我也刚实习，感觉从一个框框里到了另一个框框里，不想上这个班，想问问你后来怎么整了

阿里巴巴实习总结

阿里巴巴实习总结范文

　　阿里巴巴想必大家都会知道的一个公司吧。可以说，阿里巴巴集团已经是中国的“微软”公司了。一个很偶然的机会，我有幸地参加了阿里巴巴的招聘实习岗位的机会。不为什么，只是抱着想去公司参观，了解一下公司的文化，我去了面试。可以说，虽然已经经历过了很多的面试，但我还是很是挺紧张的。第一轮面试：笔试。一份英文翻译试卷，第一感觉：傻眼了。感觉上面的英语单词全部认识，可是却无法让我组织起来，唉，这时才真正认识到：“对面的单词认识我，我却不认识”的悲凉状态。不过还算幸运，从头到底，我全做出来了。当时，坐在我对面的一位面试者是研二的学姐，让我顿时感到了压力。这让我想到了：以后出去找工作时，跟你竞争的不仅是我们的同学，我们的同龄人，更有比我经验更足，学历更高的人，我们应该如何来对待这一现象呢？只是唉声叹气？或者是继续坚持自己，相信自己？我选择了后者，我相信，经验与知识，可以通过我们后天的努力去弥补，但是气质与能力却不是一天两天能够造就的。我暗想：“相信自己，不就是研究生嘛，怕什么？我也行！”也许是抱着这种信念，我完成了这份试卷，顺利通过了第一轮，进入了第二轮的面试。面试我们的两位HR很年轻，但是却已经是一副疲惫的样子，应该是面试太多人了吧？一行三人一起进入开始了我们的又一次紧张的筛选。

　　所有的面试都以“自我介绍”为起点，这一次我回答地很轻松，一种自信之感油然而生，为什么？因为与我一起面试的研究生，回答起问答来并不是我所想象地那么强。这个时候的我，真的是暗自高兴啊。心里一阵甜蜜，这时我更清楚地意识到：相信自己，把最自信的一面展示出来，我并不会输给他们。是金子总会发光的，也许也我现在只是一层镀金，但是我坚信自己的能力，坚信随着时间的慢慢推移，我会越做越好。

　　面试很成功地通过了，两天后我收到了HR打来的电话通知：“恭喜你，你已经成功通过我们的考核，请于10日过来正式实习！”如此让人兴奋的消息啊~~~一个新的工作，一份新的希望！

　　也许一切事情都来得太过于简单，第一次来阿里巴巴实习，原先认为我们可以在公司本部实习的，结果发现原来我们只是在一个实践基地里，虽然有些失望，不过随后的负责人点燃了我们的希望：如果你们在这里实习，工作优秀的，将有机会去公司总部参观，另外可以获得直接推荐去总部实习的机会，当然以后来阿里巴巴工作也将获得优先考虑。很是诱人的条件啊，心里暗想：我一定要成为那个优秀的一员。接下来的几天实习期间，我也是这么做的。

　　这次实习的任务是：清理网站上的侵权信息。对于侵权，也许我们大家都了解，就是对于违反协议，违反规定的，甚至是违反法律法规的即可视为侵权。但是对于这次的任务我们却是一脸迷茫。但是很幸运地是，公司的项目负责人会给我们一个半天的时间专业培训，这也大大解决了我们的疑惑与担心。

　　为了让我们的工作能够更高效地进行，我们一起实习的同学，分成了三个组，每个小组需要选出CEO，COO，CFO及secretary，虽然大家相互并不认识，幸运地，我担任了我们小组“阿里纵队----16”的CEO，只能说我喜欢当一个CEO的感觉，我相信我能把我的小组领导地很好，我能让我们的小组工作创新高。我们小组的口号：努力，加油，赢到底！我们的目标：因为我们的努力，我们能把工作出色地完成；因为我们的互相鼓励，互相帮助，我们级认识到很多的好朋友；因为我们想赢的心态，赢在自己，我们不断地给自己打气，心里默默地为自己加油。当然，作为CEO的我，更有责任要履行自己的职责，（在这里，有研究生，有浙大，工大，工商的学生）要想让所有的人能够真正地信赖，我想我所要完成的绝对不仅是在工作上我要做得绝对出色，在工作之外，我也要担负起向优秀的人学习经验，并通过交流辅导一些工作上可能进度会比较慢的同学。

