为什么现在年轻人越来越喜欢被裁员了呢？

从互联网行业大裁员现象，我们看到了什么？

春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机。
这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过。
作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。
所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好。也要做好提前布局，该清理的清理，该抛弃的抛弃。该得罪的人，尽快得罪。
建议西方资本家来华进修，整天搁那朝九晚五还带个下午茶的也配叫资本市场？动辄被员工起诉加班，赔个倾家荡产的，马云看了直摇头。应该过来学习下先进的资本市场运作，有用的时候那你是我“兄弟”，没用的时候就恭喜你毕业。有意差别化利益，让内卷达到最大值，操控舆论，贩卖焦虑，让996成为真正的福报，做到让员工不敢辞职，不敢跳槽，产生被压迫也挺好的错觉。接着统一战线，多开互联网大会，分享成功剥削学，将劳动者视为柴薪与燃料的精神发扬光大，坚持烧完就扔，残渣不需要循环利用的唯一准则。什么？人口红利不足？我管那么多呢，反正二胎三胎开放，烧完那天我口袋里的钱已经够用三辈子了，这才是一个资本家的自我修养。
从互联网行业大裁员现象，我看到了大厂也不是养老的地方，凡是赚不到钱的岗位，终究逃不脱被抛弃的命运。
1、这几年受疫情的影响，实体经济受挫。作为支柱的实体产业不景气，人们的收入降低了，消费能力自然就弱了。在大环境的影响下，任何行业都不能独善其身。无论大厂、互联网以前多么风光，一旦风头过了，以后的日子就没那么好过了。
2、无论多么牛X的老板也不会生钱，凡是抱有侥幸心理想去混日子的人，时间一长出不了业绩原形毕露之后，只剩下走人的份儿。也给某些浑浑噩噩不求上进的人提了个醒，今天工作不努力，明天就要努力去找工作了。
3、互联网行业大裁员现象告诫我们，安逸日子过得太久了，该醒神了。以后我们必须要养成时刻保持着危机意识的习惯，要像上足了发条的钟表一样兢兢业业做事，诚信善良做人，千万不能松懈。
朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生
毫无 社会 责任感可言，比西方的公司还更资本化。一有风吹草动就裁员，而且互联网公司裁员已经是常态了吧，就算正常年份也是裁来裁去的，而且就互联网的裁员借口只有想不到，没他们做不到的。
从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。
这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。
我们看到了什么？
1、各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。
2、就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。
3、互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。
4、用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。
5、互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。
6、经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。
7、当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。
8、对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。
裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。
最近一段时间，很多头部互联网厂家都纷纷传出裁员的事情。
比如腾讯某个部门整体都裁掉了，有赞更是直接把70%的员工给裁掉了，另外包括阿里、京东、B站等一些互联网大厂也被传出部分业务线裁员的消息。
那这些互联网大厂裁员让我们看到了什么呢？结合我自身接触的实际情况，以及我分析的角度来看，我认为至少说明了几个问题。
自2020年疫情发生以来，对各行各业影响还是比较大的，虽然我国从2020年下半年开始生产生活已经逐渐恢复到正常的状态，国内很多工厂甚至因为我国率先从疫情当中恢复过后来，出现出口订单大幅增长的情况。
但不可否认的是，目前疫情对各行各业的影响还没有完全消除，比如最近一段时间，全国很多城市又陆陆续续出现了一些疫情反弹，甚至有个别城市只能选择采取严格的防控措施，比如前段时间深圳就居家管理一个星期，结果导致很多餐饮等相关行业受到了很大的影响。
