被老板和领导区别对待 看不上我 完全不给我提升的可能 感觉没有活着的盼头 自己改变不了这个现状

工作中老是被领导嫌弃怎么办？

被领导嫌弃可能是因为你的工作表现没有达到领导的期望值，或者因为你与领导之间的沟通出现了问题。以下是一些可能有帮助的建议：

一，确保你的工作表现优秀。要在工作中表现出色，你需要充分理解领导的期望，并尽力完成任务。这包括在时间上遵守规定，保持良好的工作态度，以及尽可能高效地完成任务。

1.遵守时间规定：当领导分配任务给你时，你需要充分理解任务的截止日期，并确保在指定的时间内完成任务。例如，如果你被分配在星期五之前完成一个报告，你应该在截止日期前的星期五之前提交报告，而不是在最后一刻匆忙完成。

2.保持良好的工作态度：你需要在工作中保持积极的态度，充满热情地完成工作。例如，当你面临一些繁琐和枯燥的任务时，你应该尝试保持乐观和耐心，不断鼓励自己完成任务。

3.尽可能高效地完成任务：当你完成任务时，你需要充分利用你的时间，确保你的工作效率最大化。例如，当你处理电子邮件时，你可以先解决重要和紧急的电子邮件，然后再回复其他邮件

二，寻求反馈。如果你不确定自己哪里出了问题，可以主动向领导寻求反馈。通过这种方式，你可以更好地了解他们对你工作的看法，并采取必要的措施来改善你的表现。

假设你是一位销售人员，在最近的销售会议上，你的领导对你的销售表现提出了一些批评意见。你意识到你的销售额下降了，但你不确定自己做错了什么。在这种情况下，你可以主动向领导寻求反馈。

你可以预约一次会议，询问领导他们对你的销售表现的看法，并向他们提出你自己的问题和疑虑。在会议中，你需要认真倾听领导的反馈，并采取适当的措施来改善你的表现。例如，你可以向领导请教一些具体的销售技巧，以便更好地达成销售目标。

在与领导交流时，你需要保持开放的态度，接受批评意见，并尝试从反馈中学习。如果你认为领导提出的反馈不够清晰或不够详细，你可以主动请他们提供更多的信息和建议。

总之，主动向领导寻求反馈是改善工作表现的一个好方法。通过倾听和学习，你可以更好地了解自己的弱点，并采取适当的措施来提高自己的能力和表现。

三，沟通。确保你与领导之间的沟通是清晰、准确的，并能够充分表达自己的想法。如果你有任何困惑或问题，请务必及时向领导请教。

在一个项目中，你和领导之间的沟通出现了问题。你发现自己无法准确地理解领导的期望和要求，导致项目的进度受到了影响。在这种情况下，你需要主动与领导进行沟通，以确保你们之间的沟通是清晰、准确的，并能够充分表达自己的想法。

你可以预约一次会议，向领导表达你的疑虑和困惑，并请求他们提供更清晰的指导和要求。在会议中，你需要确保自己的表达清晰明了，不要有任何含糊不清的地方。如果你不确定自己是否理解领导的意图，可以及时向领导提出问题，以确保你对他们的期望和要求有一个清晰的认识。

在与领导交流时，你需要保持开放的态度，尊重领导的意见和建议，并尝试提出自己的看法和想法。如果你认为领导提出的建议不够合理或可行，你可以提出你自己的建议和解决方案，以便更好地达成共识和协作。

总之，与领导之间的清晰、准确的沟通对于项目的成功至关重要。通过主动寻求反馈和表达自己的想法，你可以更好地理解领导的期望和要求，并确保项目的进度和成果符合预期。

四，寻求帮助。如果你认为你需要更多的支持来完成任务，可以寻求同事或其他部门的帮助。你也可以向领导提出具体的要求，以获得更多的资源和支持。

在推广一款新产品时，你发现需要更多的人力和资源来完成任务。在这种情况下，你可以考虑寻求同事或其他部门的帮助，或向领导提出具体的要求，以获得更多的资源和支持。

首先，你可以寻求同事的帮助。你可以向其他市场营销团队的成员或相关部门的同事寻求帮助，例如设计团队或内容团队。你可以明确你需要的帮助，例如制作营销材料或制定推广计划，并请求他们提供支持。