　　Kickoff的工作是一件相当沉闷与无趣的工作，我们项目的负责人Candy跟我们说：根据一般审核员的水平，每日可以清理1500条信息。所以我们对你们的要求是：每日清理1300条，五日的实习每人清理总量为一万条。天啊，听到这一数字实在是吓了我们一跳啊，这可不是一个小数字啊，绝对是一件既费体力又费脑力的事啊！经过半天的培训，以及半天的实践熟悉，我们很快便进入了角色。第一个半天：我们平均完成700条，当然前提是在我们完全不熟悉的条件以及不需要数量要求的情况下，我觉得我们这一组完成任务很是出色，但是晚上我们小组的CEO,COO,CFO及secretary都会对我们每日的工作进行一次小结，分析每日的工作总量及工作出现操作的失误率，当然针对工作特别优秀以及工作情况中出现问题的同学，我们都会作出一定的分析，希望第二天我们能够改进，让工作更为出色。

　　每日我们都会不断地重复着一项工作，早上：我们跟所有的组员一起沟通讨论：昨日完成总量最多正确率最的的同学讲述自己的操作方法，完成工作量最少的我们会单独交谈，分析原因：如是正确率很高总量很少的人我们可能会选择一种更科学，更适合他的方法让他去做；如问量完成很少，正确率也一般的同学，我们会分析原因，到底是因为所抽取的信息比较难还是自己本人存在一些困难？这些都是作为一名CEO所需要做的事，当然在技术以及操作上我们会让CFO尽量帮忙，让大家都采用一种轻松科学的方法。中午：在午餐之后，我们会有很短暂的休息时间，这时我们会选择和大家交流或者是看一些自己喜欢的网页。（在工作时间，我们不允许上网浏览其他网页，除了看阿里巴巴的相关页面，当然要想自己能够做得更好，我们都会选择尽量做更多，让自己有机会去实现参观的机会）工作很辛苦，每天呆在电脑前面整整九个小时没有太多休息，可是在这短短的几天里，我却发现了在无聊工作中寻求乐趣的方法。

　　积极探索新的工作方法。当然这也是我认为我在工作中获得乐趣的最大方法。如果在工作中我们只是循规蹈矩，按照Candy等人的规范来做的话，不仅效率比较低，而且会让我们产生厌倦的心态，为此我们积极去发现能够更好地让自己完成任务的方法，如更换浏览器，如使用一些不常用的快捷键等。在有些人看来，这都是我们的偷懒的方式，但我却把这种偷懒方式向越来越多的同学宣扬，不仅大大提高了工作效率，而且效果明显。我想这个时候积极地去动我们的脑筋，不要把自己的'思想限制在一个框框里是很重要的，也许这就是一种创新的心态吧，这种经历让我尝到一个极大的甜头，那就是：我们小组的总完成量居各小组之最，而且不失我们的准确率。我们日平均完成量达到了2000条，超过了专业审核员的水平。为此，我的一大收获：我们不应该给自己设限（每日1300），更不应该屈服于权威（审核员），我们所要做的是不断地探索新方法，不断地给自己一个新的目标，积极让科学为我们所用。

　　每天进步一点点。不与他人相比较，只与昨天的自己相比较。有人认为这是一种自欺欺人的心态，可是这种方法却让我每日不断地获得提升。第一天我完成了700条信息处理，第二天我完成了1980条，第三天，我完成了2620条，第四天……每天进步一点点，是我的一种动力，也是我的一种做人法则，不与他人比较，只有自己比较，只要每天看到自己在进步，我就会很欣慰，很高兴，因为今天的我比昨天的多更强更好。