在这些企业受到影响的背景下，互联网行业估计也不好过，因为很多互联网企业的收入来源就是靠线下这些企业来贡献的。
比如各家外卖平台就是由餐饮企业贡献的，很多视频平台也是由线下一些企业打广告贡献的。
在线下企业经营业绩不太好的情况下，互联网企业的收入自然也跟着减少。
最近十几年时间，我国互联网发展非常迅猛，各种互联网业态不断出现。
互联网的发展为大家的生产生活提供了很大的便利，比如电商的出现，让大家足不出门就可以买到自己想要的东西，这是一种进步的表现。
但是当这些互联网大厂发展到一定的程度之后，他们积累了大量的资金没有地方用，然后就开始全面扩张，把资源集中起来，比如到处收购各种企业，到处对各种行业进行挑战。
比如最近两年最活跃的当属社区团购，社区团购的出现确实给大家购物提供了很大的优惠，但是社区团购出现的同时，我们也看到很多线下零售店一批接一批的倒闭下去。
这些零售店倒闭之后，影响的不只是这些店主，还会影响部分就业，甚至影响上游企业的订单以及就业。
一旦这些互联网巨头对很多行业产生冲击的时候，大家的收入减少了，网购的频率降低了，消费的能力降低了，最终受影响的还是这些互联网自己。
所以这些互联网大厂在攻城略地的同时，他们压根没有想到过应该要维护一个生态。
在这个经济生态当中，既需要有互联网大厂，也需要有很多小微企业以及个体工商户。
假如这些互联网大厂都把这些小微个体原本的生意给抢走了，这个生态就被破坏，最终就变成无源之水。
总之，受各种因素的影响，最近几年时间不仅互联网大厂会受到影响，各行各业也随时可能会到受到影响，所以大家要做好节衣缩食的准备。
在这奉劝大家不要随便借外债，平时的收入最好留一部分钱在手里，手有余粮心中才不慌。
商业创造不了使用价值。一群码农为什么不研发人工智能，而都跑去弄美团、自媒体？这种风口快速过去之后，一地鸡毛。
其实每年都会看到互联网行业大裁员的现象，已经是见怪不怪了，这就是达尔文的生物进化论，适者生存，优胜劣汰。
互联网行业是近些年的大热门职业，工资高，待遇好，很多年轻人都想着进到这个行业。
随着越来越多的人进入，互联网行业逐渐达到饱和，很多企业在竞争中倒下，大的企业能够幸免，不过也开始出现衰退，然后开始优胜劣汰，淘汰一波可以替代的人。
互联网行业需要的是年轻人，看招聘的条件超过35岁就已经没有一席之地了，除非是应聘管理职位。为了能够一直保持“新鲜血液”，互联网行业每年都会出现大规模裁员的现象。
当然这也跟经济状态有关。目前因为疫情还有经济下滑的影响，各行各业都变得不景气，行业内卷相当严重。近几年的疫情使得电影院、 旅游 、餐饮、超市等行业受到了非常大的冲击，牵一发而动全身导致整个 社会 经济受到了影响。
互联网行业大裁员其实每年都在发生，而且会变得越来越频繁，每年有大批年轻人涌入这个行业，整个行业内卷非常严重，企业优胜劣汰会淘汰可替代的那批人。还有就是经济下行和疫情的影响非常严重，大家还是要做好长远的规划，不要让自己成为失业的那批人。
互联网发展之快是你我无法想象的，不创新，几个月没有创新，甚至几天不创新就跟不上节奏了，现在传统互联网企业十个有八个面临淘汰，看似光鲜背后背负巨大压力，我同学在腾讯里做技术的，每天无数个会议要开，讨论这方案那方案，说他们领导经常半夜叫他们起来讨论方案，没有创新就没有未来，不说别的，光人员工资都不得了，招来的都是高学历人才，都几万一个月，烧融资，哪里顶得住！
互联网行业大裁员的背后：裁员背后这三点核心你一定要了解。
针对最近互联网企业阿里、京东、腾讯、百度等大裁员现象，我谈一谈个人对这些互联网大企业批量裁员现象的三个看法：
一、经营压力比你想象的要艰难得多！
一场突如其来的新冠疫情打破了原本的平衡发展。从全球看，每个国家都瞬间难以应对；从 社会 上看，每个人的生活都不知所措，失业、负债等压力倍增；从企业来看，每家公司都面临着从未有过的经营难度考验。
今天各大名企纷纷裁员，第一个原因是没法应对长期疫情影响带来的经济不稳定和低速增长。加上中西方政治上的不断博弈和摩擦，给中国出口带来了很大的压力，对企业的业务影响也是难以计算的。
只不过是在2020年、2021年，大家都还能坚挺一会儿，到了今年春节过后全国疫情再次出现聚集性感染，相是金三银四的黄金招聘季，而今却是裁员季。这是企业从战略看，实在是没法应对疫情带来的经营压力，从而不得已而为之。
二、营商环境也更为恶劣！
疫情的影响对整个营商环境的冲击的确很大。去哪都带“亮”码，今年每个人的绿码显得更为珍贵。加上各地区防疫的措施和要求不一样，很多措施也限制到了大家的放心出行。
这不仅为整个营商环境带来了无形的压力。
三、企业未来的发展更趋智能化，人员操作必须精简
这大裁员的现象背后预示着另一个玄机，那就是人工智能的普及应用会取代很多人员岗位。现在物流拣货、分货都是机器人在操作，很多企业类似这样的岗位都被人工智能取代。
因此，从企业的这些裁员动作看，在细分企业裁减的部门岗位上看，你会发现人工智能已在逐步抢占不同的人工岗位。
你是否认同呢？欢迎你留言写下你的看法！

