的关注。

亲戚问话你囧了，说明还是个上进青年

“最重要的是，把孩子作为一个独立的个人，尊重这种心理上的成长。“发言大纲”一出来，就有网友整理出一份《反击发言列表》，誓要“先发制人，夺回发言权。”感觉到了“危机”，特地向陈医生讨教攻略。听到记者的提问，陈医生先笑起来，“这说明，你还是个上进青年，还在朝着改善的方向努力啊。”

陈正昕对记者说，实验室里的小白鼠，你给它一个刺激，它会迅速做出反应，但是如果持续暴露在应激之下，最后全部的防御机制都会被破坏，无法对外界的刺激做出反应。

“人也是一样。反感、心烦这些情绪，其实说明你对这些事情有体会，希望事情能变得更好。”陈正昕说，人在面对外界刺激时，会本能地启动心理防卫机制，比如，用幽默的语言来应付紧张的情景，或者努力做出改善。

“如果你摆出一副死猪不怕开水烫的架势，才应该着急呢。”陈正旭认为，类似的拷问，年年都有，人人都会经历。只不过社交网络为大家提供了一个集体“晒”牢骚的平台，无形之中放大了这种负面情绪。

可能是生物进化的结果

面对亲戚们的轮番轰炸，网友踏-雪寻-梅愤愤地说：打着关心人的幌子来八卦！很多80后、90后也有同感，认为亲戚们其实是打着关心的名义来探听隐私。为什么大家如此热衷于了解别人的事情呢？

美国诺克斯学院心理系教授弗兰克麦克安德鲁，从进化心理学的角度解释了这个问题。他认为，“八卦”古已有之，并非流行文化的产物，狗仔队的出现也是符合天生的心理需求的。

这位教授说，石器时代，人类的祖先生活范围狭窄，所以他们必须与团队成员合作才能抵御外敌；但在有限的资源面前，同一家族中的合作伙伴同时也是竞争对手。

所以，为了生存，他们必须知道谁是可靠的合作者，谁是骗子；需要了解哪家的姑娘小伙，生育能力强。他们还要学会经营友谊、处理联盟里的各种关系。所以他们就有强烈的欲望，要对周围人的生活保持密切关注，以便更好地对抗未知风险，获取资源。

而在那个时候，女人在这方面也表现出更高的天赋，会八卦的女人，也更容易生存。换句话说，热衷八卦，从进化的角度来讲，是优势品质。如此看来，“八卦”是一项了不起的生存技能，几千年都没有退化。

如果你能接受这个解释，春节回家，面对亲戚们的“关心轰炸”时，是不是能稍微心平气和一点了。

同事之间有必要交心吗？

前言

在当代职场中，很多人觉得在社交方面付出与收获并非像读书时那样相对成正比的，同事的之间的相处更多的掺杂着一些物质条件，作为同事，双方可以交心的的情况越来越少。很多刚入职场人也为此感到困惑，到底应该如何与同事相处？是否真的有必要与同事交心呢？在我看来，同事之间如果抛开工作也能成为朋友固然是一种难得的缘分，但是和同事交心并没有什么必要性，不需要刻意经营友谊，能做到好好沟通，无怨无欠就够了。

一、职场属于利益场，与同事之间存在着竞争关系。

在职场上，同事之间是合作的关系，两个人一起为单位效力。但是在很多时候，也会有竞争关系。职场上很多时候会有利益冲突的时候，比如抢客户，比如项目交接，比如晋升。在遇到这些利益关系的时候，对对方表现出亲近或者过于信任而交心，很有可能会遭受背刺。保持自己的专业性，与同事不过多的交心，既方便自己不被人占便宜，又方便自己在维护自己权益的时候不扭扭咧咧。在职场中，更应该做好自己分内的工作的同时，多留一个心眼。知人知面不知心，防人之心不可无，害人之心不可有。有些小人不可深交，时间长了什么都能看清。做好本职工作，与同事正常相处，遇到重大问题千万不要过多地跟同事交流，跟同事尽量保持纯粹的工作友谊，避嫌，不在老板背后搞小团体。

