假期前后身心俱疲，调休为何成“甜蜜烦恼”？
为什么很多人都反感假期调休？
这个吧，是因为假期调休，使员工接下来的上班时间被延长了呀。没遇上假期的时候，员工上班整个就比较规律啊，就是周一至周五上班嘛？然后到周六日就直接休息了。1.上班周期被强行延长
之所以很多人都反感调休呢，就是上班周期变动了。像平时，我们不都是工作日上班嘛？大家早已习惯了这样的模式，身体也适应了这样的上班节奏。基本上，一到周五，就松口气了，知道又要到周末时间了，就比较期待。那一遇到假期这样的情况，那有的公司就会做出相应的调休处理。就拿今年的国庆假期来说，原本10月1号到10月7号就是假期的时间，但和平时的休息日重叠了。公司一调休，看似是休息了7天，那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。
2.一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了
作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛？毕竟能有个小长假休息，也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合，感觉这假期休得有点亏了。毕竟要是没遇上假期，双休可以休，但往往这个时候，总是会调休。看似是调休，但其实假期的时间里也包含着原本就可以休的双休日啊。再者来说，大家都想规律的上班，一旦说要面临调休的话，那上班时间可不就是一整个被打乱嘛？一想到休一个7天长假，接下来又要上班一整周，这么长的上班周期，自然就很抗拒啊。这么一来，顿时感觉上班没了休息的盼头。
3.原本要休的假期，被公司以调休，延后了
说起调休，就想到有的时候，临了临了，快到节假日放假了，突然公司接到一个通知说，又有紧急任务，然后，本该休的节假日就泡汤了，全公司都改成了调休。原本还挺期待节假日的，这一调休，就把休息时间全部延后了。然后就出现了，别人节假日休息了，而我在上班，别人休完上班了，我才休假期。这种错峰的休息，就让人挺不爽的。
作为职场人来说，当然极其不喜欢调休了，因为调休，就意味着要接受公司安排，调整原本的休假时间。毕竟都想上规律的班儿，该休息就休息，不太接受这种变动安排。
为什么放假还要调休 放假调休的意义是什么
导读：只要全年假期安排一出来，就又到一年吐槽时刻，虽然假期很香，但是看到调休，我们的脸不自觉就会耸拉下来，不禁叹息为什么放假还要调休？放假调休的意义是什么呢？放假直接放那么多天不好吗？想知道放假调休的缘由，就不要错过我的介绍哦。为什么放假还要调休
放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。
中国式“调休”
对于很多职工来说，“放3天假搭进去1个周末，放7天假搭进去2个周末”的调休模式下，黄金周去景点看“人从众”身心俱疲，回到工作岗位还要加班，最终结果是，正常的工作作息被搞乱，玩的不开心，回来加班效率也不高，产生“假后综合征”。
有超过57％的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周，超58％的网友认为无必要将1天的节日调借周末形成3天长假，“这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”
放假调休的意义是什么
首先，放假调休是国家规定允许的，根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之二规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
其次，放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的，用人单位安排了调休的，劳动者是享受不了双倍工资的。
最后，用人单位如果是在法定节假日安排劳动者调休的，劳动者应要求用人单位支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之三规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
放假调休的含义
放假调休即国家法定节假日和周末的休息日冲突，为使劳动人民获得国家法定节假日的休息，所以国家统一对假期进行调整，使劳动者获得法定节假日的休息后，在调整以后的周末补班，对劳动人民是有利的。
调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。
举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作，周一周二休息。
如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
调休规定：
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
前“借”后“取”的“五一调休”，带来了哪些争议？
1. "前‘借’后‘取’的‘五一调休’" 这种安排方式引发了广泛的争议。2. 正常的休息节奏被打乱，工作天数增加，导致人们感到更加疲惫。这种调休实际上取消了前后两个周末，让人感觉得不偿失。
3. 在实施“五一调休”的部分单位中，需要安排员工值班，这引起了部分工人的不满。
4. 对于那些原本安排了周末活动的打工人来说，突然的连续工作很难接受，尤其是对于连续工作12天的单休工人来说，压力更大。
5. 尽管国家规定的“五一假期”只有一天，但现在通过前后调休的方式形成的小长假，这种调休方式很容易引起工人的不满。
6. 工人们每周都期待着休息日，这些日子对他们来说有着个人的计划和安排，突然的连续工作让他们感到非常疲惫。
7. 尽管很多人对通过调休得到的“五一”小长假充满期待，期待着通过这段假期放松自己，但现实情况是，对于很多人来说，这种通过调休凑出来的长假感觉有些“鸡肋”。
8. 如果选择出游，那么到处都是人山人海，最终可能会让人感到身心俱疲。而且，在当前的特殊时期，很多人可能也不会选择出游，而是选择待在家里。
9. 因此，很多人认为调休没有意义，不如按照正常放假时间来安排。
10. 在网络上，很多网民都在吐槽“五一”假期，无论是工人还是学生，都认为调休打乱了他们的休息时间，感觉调休是多余的。
11. 尽管如此，仍有人希望能利用这个小长假出门旅行，或者回家探亲。毕竟每个人的想法都不一样，不可能都考虑到每个人的感受。
12. 根据公司的政策安排休假也是一个不错的选择。
13. 对于这个“五一”小长假，人们的看法各不相同，争议很大。
14. 有些人认为应该按照国家法定的假日来休假，也有人建议公司根据自身的业务情况来安排，适当安排员工值班，并给予补假。
15. 最终，实际问题需要通过实际的方式来解决。
为什么今年五一的调休引起了这么多争论?