中年危机，现在裁员潮如此凶猛，失业的人都怎么样了

1、被动失业
这种情况一般都是被动的，比如公司破产，工厂倒闭，或者裁员风波造成的，最明显的例子就是国家出台“双减政策”之后，许多教育机构被迫裁员，甚至倒闭，这就造成了大量的失业人员，而这些失业人员要么转型，要么就处于待业的状态。
2、创业失败
这种情况年轻人比较多，因为他们没有压力，不像中年人一样上有老下有小，需要养家糊口，他们不喜欢朝九晚五的上班氛围，他们想趁着年轻出去闯一把，他们的创业方向往往都是互联网板块，比如开网店、做直播、拍视频等，但这些自由创业都不是很稳定，等于是在没有稳定收入的情况下开展工作，前期虽然自由自在，但不一定能够成功，甚至会面临负债的窘境，毕竟90%的创业都是失败的，一旦创业失败就会陷入一种长期没有工作的状态。
3、主动辞职
这种情况就是主动失业，有一些人没有奋斗心，生活态度是属于低欲望那种，往往打工就是解决生存问题，当积累到一定储蓄的时候，就会选择辞职走人，然后选择在家“躺平”，这些人对于赚钱没有欲望，也从来不会去想结婚生子买房买车这些事，他们只想自己过得潇洒自在就行，想玩就玩，实在没钱了才去工作。
对于第一种人呢？如果他长期没有工作，他会非常焦虑，他会想尽办法去再就业，他不想被社会给淘汰，他是希望融入社会证明自己的价值的，即使自己暂时找不到合适的工作，他也会将就自己去干一些体力工作先养活自己，比如：送快递外卖，开滴滴代驾，甚至进工厂……总之，他不甘心被裁员，他想努力证明自己存在的意义。
对于第二种人呢？如果创业失败了，将会对他的心态产生影响，他会怀疑自己的能力，极端的会对自己产生否定，甚至陷入低迷的状态，由于已经习惯于创业生活，再叫他去找个班去上，他会非常不适应。由于之前自己创业当过老板，他对于领导的想法总会进行指手画脚，总认为自己的想法才是对的，这样会造成他长期融不进工作状态，最后频繁换工作。
对于第三种人呢？这种人对于工作完全不在意，只要能够解决温饱问题即可，在他看来工作只是解决生存的一种手段，对于赚钱也没有欲望，这种态度会造成他长期不想工作的心态，每天可能会进入“躺尸”状态，没有社交活动，每天的乐趣就是躲在家里玩电脑，玩手机，做自己喜欢的事情。