二、做人需要有界限感，对于同事更是如此。

同事在更多时候仅仅是一起工作的战友，甚至算不上朋友。交朋友都需要懂得界限感，与同事相处就更是如此。与同事交心可以聊些什么呢？私生活、吐槽别人还是自己的想法？我想这些话题都不应该跟一个普通同事去聊。工作是工作，生活是生活，私生活的话题本身就不应该在职场关系中存在。不与同事透露自己的私生活，不去窥探同事的私生活，保持成年人的边界感，会使自己在职场关系中轻松很多。有些人会通过与别人讨论另外一个人从而与交谈者迅速建立话题甚至友好关系，从而口无遮拦，这一点在职场中万万不可取，因为你不知道什么时候你们的对话就传到了别人的耳中。与人相处一定要记得保持边界感，同事之间相处只需维持一定的和谐即可，工作以外的私事互不干涉，如果有饭局的话，那成为酒肉朋友也未尝不可。别轻易和任何人交心，也不要轻易让别人和你交心，知道的秘密太多不一定是好事，说不定你只想当个聆听者，最后就被迫战队了。

三、交朋友是一个顺其自然的过程，不能用必要性去衡量。

什么叫做交心，就是把内心深处的想法坦诚公开的说出来，这个需要两方面的默契，单纯一方交心，另一方敷衍，那不叫交心，那叫交浅言深，是职场大忌。交心不能用“必要性”来讨论，不是因为某些身份我们就必须要交心。我们需要考虑双方的个人性格和观念是否相融洽，双方是否志同道合，是否彼此信任，双方友谊的感情积累是否足够高。交心只给值得的人而不是因为什么身份 。我们经常说，道不同不相为谋，和一个人是不是谈得来说到底还是要看对方是不是同“道”中人，这和他与自己的社会关系没什么必要联系。很多事情应该是顺其自然的，能和同事发展成朋友，那是缘分；如果不能，那么就和同事一起完成工作，这是本分。所以与同事的相处过程中，放宽心态，降低自己的预期，那么一切就会容易很多。

总结

在职场中，做职场事，人们更应该花时间去思考如何可以将工作做得更好，而不是以社交谈心为主要目的。工作中的人际交往，切忌交浅言深。但是与此同时，我们也要保持该有的礼貌与客套，不要与同事树立敌对关系，共同公作将效益最大化。

同事关系真的是人走茶凉么？

是的，大多数同事关系真的是人走茶凉。

1、 你的同事，并不是你选择的

我们每个人都处在一个职场环境中，如果你不是团队的一把手，那么你周围的同事变更就不是你能掌控的。即便你是一把手，你也不能阻挡同事辞职，同样无法控制公司的人员变动。

周围的同事可能会随着公司的需要，以及领导的安排，不停的变换。所以面对这种职场关系的不稳定性，我们是没有选择权的。自然我们和同事之间的关系也会随着人员的调动而发生变化。而且空间距离越远的同事，保质期的时间越短。

2、 除了工作，同事之间很少有交集

在每天的八小时的工作时间中，我们都会和同事交流。因为我们需要相互配合，去完成工作中的一些事情。

然而当工作之外，那些私人的时间，当我们离开工作场合时，我们便很少再会有和同事见面的机会。那么这个时候我们就会缺少感情上的交流。因为工作期间我们主要以做事情为主，不会有一些私人的感情在里面，那么在自己的工作之余也没有交流的话，便很难建立深入的链接。

所以一旦同事离开了公司，或者我们离开了公司，那么基本上就很难再有其他方面的交集，因此同事之间的感情也就有了保质期。

3、 值得交往的同事，记得保持联系

每个人的职场都会遇到一些值得交往的人，他们可能是你的同事，可能是你的领导，也可能是你的客户。

对于这些人，我们还是要刻意的去保持联系，因为除了工作之外的场合很难再会有交集。那样我们就可以在通讯录里面，保留他们的联系方式，逢年过节的时候发个短信问候一下。时不时的可以线下约见，聊一些行内的资讯，在互相交流的同时还可以增加彼此之间的感情。

扩展资料：

注意事项

人走茶凉虽然是正常现象，但人是有情感的，所以会有失落的感受，特别是之前身处高位的人，一旦离开了那个环境，会发现之前的鲜花和掌声，赞誉与肯定等等，统统都不见了。

对这个问题，需要有一个清醒的认知，就是你在位时，这些认可并不全是针对你这个人，更多的时候他们看到的是你这个岗位所带来的光环，以你这个岗位能给他们带来的好处。

一旦你卸下了职务上的光环，那些随着职务光环而来的鲜花，掌声，赞美就会随之消失不见。所以很多从领导岗位上退下来的人，他们都会有很大的心理落差。