我发这种信息，你会来表扬我吗？

那我把中医的刮痧治疗是犯法的这句话，发到各个微信群，那你们是选择来表扬我，还是批评我呢？

中医刮痧是属于一种医疗方法并不犯法，所以这种传播是你自己比较违法的中医刮痧是属于一种医疗方法并不犯法，所以这种传播是你自己比较违法的别人，并不会批评，你也不会表扬你儿子也会起诉你。，别人并不会批评，你也不会表扬你，是会起诉你。

领导在微信发信息表扬我，我回他信息，你的鼓励就是我的动力，这样合适吗？

不合适，表扬应该公开，如发微信和QQ就是一种试探，如果你吃这一套，离上床不远了，千万不要被这种人迷惑！忠言！良药！

为什么总经理见面不和我说话，私下都会发微信问我工作上的事，还表扬我？

公司员工很多，领导不可能每一个都熟悉。如果领导想了解员工的真实情况，最方便的办法就是私下找到同部门的员工来打探。

那次，部门的小李在一次会议上，他跟领导有单独相处的时间。于是，领导跟他聊起了家常话。聊着聊着，领导就把话题转移到某个同事身上，领导问小李：最近老张怎么了？好像经常神不守舍的，家里有事吗？

其实，领导问对人了，小李跟老张是老乡，他们私底下无话不说，领导这么一问，小李马上提起了兴趣来。他回答：是的，最近他的老母亲病重，需要做手术，老张担心钱的问题。

领导听了后，表示同情，他还补充一句:那真的要老张好好休息了，最近的项目挺累人的，可以的话，我让其他同事分担一下。

小李仿佛获得了重要消息一样，第二天就跟老张提起这件事，还替老张高兴，终于有人协助他处理复杂的事项了。但是，老张并非这样想，他听到领导的话后心头一紧，陷入了沉思。

到了下班时期，老张敲开了领导的办公室门，并跟领导承诺自己会调整好心态，不会影响到项目的进展，请领导放心。

领导满意地点了点头，同意了老张继续负责这个项目的决定。

小李很不明白，明明领导是关心老张的心身健康才让找人协助的，怎么老张不领情呢？

后来，听到老张的分析后，小李才恍然大悟，原来，领导私下打听员工的事，目的有三个：

1、让其他员工代为提醒对方

如果领导打听员工的情况，很有可能是发现最近员工的工作不对劲，但毕竟大家都是成年人，把话说得太明白，会伤透了对方的心，损害自尊心。所以，领导会采用“隔山打牛”的方式，借助其他员工之口来进行提醒，好让这个员工能够接受，不会难堪。

我也试过同类的事情，那时候我不再状态，领导看不下去了，他并没有传召我到办公室训话，而是通过跟我关系要好的同事来提点我注意。我知道这是领导的意思后，就自动自觉地做好本职工作，不敢马虎。

这方法确实好，领导自己不会做黑脸，也不用让对方难堪。

2、借此了解员工的关系

领导在办公室逐点的时间并不多，他无法清楚了解员工之间的关系，所以会通过这个方式来侧面了解部门的和谐程度。

如果提起某个同事的情况，有员工是苦不堪言，埋怨不断的话，说明部门内部有纷争，出现不团结的情况。这时候，作为领导也要做缓和的中间人角色，调节好员工之间的关系，才能保证部门的凝聚力，业绩才会有保障。

3、跟员工打好关系

如果领导高高在上的话，就容易与员工产生隔阂，无法更好地融合一致，配合工作。因此，领导私下打探员工的情况，也是想借此关心一下员工，增加人文关怀，让员工感受到领导的在乎和重视，自然就会调动他们的积极性。

求求你表扬我

老杨给小古发的短信内容是:我爸的生命出现了奇迹.他说做了好事就该表扬. 杨红旗 如果你没看懂,看看下面就全懂啦^0^ 黄建新的《求求你表扬我》与北北原著《请表扬我》比起来可以说是仅主情节相似，由于原有人物的身份改变、新人物的加入、众多细节的精心设置等因素，《求求你表扬我》比原著更加犀利和大气，如果说原著是在描写一个坚持传统理想的人在被现实打败后道德全面沦丧，那么《求求你表扬我》则把对社会浮夸风的批评扩大了全社会的各个层面，而被人诟病的原创式结尾，其实与之前的北北式结尾并列构成了开放式结局，就如同金基德在《撒马利亚少女》一片结尾所做的一样，如何选择是观众自己的事情。 原本不太复杂的一个故事，如何

如果老师在群中表扬我了 我该怎么回答？

1、表示感谢

对老师的表扬表示感谢，如：谢谢老师的肯定、谢谢老师的嘉奖。

2、反馈感受

能够显得更加真诚，不做作，如：老师你过奖了、您这么说我都不好意思了。

3、展示不足

保留一定的谦虚，不会让人留下骄傲自满的印象，如：在XX方面我做得还不够，需要向大家多学习学习、这次其实有机会做得更好，但是经验不足，会努力积累经验的。

4、表示感谢+反馈感受+展示不足

谢谢老师的肯定，老师您过奖了，在XX方面做得还不太好，需要向大家多学习学习。

5、反馈感受+展示不足+告知计划

老师您过奖了，这次其实有机会做的更好，但是经验不足，我会努力积累经验，争取下次做到更好，我会继续努力的。