既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

首先35岁不一定被裁员，如果你是在国企事业单位等，35岁还叫青年呢，属于培养对象。为什么要深耕一个领域，主要是由以下三个方面来考虑的。
为了尽快职场上岸
什么叫职场上岸呢？就是从基层员工摆脱出来，成长为管理人员或者技术专家。除了国企事业单位等，在外企私企，超过35岁的基层员工，确实是比较危险的，因为年轻人要的工资比你低，干劲比你足，而工作本身又不复杂，老板当然想换掉老员工了。
而成长为管理层或者技术专家以后，情况就有点不同了。一个队伍，士兵是可以随时招募随时换的，但一个用着还顺手的排长连长却不容易找，贸然换掉还是有些风险的；同理，深耕某个领域之后，成为这个领域的专家大拿，这样的人才也不太容易找的。
总之，你只有深耕某一个领域，而不是频繁的转换方向，才最有可能在35岁之前走上管理岗（熬资格都快熬到了）或者技术专家岗（十多年积累），到了这些岗位，你被裁掉的可能性就会低一点，即使被裁掉，补偿金也是不错的！
为了扩充领域人脉
其实，只要你深入钻研一个领域，哪怕这个领域看起来再低级，再无聊，只要你钻研的够深，都会很有成就。比如马路边贴手机膜的，如果你能深耕这个领域，几年后你就会整个贴膜领域如数家珍，赚钱也就很容易了！
以我的行业为例，我在这个行业工作了十多年，一开始还不明显，现在人到四十，才发现行业里，很多人竟然不是前同事，就是有过数面之缘的，总之脸都熟。为啥？因为你在一个行业时间久了，又深刻钻研了，自然就明白，圈子真的没有多大！
领域人脉充足了，其实很多事情就变得简单了，比如换工作，通常就是朋友推荐朋友；比如获得各种信息，也就是打几个电话而已；虽然外面的花花世界咱不懂也不熟，但在我工作的这个细分行业的小圈子里，北上广深望过去，都是熟人熟脸。
为了积蓄创业资源
在外企民企工作的，35岁以上员工被裁的风险是逐步增加的。一些在40多岁被裁掉的员工都不再打工了，而是选择自己创业。这部分人创业和大学生创业不太一样，都是会选择自己最熟悉的领域，招聘几个人就做起来了！
除了一些非要做自己不熟悉领域的傻子，比如自己没做过餐饮非要开餐馆，自己没做过教育非要搞培训班等，大部分35岁以上的中年人只要选择在自己最熟悉的，为之钻研近二十年的行业里创业，成功的概率还是很高的！
所以，现在在一个领域里深耕，是为了以后在这个领域里能够自己创业，不管这个创业的决定是主动的还是被裁掉后被动做出的，只有你对某个行业非常熟悉，你进行创业成功的几率才会最高！
总之，深耕一个领域，从职场的角度而言，有助于你尽快在职场上岸，爬升到管理岗或者技术专家岗；从个人的角度而言，有助于你结识更多更精准的该领域人脉，而这些人脉又会反过来对你提供帮助；从创业的角度而言，有助于中年以后创业成功。不论如何，你身上有个标签是很重要的，就是你是“哪个行业的人”，你有了这个标签，这个行业的人才会接纳你，你才会获得意想不到的提携和贵人帮助。
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为什么35岁会被裁员？如果有能力，在一个专业领域里面有深耕并有所成就的话，并不会面临裁员，公司真正要裁的是35岁又没有什么能力的人。
35岁就会被裁员是真的吗？
是真的，因为现在很多的企业都在实行裁员，而且是向那些35岁以上的员工下手，理由是性价比太低了，高工资但是没有多大成就，这些人成为了疫情最先下手的人。
而且想要重新再找工作也是一个难题，因为很多的公司明写着不招35岁的人，那么这些又该如何解决生计的问题？有一部分可能被迫创业还有一部分可能降低工作要求，跑滴滴或者是送外卖，可能从脑力劳动转向体力劳动。
35岁的年纪并不算大，为什么公司对35岁的中年人如此反感？
1.家庭压力大，无法全身心投入到工作中，35岁的人基本上是属于上有老下有小的人，所以压力非常的大，一个是工作上一个是来自于家庭，家庭会分散一半的精力导致35岁的中年人不能像年轻人一样把全部的时间和精力投入在工作中。
2. 学习能力弱，不是全部但是是大多数，年轻人在学习这一块确实是比中年人要快很多，他们往往要追求最新的知识来学习，以便提高自己的能力，而年轻人学习的速度远比中年人要快速。
3. 性价比不高，老员工的工资比新员工的工资还要高，所以一般情况下公司会优先考虑用新员工。
在这种情况下，35岁的人是不是没有深耕下去的意义了呢？
