面对经常批评你的人怎么办

遇到脾气差经常批评你的上司，这时候你会怎么办？

在职场中，一些脾气差的上司动不动就会批评员工，甚至员工犯了一点小错也会将员工骂得狗血淋头。可以说，这样的上司是很多员工都不愿意遇到的。但如果自己运气不好碰上了，最好在上司批评自己时不要吭声，然后想办法从将自己调到别处。此外，如果自己没办法调走，那就尽量减少自己在工作中出现的失误。

一、在被批评时不要吭声

很多脾气差的上司最讨厌的就是员工找借口、顶嘴，这样只会让他们更火大，并且在他们遇到这样的员工时，脾气往往会更暴躁，也会更加严厉地批评员工。也就是说，员工在被脾气差的上司批评时，如果员工没有把握通过合理的理由熄灭上司的怒火，那员工最好不要吭声，让上司将怒火发泄出来。

二、想办法调走

相信大部分人都不愿意在一位脾气很差的上司手底下做事，因此不少在遇到这样的上司后，都会想办法将自己调走。在我看来，这其实是一个不错的办法，从某种意义上来说也是最省事的做法。要知道，自己调走后就不需要再面对脾气差的上司，自然也就能将这件事给解决掉。

三、尽量减少自己在工作中出现的失误

如果员工没办法将自己调走，那员工在工作时应尽量减少自己的失误，并且提高自己的能力，做出一份好的成绩给上司看。这是因为上司脾气即使再差，可他们当面对一位能力非常突出的员工时，也会稍微收敛一下自己的脾气，不会过于苛责员工。这是因为有能力的员工往往会成为上司继续升职的关键因素，因而能力出色的员工往往会被上司另眼相看。

总之，在遇到脾气差的上司时，员工不要在上司批评自己时吭声，有门路的员工可以尝试将自己调走。可若是员工没办法将自己调走，尽量减少自己在工作中出现的失误，让上司认可你的能力，那么他也不会再经常批评你。

上司经常批评我，对待我的态度很差，我该怎么办？

大家都爱面子，但在职场有时让人很无奈，我们常说：“人在屋檐下，不得不低头”，因此做好自己的情绪管理还是非常有必要的。遇到领导经常批评、嘲讽自己，还是要具体情况具体分析，不能因为领导经常批评和嘲讽，就对工作产生厌烦感，还是想办法努力改变现状，下面分析一下领导：

一、领导为什么经常批评自己？

1、工作质量不高。自己的工作经常出错，对待工作马虎大意，工作质量达不到领导满意，甚至经常拉团队的后腿，这时领导批评你是很正常的。

2、工作有所保留。在工作中虽然都能及时完成本职工作和领导交办的工作，但你工作有思路、有办法，只是不想主动提升，此时领导批评你是希望你知耻后勇，打起十二倍的精神，努力去做好本职工作的同时，对团队有更大的贡献，正所谓打是亲，骂是爱。

3、工作优秀已进入领导考察范围。因为与领导工作正面接触比较多，当工作经常出错时，领导往往会因为恨铁不成钢而经常批评你，此时你要要端正态度，不能因为领导批评而自暴自弃。

那怎样去改变这种状况呢？

1、对待批评，要虚心接受。尽量不要正面对抗，在职场要圆滑，既给领导留足面子，也不要使自己被同事讥讽，这个力度是很难把握的，还是多观察多学习优秀的同事是怎么做的，从而使自己摆脱经常被领导批评的困境。

2、对自己工作的不足要有充分的认识，要努力提高自己的工作能力，让领导没有批评的机会。

3、要保持微笑。俗话说“伸手不打笑脸人”，不管领导当时情绪多么激动，你都要保持泠静，保持微笑，微笑会使你化解尴尬、改变困境。

4、对待嘲讽，要有有理有据有节的反对。虽然任何时候不能与领导正面冲突，但要表现出自己的不满，从气势上压住他，让他对嘲讽自己心存畏惧。

怎样对待领导批评，反映了一个人情商的高低，情商高的人会巧妙化解尴尬，情商低的人多半会是直男不会变通。在职场有很多无奈，大部分还是要忍耐，要做一个高情商的职场人。

遇到脾气差经常批评你的上司，你会怎么对待？

引言：有些上司他的脾气特别的差，经常性的会批评员工，如果是小编遇到这种老板的话，应该会先选择接受，不能产生逆反心理，要不然的话会直接影响到我的工作，之后也会私自的去找领导沟通，看能不能解决一下这个问题。真的没有办法解决的话，小编可能会选择换一份工作。

一、在其他同事面前不会落老板的面子，会选择接受完成工作

有些老板是好老板，但是有些老板他们脾气特别差，不管有什么事情首先想到的就是推卸责任，或者说是让员工如果说和这样的老板共事小便会感觉特别的累，有一些老板他脾气特别差，你不能说是老板，只能说是上上司经常性的会批评员工，在这样的工作环境下，小编刚开始的时候肯定是会选择接受的，毕竟他是我们的上司，公然的去落他们的面子，这会让他们给我们穿小鞋。

二、私底下也会选择找老板沟通，看看能不能改变他这种想法

虽然说会有叛逆心理，但是也会分清楚场合，另外也会私底下找老板沟通，看看能不能找到原因，然后我们来进行改正，在跟他们表达的时候也会注意方式，不会影响工作的，正常开展大多数情况下老板应该都不会改变，因为他觉得自己是上司，自己是你的第一领导人，你是需要尊重的。

三、最后的选择就是换单位

必要情况下，小编可能会选择辞职，不过在公司待的这段时间里面还是会好好的学经验，毕竟这些东西都可能会帮助小编以后有了更好的工作，真的再遇到这样的老板，那么小编会选择再一次换工作，因为有些人是改变不了的，那么只能改变自己，也不能因为他人的错误来惩罚自己，这样感觉是有一些可悲的。

面对别人的批评应该怎么做

第一，要正确面对别人的批评指责。在生命的跌宕起伏中，我们背负行囊走在路上，但有时身上那些大大小小的缺点与错误，会像一只充满魔力的手将我们拉入沼泽地。这时，我们就很需要有人帮我们指出身上的缺点，使我们走出心灵的沼泽，使我们能卸掉包袱更轻松地前行。古人云：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，其道理非常明确。所以以良好的心态去虚心接受别人难得的批评指责是有百利而无一害的事情。 第二，要成为一个优秀的人，必须善于接受别人的批评指责。我们欣赏柳公权的书法严谨与灵秀，殊不知，他受到了以足作书的老者千百次的批评与指责，甚至怒骂，在大众场合下，有时让柳先生颜面扫地，痛苦不堪，但如果没有别人那种严酷的批评指责，恐怕

如何面对别人的批评

一、重视批评 我们通常只会重视别人的赞美。当别人对你说好听的话时，你会觉得高兴；当别人批评你的时候，你就会觉得难受。但是，如果我们只听到别人的虚伪的赞美和歪曲的谄媚，我们又怎么能够进步？如果想让自己进步，就需要重视别人的批评和建议。 二、对事不对人。 这也是关于批评的一个大问题。当别人直接批评你的时候，并不是批评你这个人本身，他可能只是批评你的某一件事情；同样，当你批评别人的时候，你也可能只是批评别人值得骄傲的东西或者你嫉妒的东西，而不是他本人。 三、忽略错误的批评。 有的时候，我们会受到无理的批评，这时，我们可以完全避开、忽略它，并认为这个批评是毫无意义的。如果我们以静制动，那么别人的批评就