我弟弟恶人先告状怎么办?
我有一个7岁左右的弟弟,很调皮捣蛋,又爱哭,总是爱恶人先告状。怎么办,有几次还给他弄哭了……
哎~你可以先给妈妈说说具体情况。然后他再恶人先告状的话,妈妈也都清楚也不会再怪你了。你就当他不存在就得了。他小嘛,先让让他,实在不行,让爸爸把他狠狠的用鞭子抽一顿,好好让他知道恶人先告状的后果有人恶人先告状怎么对待
经常和管理层沟通:
人是感情动物,经常去找管理层聊聊,说说工作近况,谈谈感想,问问领导有何指教,心近了,保持信息畅通,更容易获得信任、取得支持。
信任的合作关系,即使有谣言也不会有大问题,若本身关系脆弱,少信任,多怀疑,一句煽风点火的话,也可能掀起飓风骇浪来。
选择合适时机一击命中:
既然是恶人先告状,通常大多是子虚乌有,在大家不明真相时浑水摸鱼。
找个合适的时机,做好准备工作,比如会议或三方论证等,把事实摆出来,真相浮出,谣言立即溃散了。下次再故技重施,就不起作用了。
扩展资料:
总有一些居心叵测的人来干扰你工作。面对一些谣言,不要听风就是雨,保持独立的思考,有问题对事不对人,积极去解决。对于那些不利的人,适当远离,努力提高自己的工作能力。同时也要有一颗包容的心,同事间愉快的相处才能使工作更加有效。
综上,恶人先告状,小人善离间。如果真的遇到这种同事,适当远离,提高自己的能力,不盲目听信别人的谣言才是关键。对此,你是怎么看待的?更多问题欢迎关注交流,成长路上我们一起前行!
如何对付恶人先告状的小人?
【1】以其人之道还治其人之身——对付小人,有时候你用正常的办法很难凑效,比如小人打你的小报告,你一脸严肃的去打他理论,什么问题也解决不了,反而会让他变本加厉打你更多的小报告,甚至会把这个事也打进他的小报告里面去,所以,他打你的小报告,你也可以打他的小报告,收集这处人的材料那是再容易不过了,具体细节不需要小编教给你了吧。
【2】求得证实——证实的办法有很多种,最常见的就是找到领导,把事情一无一时的说清楚,甚至可以在定期的工作汇报当中加入关于小报告的部分内容比如,在最近有人说我……方面有……问题,在这里严正声明……另外一个求得证实的办法,就是直接把易于小人打报告的事,直接发给那些打小报告的人,比如,“非常感谢你替我向领导汇报工作,我的……事和……情况,你可以抽点时间抓紧把报告打上去,非常感谢”类似这样的方法,小编相信那几个小人一定会收敛的。
【3】找他聊聊——如果上面的办法,这些人还是无动于衷,那说明他们是与你死磕到底了,这个时候,你可以试着约他们和他们的好朋友(单位的同事),找个地方聊聊,利用中国人特有的感情方式把矛盾化解掉,当然,在这种场合下千万不要直接打小报告的事,只谈你对他们打的那些小报告的事实真想,丝毫不要提及小报告的事,别时候把这些事公开了,关系闹僵之后更麻烦哦,你别忘了你是在与小要打交道,这种方法用过之后,观察一下看看有没有效果,没有效果我们再用第四个方法。
【4】甩两个脸子上几个嘴巴子给他看——如果前面三招都不好使,那就得来点武力点的,找个理由,注意要用找事的心态,找点他的麻烦,麻烦越大越好,要把他惹急眼了,他越急事越好办,至于什么事能惹急他,小编相信你一定比我更了他们怕什么哦,他态度不好,或者动口粗之后,直接来两个嘴巴子,打之后什么都不要说,直接到领导那里先告状再说,这个法子不到不得已时不可使用哦。
【5】莫中这种人的两个小招数——有两个注意事项,千万不能犯,一个是不要给他们小恩小惠,他们会把这些事当成证据,说你贿赂他,这样更证明他打的小报告是对的,到时候你洗都洗不清的;第二个就是不要与之交往过密切,他们会把你的这各行为当成巴结他,进而转化成小报告,你会更被动,只要这两件事你不做,他是没法耐你何的,你行得正,走的直就不怕影子斜。