终归一句话，有能力的人到哪里都不差不口饭吃，在一个领域里面做出成就，你觉得他会被裁员吗？之所以被裁员是可替代性，如果一个年轻人上来几周就能取代你，没有什么竞争可言，淘汰是必然的。
人的精力有限一定要专注，万金油看上去是很吃香，但是都只是涉及一点点，什么都不精，结果也只会面临一个结果，走人，所以精力和时间有限，最好是选择一个行业深耕下去，技能提升，即使不依靠公司给工作，凭借能力也能够做个副业养活自己。
其次是人脉，你在一个行业做久了，自然会接触到这个行业的一些人，这些人身上也有一定有人脉，你能力和人品都可以的话，这些人可能成为你的财富。
最后是看见别人看不见的东西，什么是风口，风口是预见性，别人看不见东西，你能看见了，然后比别人更先一步进入这个市场，意味着你抓住了风口，想要抓住风口，前提是你得明白这个行业，只有对这个行业有深度的了解，你才可能看得见别人看不见的风口。
从我过往多年的生涯案例来看，我觉得35岁后深耕一个领域，关键是：“为后续生涯铺路”。
由于工作的性质，我会接触很多领域的牛人，我觉得35岁后有所成就的职场牛人，往往想要拔尖，不是行业的多面手，相反是具备以下几个特征：
1.非常专注的聚焦自己擅长的事情：
一般来说，35岁后要想办法将自己打造成擅长领域的佼佼者，当你非常专注的聚焦，很容易成为你所期待的样子，不是拘泥于你过往的经验，打个比方，你过往在名企是职业经理人，35岁被裁员，是否必须从事职业经理人呢？不一定，你可以纵向挖掘你的优势，可以是一名技术精湛的视频剪辑师抑或策划师等等，但是打磨得非常精湛。
2.更容易进行高效的精力管理：
35岁后体力和精力渐渐下滑，很难在多个领域成为多面手，深耕可以有效的节省精力，相反精力可以更加充沛。
3.更容易获得显著的成就：
为什么我们想到读书就会想到樊登，提到知识服务就会想到得到，不是他们本身都多么厉害，其实都是属于某一个领域深耕，才会被记住，所以你想获得成就，唯有深耕，才会更快获得你想要的成就。
总之，在擅长的轨道上深耕，你的未来才会产生质的飞跃，加油！
这是最近在很多论坛都被广泛讨论的一个话题， 问题看上去似乎斩钉截铁，认为深耕一个领域没意义，但其实无论在任何时候，成为行业内的行家里手，都注定不会失业，就算被裁员，也会很快找到下一份工作。
但这个问题其实也并非捕风捉影，却是某些看上去牛气冲天的互联网公司，在给大家普及所谓的996模式，以至于让许多人都有35岁可能被裁员的错觉。
但就目前整个 社会 来看，尚未形成提问者所说的普遍裁员现象
因为大量专业仍在扩招，每年通过全日制高校、自学、速成班等各种渠道出炉的人才大量流入人力资源市场，但至今还未出现供过于求的明显拐点。
担心合理，但因为担心就放弃深耕，未免有些 搞笑 。
不知道大家还记得2012年世界末日吗，有人害怕末日把钱全部花完了，结果末日没来，但钱没了。
深耕一个领域永远都不过时，但职业岗位的选择需要与时俱进
职场淘汰其实一直都存在，往往发生在这些人身上：
但其实，职场技能最好是应该能学一些可以带走、适用范围比较广的技能，比如说即使被裁员，换一家公司、甚至换一个行业以后，过往沉淀的职业技能也能部分迁移过来。
这里举个例子，曾经有个在国内公司起到重要作用，但现在已经退出 历史 舞台的岗位，那就是打字员。在国内刚出现计算机的时候，那时候很多人是不懂得如何打字的。
当时一些公司在引进电脑设备后，却发现自己的职工们压根没人懂得打字，于是就选择了花高薪招聘打字员。
那时候打字员的工作是啥？其实就是单纯敲敲键盘、写写文件就行了。
那时候的打字员被认为是好岗位，工资又高，又累不着，听起来还特别有面子。
但仅仅过了几年，这个岗位就绝迹了，沦为了部分套路欺诈的手段罢了。
为什么会消失，就因为会打字早就已经成为了职场基本技能。
试问，如果深耕打字员领域，就算你打字速度又快又准，可是你可替代性太强了，所以就有了极大的被裁员风险。
在现实生活中，每年有几百万毕业生从学校进入职场，这些人年轻、肯学、有活力、家庭拖累少，本就是强有力的职场竞争者。
而一旦我们的工作符合这些特点：
那么甚至不用35岁，被裁员就成为了常有的事情了。
我们该怎么做？
因此，必须在职场上时刻注意观察职场和行业变化趋势，始终注意选择自己的行业是 社会 上持续发展的行业，必须注意自己在现有岗位上学习的技能是具有迁移性和一定的适用范围。
如果我们都能做到这些，试问裁员有什么好怕的？
举个例子，如果我们能把在甲饮料公司积累的市场管理经验，可以迁移80%到乙饮料公司，又可以把职业技能的60%地迁移到丙日化品公司。