　　不懂就问，见好就收。所谓的不懂就问是我们在审核信息的过程中，可能出现歧义的问题我们绝对不能放过，因为一次失误可能会导致一大片的信息处理错误，而只要轻易地举下手，问下负责人，只会花去我们很少的时间，相反却能获得很大的帮助。见好就收：即看到旁边有同学做的效率更高，也许只是一个小技巧，可能现在用不上，但是在以后的工作中，或者在以后平时生活中会有帮助，我就会很主动地去问，并即时记下。我认为，这种做法不仅给我的繁杂的工作多了一份小插曲，增添了我与大家沟通的机会，也是让更多的人认识我的机会，当然一种好方法的获得更是大收获，

　　惊讶于我们的工作效率，原来担心我们可能会继续加班完成的工作，我们四天就完成了，负责人Candy对我们很是欣喜，当然，更为幸运是我啦，作为一名CEO，我的组织能力和工作能力都得到了他们的认同，工作中认识到了很多的精英份子，这让我着实收获不小。由于自己的出色表现，Candy把我向公司总部推荐了一次实习机会，我想这已经是我工作的最大的肯定与认可了。感谢阿里巴巴给了我这么一次机会，也感谢大家对我的支持与鼓励以及所有的工作人员亲切地指导。

　　可以说，虽然只是很短的一次实习，却让我收益很大。对于一项看似无聊无趣而又劳累的工作，我们应该以何种心态来对待？我们如何去积极发现工作中的闪光点？如何让自己的工作做得更出色？一项工作到底考核的是我们的什么能力？如何才能让自己的才能不被淹没？我想这些都是我在这几天实习时间里感受到的吧。虽然很累很辛苦，但是最后一天的时候，面对即将离去的所有同事，我们却仍然依依不舍，因为我们共患难，共同乐。为了一个共同的目标，不懈地努力，不懈地奋斗，可以无愧地说：我们大家都很出色，我们都是自己的主人。相信这种经历会让我永远记住，这种难以忘怀的记忆与经验都会给我以后的工作，生活，学习带来借鉴的作用。

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今天去正新鸡排实习上班第一天有个问题想问问大家，帮我解答一下？

其实在社会职场当中，作为一个新人来说，我们不是人民币，不可能每个人都待见我们。新的工作对于我们来说就是一个新的挑战，我们应该有平常的心态去面对这些。特别是我们应该用低的姿态去请教老的员工，面对新的工作我们不会做这很正常的就需要我们尊重老的员工多请教。同时心里面也应该有着被人刁难的心理预备。另外在你自己认为没事可做的情况下，也不能坐在那里一边玩手机。因为这是一个工作态度的问题，特别是对新人来说。我们的生活工作当中不可能每一件事都顺随我们的心意，我们改变不了对方，我们可以改变自己。我们可以做的更好，更快的去适应新的工作和工作环境。希望我的回答对你有所帮助。

都说“靠近小公司会变得不幸”，你有在小公司工作的经历吗？

我个人觉得这种说法太片面了，下面我用自己的亲身经历就来说说，我对于小公司工作经历的看法。

对于很多人来讲，找一份工作非常容易，但想要找一份好的且适合自己的工作却颇有难度。所谓方向不对，努力白费。作为过来人，在择业这方面上我也曾走过不少弯路，因为不知道如何选择工作而苦恼过，也曾因为选错工作而迷茫过。那么，摆在眼前的事实是，大公司和小公司，我们将何去何从？

很多人认为大公司规模大，经营也会相对的稳定不会轻易倒闭，也就是说你的工作也有一定的保障。同时大公司的管理制度相对完善、规范，你可以在这里有专业的指导。在大公司，你能接触到更上层的大人物，见识也会比较广阔，你结识到的人或许今后能够帮助到你。在大公司的锻炼，以后若想跳槽，你的这种工作经历会让你加分。但是，这个真的适合每一个人吗，这种向往的生活，你觉得就一定幸福吗，我觉得不是。