其次，你可以向领导提出具体的要求。你可以列出你需要的资源和支持清单，并提出你需要额外的人力和预算等。在提出要求时，你需要清晰地阐述你的理由和需求，并向领导提供有关项目进度和成果的具体数据和信息。这有助于让领导更好地理解你的需求，并提供适当的支持和资源。

总之，寻求支持是一种有效的方式，可以帮助你完成工作任务并取得成功。在请求支持时，你需要明确自己的需求，并清晰地向领导和同事表达自己的想法。通过合理、充分地寻求支持和资源，你可以更好地完成任务并实现职业目标。

五，保持积极的态度。尽管被领导嫌弃可能很让人沮丧，但保持积极的态度对于解决问题至关重要。确保你向领导展示出积极的工作态度，并积极寻找改进自己的方法。

最近的销售业绩没有达到领导的预期，领导对你的工作表现提出了批评。这可能会让你感到失落和沮丧，但你可以采取积极的态度来解决问题。

首先，你可以认真倾听领导的批评，并接受他们的建议和反馈。不要把批评当作攻击或指责，而是将其视为改进的机会。问问领导在哪些方面他们认为你需要改进，并请他们提供具体的建议和指导，以便你可以在未来的工作中改进自己的表现。

其次，你可以采取主动措施来改进自己的表现。你可以制定一个行动计划，列出你需要采取的措施和时间表，以改进你的销售技巧和表现。你可以参加培训课程或寻求同事的建议和指导，以提高自己的销售技巧和知识。

最后，你需要保持积极的态度，并向领导展示你正在采取措施来改进自己的表现。你可以在工作中展现出积极的态度和工作热情，向领导展示你的进步和成果。此外，你可以寻找其他机会来展示自己的才华和能力，例如参加内部项目或志愿服务等，以证明你对工作的承诺和热情。

总之，保持积极的态度是解决被领导嫌弃的问题的关键。通过认真倾听批评、采取主动措施来改进表现，并展示积极的工作态度和热情，你可以不断提高自己的工作能力和表现，并取得更好的成果。

最后，如果你尝试了以上的建议，但是还是没有改善，可能需要考虑寻找新的机会或者换一个领导。

你领导看不起你怎么办

别觉得委屈，领导看不起你批评你的内容是什么，仔细分析一下他批评的是否有道理，有道理的话就改正，没道理的话说明他就是看你不顺。不要觉得自己很大了挨批评就很没面子，如果领导看你不顺，你要分析你哪儿做的令他不满意。你觉得自己工作做的很好，那么是不是真的做的很好，有没有自己没发现的问题？如果工作上没问题，那么就是沟通相处的问题了。 其实交往也是一种能力，光正直还不够，你还要会琢磨别人的心理，考虑别人在乎的利益。 就你现在提供的信息，很可能是领导觉得你很自傲，别人都拍马就你一个人不拍，领导会觉得你跟他过不去。跟你说明了，领导不一定喜欢拍马的人，但是他一般会判断别人对自己有没有什么看法，往往对自己有看法的

