我是一个住家保姆 最近和雇主发生了一些事 不知道如何处理

住家保姆怎样正确对待雇主家庭内部矛盾？

你好，按照你的描述来看。因为你是住家保姆。所以你要注意在雇主家。说话做事的分寸。 首先做好自己份内的事情。你就说你该做的事情，你做好就行。其次，雇主家的内部最好不要轻易插手。只要他们的矛盾与你无关，你当然不要插手为好。因为你的义务就是做好你分内的事情。 当然要是他们的矛盾来源于你，与你有关。那你要思考一下，是你有问题，导致他们发生矛盾，还是他们误解你因你而起的矛盾，你最好当面去解释清楚。去告诉他们，你要出面把他们的矛盾给化解了。 要是他们的家庭内部矛盾与你没有关系。雇主也不和你说这些问题。你也不要去探究。人家不愿意告诉你，说明认为这些都是不好的事情。你还是做好自己的事为好。 当然要是你们雇主，

保姆和雇主纠纷怎么解决

法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第七条 下列纠纷不属于劳动争议：

(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

保姆在雇主家发生意外谁负责

保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

住家保姆意外怎么办

私人聘请的住家保姆发生意外，应对保姆所受伤害承担赔偿责任，雇主与家政公司订立合同，责任由家政公司承担。

住在家里的保姆发生意外，如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的，其存在过错，应对保姆所受伤害承担赔偿责任。如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务，造成自身伤害的，其本人具有一定的过错，应当承担部分责任。

保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。

相关法律依据

《民法典》第一千一百九十二条：

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

以上内容参考中央人民政府-中华人民共和国民法典

住家保姆遇到雇主客人多嘴怎么处理

1、首先做好自己份内的事情，你就说你该做的事情，你做好就行。
2、其次，雇主家的内部最好不要轻易插手。
3、只要他们的矛盾与你无关，你当然不要插手为好。
4、因为你的义务就是做好你分内的事情。
5、可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。