我在大学毕业后，和所有人梦想的一样，希望自己能够进入一家大公司，能够为以后自己的将来发展铺好路，如我所愿，我进入了一家500人的公司，可以算的上很幸运了。每天的工作循环往复，在这期间我收获了很多的工作经验，每天忙忙碌碌的，也还算踏实，但是总感觉自己少点什么，因为在工作中整个流程都有人去审核审批，所以风险自然都会降低，而我的独立思考能够力并没有因为在这样的大公司完全的展现出来，大公司人才济济，我也被这样的洪流淹没其中。在这个公司浑浑噩噩的，同时心力交瘁的状态下工作了四年。

为什么说心力交瘁呢，因为，我每天的工作都是没有那么占自己的精力，反倒工作中出现的各种类型的人群都需要我去应对，人际关系并没有想象中那么的一帆风顺，反而让自己更加的自卑。

于是，我终于提出了辞职，义无反顾。没有原因，只是想以后能够踏踏实实的睡一个安稳觉。

之后，我进入到了一个和我想象中完全不同的小公司，只有20余人，我在里面能够如鱼得水，很快就升级到中层，虽然大家会笑话说，20人的公司会翻出什么水花，那么我告诉你，你们印象中的小公司，他们五脏俱全，应有尽有，同时你的独立思维能够在这里迸发去更多的灵感，因为人少，所以竞争力就小，那么你才会有更好的显示自己的才华的时刻。

那么，这个公司我一干就干了7年，我快要成为老板的二把手了，工资也是我在大公司的好几倍。

其实，我们总是给自己定下太高的要求，来苛责自己。小公司并不是大家狭隘的那种环境，他们有着自己运行的一套流程，他们能够自力更生，能够在这市场浪潮中存活，就是一种能力的体现，而我们这些小鱼小虾为的是让自己能够挣多的工资，过上更好的生活，你在大公司拼尽几年，最后还是一个中层，那么为什么不选择另外一条路让自己更加发光呢！

我很庆幸，我自己的及时改变职业发展的旅程，因为在小公司你看到的我更加的出色。

在优衣库实习是怎样的一种体验

我想说一些我知道的给大家 希望对那些热血沸腾的 看到兼职没思考就直接做的年轻人有点用 首先 优衣库每一个星期都会发布招人的广告 口号就是：我们希望招聘有梦想有激情的年轻人来这家日企这里锻炼自己等等。 楼主最开始也这样以为 觉得日企虽然会很辛苦 但是去那里做事肯定会有收获 加上大四 我也没什么事儿 就怀着激情去那里想锻炼自己 不管多累 做几个月留一段回忆也是好的 去了之后 我来说一说他们的人事布局：一个中等店面（1000多平米） 有一个45个小箱子组成的大柜子 我发现 正式员工只有18个 小时工有30多个（柜子上贴有标签 有些箱子一人用 有些2人） 除了最基层的全职普工9人 管理组就有9人 那么

拒绝 offer 后有点后悔，怎么有效沟通争取回来？

拒绝offer后有点后悔可以通过诚实、坦率和专业的沟通，展示你的真诚和决心，提高被重新考虑的可能性，那么当你在拒绝一个工作或任何宝贵机会后感到后悔时，如何有效沟通并争取回来： 反思和确认：首先，反思你为什么感到后悔。是因为错过了一个好机会，还是因为你没有充分考虑清楚自己的决定，确保你真正意识到自己的后悔感，并确定 你的动机。 诚实表达：与对方坦诚地沟通，说明你的情况和心态的改变。解释你为什么改变了主意，并且 以诚实和坦率的方式表达你的后悔。对方可能会欣赏你的坦诚，并愿意重新考虑你的 申请。 解释理由：详细解释你当初做出决定时的原因，包括那些导致你后悔的因素。提供充分的理由和证据来支持你的观点，