选择很重要，平台很重要，你说呢

80%的人认为找工作平台最重要，对此你怎么看？

对于职场工作而言，每个从业者都希望自己能够在职场中叱咤风云，成就一番自己的事业，因此对于职场中个人的发展，每个人都有着自己的见解，而且这些见解更多的是来自于自己工作经验的积累，不能说绝对的正确或者错误，但是至少可以代表某一方面的情况，那么，在80%的求职者来看，平台对于工作的成就最重要，这样的看法怎么样呢？事实上，平台在个人的工作中虽然重要，但是并不是决定个人事业成败的唯一因素。

首先，对于职场中的从业者来说，不同的平台会锻炼个人不同的能力，也会成就不同的人群。一般来说，在集团型企业当中，最常见的平台区别就是集团总部和分公司之间的区别。对于集团总部的职工来说，其主要从事集团内部事务，偏向于宏观方向的发展，这对于成为一名企业高层来说是必不可少的能力，因此在集团企业当中，在总部工作的职员其个人的发展总是比分公司的机会多，而且比较容易成为集团的中层。

但是，对于集团公司总部的中层而言，想要继续发展成为整个集团公司的管理层，这个时候就需要其去分公司进行任职，毕竟在部门工作和任职领导岗位是两种不同性质的工作岗位，因此对于个人能力的要求也不尽相同，而这个时候对于集团中层的干部来说，其跳出集团直接去分公司任职的机会就会比较少，而且即使去了分公司，如果对于公司基层的运行模式不是很清楚，也很容易被分公司的管理层架空，从而导致灰头土脸的结果。

其次，对于集团企业的分公司职工而言，虽然处于基层岗位，个人的发展相对缓慢，但是其后劲十足。对于一个企业来说，无论是集团总部还是分公司的管理层，都要求其从业者有着全面综合的能力，而这种综合工作能力只有从基层岗位一步步做起，经历过多个岗位的锻炼和任职，最终才会成长为一个合格的企业管理者，“宰相必起于州郡”就是如此，想要成长为真正独当一方的管理者，基层岗位的经历是必不可少的。

但是，对于企业的基层职工来说，想要顺利成长企业需要付出的努力远远超过集团总部的职工，一方面由于基层职工基数庞大，想要在众多人群中得到发展的机遇，并不是能力强就可以的，还需要一定的决断能力，这样才能抓住稍纵即逝的发展机会，另一方面，对于企业的基层来说，由于起步基点较低，因此在发展的过程中，一旦错过一次机会，那么后期基本上很难再有所成就，对于基层成长起来的管理人员来说容错率过低。

最后，80%的人都认为找工作平台最为重要，最根本的原因还是在于大部分求职者对于个人事业成功的定义原因。如果想要在个人的工作事业上有所发展，那么选择高平台肯定重要，因为在企业集团总部的职工，很容易在较短时间内取得一定的成功，而如果想要成为企业的管理人员乃至掌舵者，那么高平台反而会造成根基不稳，这个时候从企业基层成长起来的管理者反而更占优势，因而对于求职者而言，平台的重要性更多的是反映个人对于工作未来的期望。

选择职业或工作时，平台和岗位哪个更重要？为什么？

我觉得平台更重要。一个好的平台，你可以学到很多东西和一些经验。岗位不重要，只要你做得好，你就可以升职。

你觉得平台重要，还是能力重要？

我认为，两个都重要，但相对来说的话，在更多的情况下，平台更重要。

所以，平台到底有多重要呢？

加入西游记讲的是职场故事的话，就告诉了我们一个真理，那就是，有平台的妖怪都不敢惹，没平台的妖怪再厉害都被打死了！

是不是很残酷？

即使是孙悟空，一个职场上风生水起的人物，曾经也是能力响当当的，可没有平台，没有入编，还不是被各路神仙瞧不起，还不是被压在了五行山下，不得不臣服。

加入取经队伍后，就有了平台，有了佛家为他撑腰，各路神仙都给面子。遇到困难，神仙都来帮忙，随时有难就冒出来搭救。为什么？

是还不是因为西游队伍、孙悟空有了平台，有了后台，后台是整个西天佛教。

有了这个后台，孙悟空最终也成了佛！没有这些个平台孙悟空永远是妖！

可见，平台有多重要！

太重要了！

所以，在我们进入职场时，往往在选工作时候会纠结，到底选高薪还是好的平台，会想着，到底能力重要还是平台重要？

一般而言，平台为先！有了平台，可以有很多机会，可以学习，提高能力，很有可能获得长久持续稳定的薪酬。

而失去平台、后台，虽然有些运气好能力强的人可以闯出一片天地，但相对而言要艰辛得多！

我们经常说，人要靠自己，可如果没有平台，没有背景和后台，又没有朋友相助，只靠自己的能力是很难的！

在职场时间长了，会更明白平台及关系的重要！就像整篇西游记都在告诉我们，或者说在讽刺一种现象，就是有平台能力一般也是仙，也一路畅通，没有平台或者关系，即使有能力也寸步难行，很难生存！

尤其在越来越阶层化的社会，可以说，平台很关键，很重要！甚至，比能力更重要。

对于一个职场人而言，到底是平台重要，还是个人能力重要呢？

我认为平台很重要，自身能力也很重要，有上级领导也很重要。“选择东家时，我到底是该挑选一个好的平台呢还是选择一个好的领导呢?”这是很多求职者都将面对的问题，进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的;而有时遇到了一个好上司，公司整体大环境却又不好，而鱼和熊掌通常都难以兼得，每个选择都是现实和理想的博弈、理智与情感较量的结果。A选择“好平台”的理由 好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度、成熟度、企业文化、服务品质等具有良好的竞争力和口碑，在这样的环境机制下，可以学习到经营、管理经验和专业技能，会让你未来的工作更充满机会。

为你今后的发展进行铺垫，也会为你的跳槽时的名头带来绝对优势。B选择“好领导”的理由 跟对人，跟对一个好的领导，可能就是你的师长，好的上司会给你提供让你自由发挥的舞台，对你的信任度和支持力度也直接决定了你能干出多少成绩，会让你工作起来得心应手，少走很多弯路，加速成长，能够给你的职业生涯带来指引。

当你有一个好的平台，你所接触到的人，基本上都是优秀的人，所有处理的工作，往往都更具有挑战性，学到的东西更多更全面，视野也会更加开阔。总而言之，你能得到的资源就会更多。即便你刚开始能力不行，但是在一个好的平台，你也要去试着去适应他，慢慢地，能力也会提起来。但是即便你自身的能力很强，没有一个好的平台，那么很有可能你的能力会被埋没。大材小用在职场中是很常见的，你明明可以干更重要的事情，但是你目前所做的工作是能满足岗位需求的，公司又对研发等重要事情需求不高，为你提供不了平台，你就干不了什么重要的工作了。

跟对领导，选对平台，哪个更重要？

当然是选对平台更重要，在正确的平台上自己能有更多发挥能力的机会。跟对领导，尽管也非常重要，但归根结底还是要靠别人，不如靠自己。