面对工作中领导区别对待，你会怎么做？

前提不成立，则结论没意义。
是领导真的区别对待你了、还是你认为你受到了区别对待呢？
如果是你认为自己受到了区别对待，依据是什么呢？是同工不同酬？还是领导总是关注到了别人了工作成果、而很少关注你的工作成果？还是相比于团队其他成员，你很少获得领导的认可呢？
很多职场人在特定阶段内心会比较敏感，甚至会出现职场公主病，希望周围同事和领导能够关注和照顾自己的情绪。甚至同事 A 跟同事 B 一起去洗手间或者买咖啡而没有叫自己都会内心有波澜；领导一个无心的表情和动作都会无限放大。这属于心智不成熟的表现。这种情况别人帮不了你，需要自己去慢慢适应。
假如你真的被领导区别对待，那么弄清楚为什么，才能更好地应对。
·如果是自身的问题很多人往往容易回避这一点），比如工作能力不行、或者抓不住工作重点或者比较情绪化，那么你可以主动找领导和周围同事，说出自己的困惑，寻求他们的帮助和支持，虚心接纳他们的改善建议。不回避自己的问题和短板，是让领导和团队接纳自己的第一步。
·如果确实是领导对你主观的偏见，那么很难在短时间内改观；毕竟你没办法叫醒一个装睡的人，你也没办法强迫一个不欣赏你的人短时间内来器重你。可以了解领导更偏爱其他员工的原因，自己能不能做到？也可以去请教领导，自己还有哪些方面可以继续提升的？如果还是得不到领导的平等对待，那就做好自己的工作，摆正自己的心态，就当是一种磨练吧。也许接下来你的岗位或者领导的岗位发生了调动呢？或者领导偏爱的员工发生了调动呢？毕竟，铁打的职场、流水的兵。实在忍受不了，还可以辞职。
三
我刚毕业加入目前这家公司的时候，我们部门同时入职了5位管培生，我是唯一的男性。按道理来讲，男生在 HR 部门更容易受到偏爱。但实际上恰恰相反，领导对我有明显的偏见。比如领导会帮助其他4位小伙伴亲自做绩效计划和绩效辅导，唯独不会找我；领导每次出差回来会给其他4位小伙伴带礼物，但我总是被遗忘的那一个。后来我主动找领导谈，她认为我身上的学究气太重，不适合做 HR ，更适合当老师。她还缺我是不是考虑回学校当老师。
我当时备受打击。甚至有过离职的想法。但回头一想，刚毕业几个月离职很难找到更好的工作，不如先积累经验，获得了能力提升再跳槽。结果半年的时间，其他4位小伙伴由于受不了公司的高强度工作纷纷离职，我的领导也高升到了集团，重新调过来一位领导。可能我是唯一的独苗了，新的领导特别器重我，认真带教我，很快我就能够独当一面，甚至招聘成本管控创造了全集团标杆，受到了更多的关注。我的第一任领导专门找我单独聊了聊，表达了她的歉意，说她真的看错人了。八年过去了，虽然她已经退休了，但她仍然关注着我的成长，我们保持者很好的互动关系。
职场上没有完美的下属，也没用完美的领导。丢掉自己的玻璃心，用更成熟的心态去面对自己领导身上的不完美，职场这条路才会越走越宽。

被老板调到了无职无权的岗位上，有种明升暗降的感觉，老板这是放弃我了吗？

很多职场人在进入公司以后，都希望自己能够被领导所认可，但是大家却发现自己因为一些工作细节导致在公司里被领导轻视，尤其是在公司里工作的时候，有些领导他们会有一些细微的动作，员工如果无法察觉便很容易错失良机，所以在职场中员工应该注意，当你被领导放弃的时候，一般都会有以下这三个信号，领导根本不会直接说出来，员工如果发现的话应该尽早知道，尽早改正。

当你在职场中频繁抱怨领导给你安排的任务太辛苦，让你在公司里根本就没有时间休息的时候，其实领导也会考虑你的工作能力或者是工作心态，在以后安排任务的时候，领导绝对不会让你有更多的存在感，建议大家在公司里应该客观的看待这些重要任务和棘手任务，因为领导对你非常认可和信任，可是现在领导已经不再给你安排任务，就说明领导开始冷落你，不想再器重你，你在公司里没有了价值，如果你在办公室还不想着及时反思，仍然固执的去抱怨公司和领导，那么你在公司里很有可能丢掉工作。

在职场中，如果你向领导提出合理有效的建议以后，领导能够知人善用并且采纳你的建议，其实就已经表明领导对你还是非常认可的，但是如果在公司里，领导莫名其妙的对你批评，而且不再向你有更多的要求，当你在重要会议上提出合理建议后，领导反而是没有什么表态，那么大家一定要注意自己在公司是否得罪了领导，或者是犯下什么低级错误，努力分析问题，及时总结和改正。

一般来说在职场中，领导都会把员工安排在所擅长的工作岗位上，这样才能够发光发热，为公司创造业绩，但是当你不被领导所信任时，其实领导已经彻彻底底把你当成外人，把你调离熟悉的工作岗位，让你去从事一些对公司无关紧要的工作岗位上，其实领导已经对你越发不信任，如果出现这样的信号，员工应该尽力做好本职工作，并且通过自己的表现或者是主动赔礼道歉，获得领导的原谅，这样才能够在以后的工作中被领导所器重。