这样，即使我们从此不再是市场管理岗位，而变成了运营，甚至人力，转而去做运营，那么我们过去深耕一个领域所积累的人际能力、行业视角、职场基本技能、处理复杂问题的能力，也能让你比一个职场新人更快地适应和启动。
我来回答你的问题，既然很多工作35岁就要裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？
一；为了活着，既然要活着就要有一定的经济基础。世界上没有什么人能随随便便的成功。要活着，要成功必须下苦功深耕。而且是艺多不压身。
二；既然承诺了这份工作就要深耕，只是为了职业道德，契约精神也要努力。
更要争取35岁后老板天良发现，不愿，不舍得辞退了呢？
三；即使如同题主说35岁要裁员，但是你还是要活下去啊。如果在35岁前因为考虑到了年纪要裁员而得过且过的话。那么恭喜你，你不到35就会被裁员。
在现在高速发展的信息时代，人们普遍亚历山大，只有具有不用扬鞭自奋蹄的精神才能闯出一片天。
此题的假设条件有些极端了。
当下的 社会 ，年龄仅仅是个符号概念。
任何一家工作单位，基本都不会如此行事。
当然，有一些极端与特例暂且不谈，那是病态的体现。
深耕某一个领域，不是为了不被裁员。
而是让自身可以在此领域内，有更大的价值与更好的发展。
如果真是做到了深耕不辍，持续发展。
那么，明智的单位一定不会把去裁掉此类人员。
即便是被裁掉，再去求职也经得起考验。
而今，变换才是常态，换了工作单位也许才有更好的条件可选。
这种论断未免太以偏概全了。难不成想以此吸引更多的人的焦虑感？
01 很多人，35岁不会被辞退，更不会找不到工作
虽然职场35岁被看成了一个特别可怕的年纪，可是并不是每个人都会在35岁就会被公司所辞退，更不是到了35岁就一定找不到工作。
网络的力量让很多小概率事件，反而成了人们眼中天大的危险。不信你就看一看，你们公司究竟有多少人是35岁以上的。
既然如此，那么为什么要非要把35岁被辞退失业的这些人，拿出来一再地放大，然后用小部分个体代表全员呢？
02 正因为35岁存在某些不好的可能，才让深耕更有意义
反过来想，正是因为在35岁可能遭到裁员，为了避免这样一种结果，扭转自己整个职业生涯的发展，我们难道不是更应该在一个领域里深耕吗？
只有自己的能力不断地得到提升，才能够让自己不断地具备职场竞争力，进而年龄才不会成为左右自己职场前进的一个重要因素。
当你有能力了，当你能够在这个行业里面被人们所看重的时候，年龄根本就不是一个问题。
就像马云、任正非，如果他们去企业里应聘，你觉得其他公司不愿意要他们吗？难道他们就没有到35岁的年纪吗？
反过来，如果自己没到35岁，是不是即便没有能力，企业也愿意要呢？
03 我们要做好自己，不要被某些负面情绪煽动了
我不知道为什么网上总有些人，喜欢发这些看似毫无根据的东西，还说得这么头头是道，真正应该关心的问题，反而闭口不谈。
我们每一个人都应该为自己的将来负责，而不是被动的接受所谓命运的安排。
命运从来不会安排你什么，不论出现好或坏的结果，都是自己一手造成的。
就因为你没有在一个领域里深耕，所以才会在35岁遭到辞退。
如果你深耕了，就可以把这个时间无限的延长，确保你不论在什么年纪，都可以过得顺风顺水。
这个 社会 的焦虑已经足够了，不要再无端地增加更多的焦虑感，放大家一条生路吧。
所谓35岁被裁员，这不是一个确切的年龄，裁员是因为一个人的工作效率和体力，以及应变能力与公司的发展需求，不再匹配，才会被裁员，而不是到了35岁就会被裁掉。
至于为何要深耕一个领域？深耕一个领域的意义何在？可以从这三个方面进行解释：
薪酬待遇
为何同样的岗位，同样的工作，工资却是千差万别，那就是因为贡献程度不一样，何为贡献程度，还不是资历问题，当你在一个领域深耕，达到了顶尖水准，那么你的薪资待遇也会达到领域内顶尖水准。
例如，去医院挂号，挂号费300元，那么专家号就会是500元，这就是领域顶尖人士的待遇，仅仅是挂号费就会高于同行业的。
职场竞争力
所谓职场竞争力，就是你在同行业的影响力，专注进去，成为领域内的顶尖人士，别人不会的，你会；别人解决不了的，你能。那么别说35岁被裁掉，就是到了75岁，公司也不会让你轻易离开。因为没了你，公司就运转困难。
后续职业生涯
随着年龄的增长，精力不足以跟上公司的发展，就会被裁员，所以更加需要在一个领域内深耕，达到领域内顶尖水准，才能早日上岸，在普通人群中脱颖而出，成为管理人员。或者在自己创业时拥有一定的专业基础。
结束语
在快速更替的科学技术面前，想要自己时刻保持行业竞争力，就需要不断的学习，吸收新知识，跟上时代的步伐。
意义在于被裁员之后还能不能找到新的工作。

