当你在工作中看到有人在说话当你想加入进去别人都走开了你会怎么处理？

知道有人在背后说你坏话，你会怎么办？

在我们的生活中，会有人喜欢，也会招人讨厌。毕竟我们也不是人民币，做不到人人喜欢。所以我觉得平时做好自己就好，所以，在生活中，特别是一些女生，她们的友谊很难理解，今天可能就是好姐妹，明天就会像是仇人一样。而且也总会有人在你背后说一些你的坏话。对于这样的事情，在生活中是一件比较常见的事情，不管是在学生年代还是工作时期都会遇到，所以在听到别人说自己的坏话时，自己心里肯定是不好受的，毕竟没人喜欢听别人说自己坏话，所以在遇到这样事情的时候，应该怎么办呢。

我觉得一般在背后说别人坏话的人，就是嫉妒羡慕。也有可能是因为自己做了一些不好的事情而引发他们的讨论，但是这样的坏话是一种不好的行为。应该要大大方方的说出来，而不是在背后说别人。

一般在出现了这样的事情的时候，一定要调整好自己的心态，尽量做到听不到的情况，因为有些人如果看到你因这些而心情不好，那么他的目地也就达到了。所以我觉得心态调整对于这件事很重要，如果你不当一回事，那么他们说一两句就没事了。还是就是要做好自己，因为嘴毕竟长在别人身上，自己是管不了的，那么最好的方法是管好自己，尽量不要让别人说一句闲话的时候。

如果是那些坏话已经严重的影响到了自己的生活，并且也是恶意相对，出处很大的话，那么我觉得可以跟他对峙，澄清自己的清白，不要将自己没有做过的事扣在自己的身上。所以我们还要勇敢的面对这一切，也要有一个强大的内心。虽然说智者止于谣言，但是有时候以暴制暴也是很有用的。

如果发现有人在背后说你坏话，该怎么办？

我不理会他。能在背后说我坏话的人，就一定不是我的朋友。所以也没有必要理会他。有人的地方就有是非，自己不要参与是非，也没必要理会别人说什么。

以前年纪小的时候，总是很在意别人对自己的评价。当知道别人说自己坏话的时候，自己会非常伤心难过。读书的时候有一个男同学。我并不知道自己做错了什么，搞得他生气。他居然写了一张非常恶毒的纸条传到我面前。而且这张纸条经过了很多同学的手，他们都看到这张纸条写了什么。当时真的很气愤，我并没有得罪他，他却对我恶言相向。我当时就在班里面大哭了一场。

我把这件事情告诉了我的朋友。我的朋友就对我说，这个世界上不会所有人都会喜欢你。你也没有必要在意别人对自己的评价。我顿时豁然开朗。可能我总是想讨好所有人，所以对别人的评价总是那么的在意。没有必要让一件小事影响自己的心情，得不偿失。

当你经历了更多，你会发现连身边最亲的人都有可能说你坏话。我有一个朋友，他的奶奶对他非常不好。他的奶奶总是很喜欢背地里说别人的坏话。连自己亲孙子的坏话都会说。其实这样心里面是很难过的，因为你把他当亲人，他却把你当成陌生人一样。亲人之间为什么还要恶语相向呢？亲人之间不应该相互扶持吗？但是有的人却做不到。后面才明白他奶奶真的不喜欢他。我的朋友因为他奶奶的语言压力，搬家出去住了。远离了他奶奶之后，他变得更加开朗活泼。他也并不在意他奶奶的话语了。

当你开始在意别人的评价的时候，那么你就输了。因为你会被别人的评价牵着鼻子走。当有一天他不认可你的时候，你就会信任崩塌，你就会觉得你的世界好像突然什么都消失了。当你不要把希望寄托在别人身上的时候，你就过得更加轻松。

无论是读书还是工作，总会有人在背后嚼舌根的。以前工作的时候，在公司里面总会有人背地里面说别人的坏话。我从来都不参与。因为我知道如果我参与了，有可能下一个被说坏话的对象就是我。是非从来都有，但是千万不要轻易地去评价别人。你只看到了事情的表面，可能实情并不知道。以前公司里面有一个大家都不怎么喜欢的人。但是我的传帮带却跟我说你不要看到事情的表面，他做的可能是大家都不喜欢的，但是对公司是有利益的事情。所以不要人云亦云，别人说你也跟着说。

说坏话是一件非常让人讨厌的事情。不尊重事实本身，也没有去证实过这件事情。所以不要理会别人说你的坏话，做好自己就可以了。

怎么正确处理工作，生活中的人际关系

人际关系的55个绝招 第1招 认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标 为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。 想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个 都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。 第2招 列举出截至目前为止的五件重大成就 知彼者，智也；知己者，大智也。 第3招 明白自己有哪些专长和资源正是他人所迫切需要 天生我才必有用。 无论你的专长是得自专业训练或是业余摸索，都可转化成一股强劲的“人际关 系动能”，千万不要妄自菲薄。 第4招 挥别独行侠的日子 还想像小学生那样科科争第一？别傻了，这个世界只有团队成绩，没有个人成 绩，因此也没

一个人在工作中和有的同事合不来，该怎么办？

同事之间发生了矛盾，怎么处理。首先，作为当事方必须意识到，冲突不会自行消失。如果置之不理，下属之间的冲突只会逐步升级，你有责任去恢复你所带领的团队的和谐气氛。确定时间和地点。匀出足够的时间，保证不会把会谈的内容公布于众。说明你的目的。从一开始就让员工明白，你需要的是事实。善于倾听不同的意见。在了解相关的情况之前不要话和提建议。先让对方讲话，他们的冲突是起因于某一具体的事情，还是仅仅因为感情或是性格上合不来。注意姿势和语言。你在场时必须一直保持感兴趣、听得进而又不偏不倚的形象，不要给人留下任何怀疑、厌恶反感的印象。当员工讲述事情经过时，你不能赞同得点头，你不能让双方感觉到你站在某一边。事实上，完

如果你在和别人说话的中途有事想走开担忧不方便说怎么办才好？

我觉得这个没有什么不好意思的，你只要把你着急去处理的事情说清楚就好了，大家都会理解的，如果说和你说话的那个人是单位领导，他会理解工作需要，如果说是单位同事或则朋友，这个更简单了，直接说，要么你就说一些客气话，说你办完事回来再继续。