老被领导否定，没自信的怎么办？

自信自信，是自己给的。如果靠别人来给自己自信，那么你很难自信起来。真正自信的人是不需要靠别人来肯定自己的。

如果在工作中总被领导否定，确实是很难坦然面对，一个人只有内心强大，才能不轻易为外人蛊惑，不会轻易失去方向。

职场PUA也很常见，有些人通过贬低别人来抬高自己，显示自己很有能力，特别是一些领导认为让下属觉得自己不行，认为自己不如领导，才能服从领导管理。

如果领导总是否定你，你不理会，或者自己有错误就承认，没错就不要听进去就行了。不用太把领导的话当回事，如果他已经习惯性地去否定别人，说话也就没那么有价值了。

假设1:老板本来就是要求很高的人，经常对下属的任务完成情况不满意。

如果是这种情况，你大可不必灰心。主动把领导提出的质疑和不满，当做自己学习提高的机会。复盘自己在以下方面的经验教训：在领会领导意图方面，有没有不到位的地方；执行过程中，有没有及时沟通反馈并与领导保持互动，从而确定自己是否按照领导意图落实，是否有必要调整落实措施；任务完成后，有没有进行重点汇报，让领导掌握全面情况。同时总结自己做的好的方面与不足的方面，在以后的工作中加以改进。

假设2:老板就是只针对你鸡蛋里面挑骨头。

这种情况通过用心观察是不难发现的。若遇此情况，就要格外小心谨慎了，老板肯定心里对你很有意见。虽然要谨慎小心，但也不要灰心、失去自信。首先，建议你不论再忙，也要停下忙碌的脚步，给自己一小段安静思考的时间，认真、全面地复盘自己在工作中的各种表现及产生的影响，看自己到底在哪些方面、哪个环节，让领导产生了不满甚至怨恨。然后，可以听一听周围同事的意见，毕竟群众的眼睛一般都是雪亮的，但要注意，这些意见是在你全面深入思考了自己得失之后才有用，因为别人的意见都会带有自己的主观性甚至偏向个人利益。综合了自己复盘情况和群众意见，就要有针对性地做相关补差工作，让自己的工作成效提高，打下扭转不利局面的基础。

不论上述哪种情况，都有一个需要引起你足够重视的关键点：加强与老板的有效沟通，从来都应该是你的责任。产生“老板总是否定你”这个结果，除去工作能力问题，归根到底是你没有做到与老板进行有效沟通。而有效沟通的基础，就是你先从上述两个角度想清楚自己客观处境是什么，自己会引起领导不满的不足和短板在哪里，在加强工作成效上下功夫；与此同时加强与老板的互动，在关键点上多汇报、多沟通，双管齐下逐渐扭转自己与老板关系中的不利地位。

“被否定”与“没自信”会形成恶性循环，必须跳出来 。

最有效的办法是： 要把领导当导师 。

首先要改变自己的心态，不要把领导仅仅当成领导，还要把领导当成自己的人生和职业的导师。事实上当领导的也有教育培养下属的责任，你把自己摆在学徒的位置，越是虚心求教，领导越会真心帮助，这就形成了正反馈。

领导如果也把自己当成了导师，自然会在工作中对你提供更多的指导和帮助，批评就会变成建议，教训都会变成教导，再通过一件一件事情的成功完成，就会慢慢建立起自信了。似乎看到了成功在向你招手！

我们经常在职场中有这样的烦恼，为什么明明我这个工作自己感觉完成的很好，却得不到领导的肯定，甚至挨批评，工作越做越没信心，没有底气。这个时候，我们应平心静气，认真的分析，查找原因，后续改进。我是体制内的人，在企业也待过，被否定我已然能正确面对，我来说下自己的个人愚见，希望对你有帮助。

总之，正所谓“ 欲速则不达 ”， 成长成才是一个过程 ，要想成为一棵参天大树，就要有庞大的、坚实的根系作为支撑，才能吸取更多的养分，才有机会茁壮成才。预祝你早日走出困境，重拾信心。

感谢阅读，有什么不同的建议和想法欢迎留言评论哦。

这里面你要学习一个知识点，被领导否定没有自信的原因。领导在我们的心灵层面，是 权威 。当然在职场一定是权威，经常被否定，自我容易产生胆怯和自卑。

这里你提到老被领导否定，有些宽泛，你是否知道否定的原因？如果都不清楚原因，我们是要看到自己的固执和自我。范一次错正常，如果在同一个问题上，多次范就有问题了。

小技巧 ，当被领导否定时，要勇敢求证领导否定的原因，虚心让领导直接指出问题。可能有的小伙伴会说了，问领导不是显得自己笨吗？我想告诉你，自己瞎琢磨才是最可怕的。这里你要清楚，你与领导是一个团队的，你做不好他也要负责任的，当不断学习成长，相信你会赢得领导的肯定。