如何看待35岁到40岁的人被公司裁员？以后的路该怎么走？

看到你这个问题，其实我很有感触，虽然我是从事多年财务的，也会办一些人力资源方面的事，办理过很多辞退和裁员。

一、如何看待35岁到40岁的人被公司裁员？
这个问题首先35岁-40岁的人本来应该是社会的中坚力量群体，但是随着从事电商、新媒体、互联网等企业越来越多，企业越来越偏向于招聘敢说敢做的新年轻人，35岁-40岁人不年轻吗？不是不年轻，但是已经形成了自己固有的思维模式，在人情世故方面也圆滑，收入也达到了中高水平，但是，企业更喜欢敢说敢做、容易管理的新年轻人。当然最重要的一点是企业要控制成本，一般企业跟你签了两次固定期间的合同，就不太可能签无限期的合同了。因为招新年轻人可以注入新思维，企业要发展就要不断地创新。

二、以后的路该怎么走？
只能接受现实，硬着头皮去闯，如果35岁-40岁选择重新规划还有很多机会，你应该庆幸不是40岁-50岁被裁员，那个时候也许真的只能去做保安、库管、家政这样的工作了。你还有5年的时间去在新的领域站稳脚跟，以前是互联网公司，以后可以转实体行业做一个相关的工作，并在5年内做到中层以上管理岗，不再去做可替代性强的工作。顺应时代的变化是每个人必须经历的事情，你不是一个人在经历这样的变化，我也是马上40岁的人，也可能面临同样的问题，但是不必害怕未来会怎么样，用时间去学一些自己没有经历的东西，不要把时间花在空想、犹豫不决、彷徨、自暴自弃，负面情绪只会让自己陷入一个恶性循环，当你什么都网好的方面想的时候也许你就会越来越好。祝你暴富暴美暴帅，加油！

如何看待当前互联网公司大规模裁员？

我是一名研究生，本科毕业从事过互联网企业，但待了一段时间，发现自己并不喜欢现在公司。虽然没有经历过互联网公司大规模的裁员，但对互联网公司的大规模裁员的原因还是有所了解。
接下来，以我个人的工作经验，来谈一谈当前互联网公司大规模的裁员?首先，我觉得当前互联网公司大规模裁员的现象这么普遍，无非有以下几个原因：

员工饱和。当前互联网公司在前期发展中，需要大量的员工，来帮助公司完成业务，以便于很快在互联网领域内站稳脚跟。但现如今，随着互联网行业发展放缓，互联网企业在招聘时也更加偏向与招收专才，而不是原来那般统招。
在这种情况下，互联网公司的员工趋于饱和，甚至有点过多。互联网企业业务量不需要那么多人去完成，只需少量业务精进的人员便可以完成。以前一个团队才能完成的工作量，现在有少量的人就可以。因此，当前各互联网公司相继开始裁员。

压缩员工成本。这几年来，因为各种不利因素，对世界范围内的企业带来了巨大冲击，互联网领域的公司也不例外。在这种经济压力下，互联网企业开始削减部分业务、撤离某些部分及岗位。大量裁员能在一定程度下降低企业的人力成本。
此外，这些互联网公司愿意招收那些竞争能力强，有活力的应届毕业生。因为互联网行业需要这些年轻人来刺激这个行业的发展。然而那些老员工已经工作很长时间了，显然没有这些年轻人有活力。

调整公司结构。除了上面两个原因之外，计算机相关技术更新换代的速度较快，为了适应变化，很多公司需要对未来战略目标进行调整。
但是改变战略意味着公司对于人才需求的改变。在这一变化下，如果大家的能力不符合公司新战略的需求，便有可能成为公司裁掉的目标。

总结：当前互联网公司大规模裁员现象如此普遍，那么在这样的情况下，如果你的专业是计算机领域，所能做的便是提高自身实力、不断为企业创造价值，方能降低自己被裁掉的风险。