这次假期连休5天，是2008年取消五一黄金周以后休息时间最长的五一假期之一。本来应该是高兴的事儿，怎料却引来一片吐槽，只因这5天当中只有1天是真正意义上的放假，另4天则包含了周末2天和调休2天。很多网友觉得，为了“拼凑”出来一个小长假，却付出了前后两个周末被影响的代价，扰乱了原本正常的工作生活节奏，似乎有些得不偿失。毕竟，由于拆借了假期前后的两个周末，部分网友抱怨生活节奏被打乱、回乡一票难求，也可以理解。
此外，往年五一黄金周曾经出现的人山人海、酒店价格高涨等情况，势必还会再现。前拼后凑换来的假期，对不少网友来说，幸福指数确实不算太高。
虽然今年的劳动节假期一跃上升到了五天，对于想要出远门或者回老家的人来说，是非常友好的。但是同时，前后的调休让原本就是单休的小伙伴们被调走了两周里唯一的休息时间，在劳动节的前后，都要面临着连上十天半个月班的情况。
所以对于这次放假的“口碑”，两极分化非常严重，甚至大部分网友都觉得质量还不如清明的三天假。
表面放五天，实际只放一天，合法的调休制度真的合理吗？
五一调休放假五天，可是算上前周后周的上班，实际上只有一天。于是网友们开始质疑，放假调休的合理性。其实合法调休的基础，就是合理。按照假期规定，五一只有一天休息。因为前后碰到周六日，才进行调休。经过这样的调休，不但可以刺激消费，还能让在外工作、上学的人回家看看。
不过中国人口众多，看似不错的方法，也无法满足所有人的需求。尤其是一些单休的人，前后两周都需要工作七天。在这种情况下，网友有怨言很正常。
1、五一调休的本质五一小长假，一共有五天时间。这个时间看似很长，已经接近国庆小长假。可仔细去看我们会发现，五天假期其中有两天，是从前一周和下一周借过来的。加上中间的周六日，准确地说假期只有一天。
更有趣的是，在五一小长假还有五四青年节。如果按照规定，14周岁到28周岁的人，有义务享受半天假期。这么计算的话，五一小长假，总共只有半天的休息时间。各种精打细算，在网上引起了热议，纷纷有网友吐槽调休合法不合理。
2、合法的基础是合理假期是国民的福利，是基于国家发展的程度。可以说国家越发达，给到国民的福利就越好。从我们国家的假期制度，也能看出来。比如说最早的周末单休，后来改成了双休。早期的国庆和春节只有三天，后来扩展到了七天。
那么按照假期制度，五一本身只有一天，是在基于周末的情况下，才变成了三天。然而假期是促进消费的最好时机，同时在外地的人希望旅游、回家，索性就用调休的方法，改成了五天。这样的更改，符合大多数人的要求，合法也合理。
3、五天和一天作为一个单休的人，我个人觉得这种调休很棒。虽然前后周，连续上了七天，但是在中间能休息五天，是很棒的事情。参加工作的人都知道，一天的休息时间，根本无法调整。一觉睡到中午，醒来吃顿饭、打个游戏，一天就结束了。
而进行调休，能让上班族得到休息、让国民刺激消费、让外地人回家团聚，一举三得。至于网上的质疑声，也可以理解。中国人口众多，很难有符合所有人的放假安排。这就要看公司的调休制度了，怪不得法定假期安排。