任何事情都有三种以上的解决方案， 学会思考，转换位置，如果是你在这个位置，会如何处理。什么叫站高一线看问题，就是要在不同的位置去学会思考

职场人花开淡墨梅很高兴回答：老被领导否定，没自信的怎么办？

我的回答是：否定的否定是肯定。

先来个鸡汤：肯定否定规律。

肯定否定规律是唯物辩证法的基本规律之一。否定之否定规律揭示了事物发展的全过程和总趋势，是唯物辩证法基本规律的综合体现。事物的发展是通过他自身的辩证否定实现的。事物都是肯定方面和否定方面的统一。

当肯定方面居于主导地位时，事物保持现有的性质、特征和倾向。

当事物内部的否定方面战胜肯定方面并居于矛盾的主导地位时，事物的性质、特征和趋势就发生变化，旧事物就转化为新事物 。

是不是有点绕？ 一句话就是：老板对你的否定，你先把心态摆正了，有则改之，无则加冕，自己做自己情绪的主人，不要被老板的为人处世风格牵着鼻子走。

不要指望职场中都是以礼相待，更多的时候面对的是吹毛求疵的待遇。

职场的压力人人有，为了生存和发展，职场中人都会对自己进行自我进化和迭代，逐渐养成自己对待工作的处事风格。尤其是作为老板的，通常都是有好几把刷子的人。他们对人对事都有自己认为得心应手的一套所谓的管理方法论。他们完全不会去顾虑下属的感受，因为你又不给他发工资，是他给雇佣的你。现实就是如此。

所以，运气不佳，碰到什么风格的领导，都要懂得自己去磨合。

职场的本职就是把工作做好。

如果你工作有纰漏，领导的否定是给你指明了成长的方向，他是在帮助你成长。当然，如果是鸡蛋里挑骨头，那就看你自己的判断，再他公司呆下去，有没有成长和上升的空间，哪怕是跳板的价值，总要占有一样。如此，才考虑是继续跟随，还是另谋他就。

当被领导批评之后，短期来看，你的工作积极性因为外部激励的消失而降低，你可能会很郁闷。甚至于显的没自信，可是你不会辞职。在你心里，会开始为自己继续在这干下去找一个理由。

比如，需要挣钱养家啊，这里有更好的发展啊等等。这个时候，下属总是想为自己的行为找理由。来自上级领导的批评责备与否定，则会让下属开始从内部去寻找和确认自己待在这个工作中的理由。

那些夸出来的好员工，领导不夸，也许他就磨洋工了。有着内在驱动力的下属，即使没有外部的激励，也会主动地工作，也更能够承担压力和挑战。

所以你大可不必考虑自己的自信问题，有时候工作要拿出三分大胆，七分不要脸的精神来！记住工作千万不要矫情，自信一点。

希望可以帮到你 ， 谢谢！

跟领导谈谈人生

自信是需要自我心里调节，自我建立的，自驱力强的人比较容易重新树立自信。当然了，人或多或少都是会在意其他人对自己的看法，尤其是自己比较在意的人。

当自己领导总是否定自己的时候，需要先自我反思，第一，反思自己具体哪些看法或者做法不被领导认同，如果你做事情的思路总是跟领导背道而驰，那么你就要思考为什么会不同？改变领导的观念很难，那就改变自己的观念。当然这个改变不是一味迁就，如果你有自己更好的想法一定要跟领导去沟通，其实领导是希望看到一些创新的，沟通的时候也要讲究方式方法，顾及到对方的面子，会察言观色，这样领导才会容易接受。如果你觉得自己的价值观跟领导不同，这就是价值观的问题，这个是很难去改变的，你要考虑去留问题了。

第二，如果你的思路跟领导思路是一致的，但还是总被否定，那应该就是你做事的能力不够或者说达不到领导满意。建议你可以看看周边有没有被领导认可的同事，观察一下那些同事都是怎么做的，尤其是遇到类似的问题的时候，可以去请教同事，自己也要用心总结，慢慢的一定会有提升

第三，换位思考，如果你是领导，你会接受像自己这样的下属的做法吗？我觉得很多事情，无论工作还是生活，只要跟人打交道一定要换位思考，这样你就容易放下了，也会包容和理解对方了，自己从中也会快速成长起来