同事工作懒散，一个一天就能干完的活，他能给你拖一个月，平时就在那里玩电脑聊天，关键领导还不知道

公司同事老是出错，懒散，然后拖累我，我该怎么办？

首先是从工作态度上找原因。直面出错的问题，冷静客观地反思产生的原因。一般来讲，可能是有粗心大意的习惯，缺乏较真求实的精神，或是思想上有负担，造成分心走神;或者是有忽视细节的毛病？最后是属于主视原因，本着对自己负责的精神认真改正，用实践效果检验改正的成效。如果是客观原因，应向管理部门建议，予以改善。 如果说三天两头出错，也就是说一天之内出了好几次错，或者一周之内出了好几次错，这个才叫做频繁出错。如果是第一种无伤大雅的小错误或者是失误，我可以很负责的说，一个季度或者半年出一次错，这可以称的上是优秀员工了。在日常工作中，没有人能不犯错，无非是错误的大小与犯错之后的代价影响。不是不犯错，而是不犯第二次

同事上班“摸鱼”分配的活干不完拖后腿，怎么委婉的解决？

我们在职场当中会遇到各种各样的同事，有些同事工作态度非常的认真，每次拿到任务都会非常认真，迅速地完成，但是有些同事工作态度却非常的差，每次拿到工作的任务都不及时完成，上班天天摸鱼，想必大家都遇到过这样子的同事。那么当我们遇到这样的同事，我们一起完成工作的事，分配给同事的任务不能及时完成从而拖我们的后腿，这个时候我们该如何委婉地解决这个问题呢？

其实遇到这样的问题最好的方式就是直接向同事挑明你的态度和意思，让对方意识到自己的错误。但是有很多人碍于同事之间的关系，不好意思直接戳破对方，担心这样子会破坏掉同事之间的关系，希望可以用一个委婉的方式去解决这个问题。这个时候，我们就不能够直接在同事面前说出这件事情，我们可以用其他的方式来解决。我们可以向我们的上级领导进行反映，跟领导说清楚同事的工作状态以及同事对我们整个团队的工作进度的影响，然后让领导亲自去解决这样的事情，领导去和同事谈论这个问题就不会干涉到自己，这样子对自己来说是比较委婉的。

如果担心和领导说可能会导致同事的工作受到不良影响，那么我们可以通过旁敲侧击的方式来提醒同事认真完成工作。我们不要把话说得太明白，我们就在平时的工作生活当中偶尔说一下有关工作进度的话语，这样你的同事听到工作进度非常慢的时候，只要是一个正常人都会明白是自己的原因所导致的，从而进行改正。

一位好的同事对自己的工作发展也有非常大的帮助的，如果你的同事的工作态度一直都很差，那么最好选择一些更为直接的方式去解决，不要碍于与同事之间的关系而对自己的工作产生了不良影响。

你的同事非常懒散,你督促一句,他就干一点,你该怎么办

总有这样一个人，虽然我没有遇到过，但看到你的发言，我感到非常愤怒。给一些建议，仅供参考： 1。从问题的根源。因为你的个性是善良和诚实，即使处于不利地位，或耐心，所以你不要指望女人有一天自己的意识，良心。如果你继续耐心等待，那个女人会一直骑在你的头上。人们说的最后一根稻草，再忍。所以，跟那个女人，展开直接对话。承诺，谁在乎如何分工事先说好，所以寻求奖励的东西时，她跳了出来，你似乎不是她有底气。 2。良好的自我表达。虽然领导的眼睛，但促进，通常嗡嗡声在他们周围，即使是没有真正的价值，将成为领导任命的首选。所以，你做什么正义的人应该知道，所谓的做事方式，你也必须深思的。 3。万不可避免米。同事天天见

如果你在工作中有个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的同事，你会怎么办？

在现实生活当中，其实我们都是想要去遇到一个和我们一样能够把自己的分内工作做好的同事，想遇到一个同样勤奋的的同事，但是往往可能并不如我们的意，在工作当中遇到了一个好吃懒做的同时迟到早退的同事，上班啥也不干，这个时候应该怎么办呢？

首先我认为如果遇到这样的同事的时候，其实也可以不用太过于在意他，除非他和你的工作是息息相关的，也就是说如果你的工作当中有他要完成的部分，他用这样的一个态度迟迟不你交给他的工作完成的话，那么在这种情况下，我认为你可以直接指明，但是如果他和你所做的工作是不一样的工作，只不过是因为在办公室当中有这样的一位同事，你看起来有点不舒服而已。那么我认为这个完全没有必要直接去选择，无视他这种行为就好了，你自己做你自己的工作。毕竟这可能是他个人的一种工作的态度，没有必要去太过于约束或者是要求对方去做什么事情。只要他的这种态度没有影响到你们两个人之间的共同工作就行，没有影响到你们的工作效率。我觉得这都是可以接受的。

其次但是如果真正的影响到了你们之间的工作，那么我觉得直接和他说，让他认认真真的把自己的工作做好就好了，如果他不说的话，那么你可以直接选择去和领导说，你不需要这样一个同事，因为所有的工作都是你做的，而这位同事基本上交给他的事情工作效率特别低，让领导直接去选择和他进行谈话和交流，实在不行就选择辞退他，毕竟在工作当中能够完成工作才是最主要的事情，而完不成工作的人定是会被淘汰的。所以你也不用太过于担心，领导看到这样的人自然是会进行批评的。

一起对接的同事总是拖延耽搁了我的工作，我该如何催促？

现代职场中虽说每个人都有每个人的工作岗位和职责，但是在日常工作中团队之间的协作和配合是不可缺少的，同事之间的频繁互动有时更能早日做好一个项目，所以有时候自己的工作完成程度也就需要同事的相互共同配合。然而有时候难免会遇上一些拖延症的同事，让你苦恼不已，自己的工作往往因为对方的拖延导致不能正常进展。

遇上这样的同事应该如何去做呢？我觉得可以从以下四个步骤分程度去做。

步骤1：适当提醒、旁敲侧击

对于这样的同事，有时是习惯性的去拖延工作，我觉得应该先通过言语好心的去提醒对方，什么时候需要做什么事情了，必要的时候也要通过身边同事，特别是一些与对方关系好的同事善意的去提醒。

步骤2：谅解对方、主动协助

有时同事的拖延可能具备一定的客观原因，比如自己能力不足导致进度缓慢，或是家庭等其他原因导致自己分心乏术。这类情况作为一起对接的同事就应该要学会谅解对方，适当的去主动协作对方，让对方感受到你的用意，自己主动的去跟进和配合你的工作。

步骤3：适当反映、给予压力

很多同事的拖延习惯确实不容易改变，适当的善意提醒未必能达到效果，如果是遇上这种情况就要通过向上司反映，让上司给予压力，迫使同事能做好自己的本分工作，减少对同事的影响。

步骤4：摆明态度、说出问题

倘若前面几个步骤都未能奏效，我觉得就真的有必要跟当事人摆明自己的态度，不能在继续容忍这种情况发生，直接说出问题所在。

职场上的你，觉得有道理吗？

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