在一个岗位待了三年多，最近看到同龄同事打算跳槽，自己也很想，这是什么心理？

在一个岗位待了三年多，最近看到同龄同事打算跳槽，自己也很想，这是什么心理?

在一个岗位呆了三年多，看到同龄同事打算跳槽，自己也想跳槽的话，这种心理就是没有一个既定的目标，或者说没有确定个人在事业当中的方向所产生了彷徨的感觉。 这种心里既有随大溜从众的心理，同时也有一种心虚的表现。看到同事跳槽，自己也想跳槽，总觉得心里慌慌的，闷闷的，但是又担心自己的能力不足。同时也担心自己跳槽之后并没有原来的公司呆的那么舒服，待遇也没有原来的工资那么高。 如果选择了个人努力的方向，这里只在工作上面定下心来，好好的在业务上进行钻研，这些别人跳槽的想法，在你心目当中也是一闪而过的，不会产生心里面的波动了。

公司里有一个关系很好的同事辞职，自己也有了想离职的心理，这该怎么办？

当我们看到和我们关系很好的同事辞职之后，我们会觉得特别孤单，也想要去辞职，可是在辞职之后，我们过的并不开心，因为别人辞职都是提前想好的，而我们辞职是看别人辞职，我们跟着辞职，根本没有想好自己将来要做什么，也没有找到一份适合自己的工作，所以我希望大家再有这种想法的时候，一定要想一下辞职之后会有什么样的后果，如果你能承担起这个后果，你就可以选择辞职，如果你承担不起，那就好好去工作，不要有其他的想法。

别人在辞职之后，总能遇到一份好的工作，可是我们在辞职之后，总是找不到适合自己的工作，不知道为什么会出现这样的原因？那是因为别人在辞职之前，就已经想好自己要做什么了，所以他们在找工作的时候，都是有目的性的去找工作，所以他们很快就能找到一份适合自己的工作，而我们在辞职的时候，只知道去辞职，根本没有想好自己将来要做什么，也不知道自己适合做什么，所以在辞职之后，整个人都特别的茫然，而且再找工作的过程当中，也不知道该怎样去找工作，所以过的非常焦虑。

我们在职场当中，不要看别人辞职，你就跟着辞职，那样只会害了自己，因为每个人的处境是不一样的，对方辞职之后可以承担起后果，而我们辞职不一定能够承担得起，所以我们在有这种想法的时候，一定要考虑好自己将来的发展，不要总是意气用事，那样只会让自己变得更加糟糕，当你看到别人发展很好的时候，你心里会特别的失落，所以千万不要做这种冲动的决定，辞职这种事情一定要考虑清楚，不能随大流，不然你将来一定会特别的后悔。

刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，这是怎么回事？

当你进入了一个新的公司，却发现周围的同事都在不断的跳槽离开，这个时候自己也要警惕起来，可以从侧面了解一下同事离开的原因。有些同事可能是因为在这里没有发展空间的选择离开，有些同事可能因为忍受不了这里的工作氛围而选择离开，不管哪种原因对你来说都不是一件好事，所以自己可以多多留心，一旦发现不对劲自己也要趁早做好打算。

如果只有一两个同事离开，那么这种是工作中的正常流动，倒也没有必要对此感到非常奇怪。如果同时有很多同事在不断的离开这家公司，那么说明这家公司的经营一定存在着某些问题，不然不可能有那么多同事会选择离开。作为一个刚入职的新人可以让自己尽快融入到同事中去，然后打听一下那些同事离开的原因。有一些同事可能是觉得在这里限制住了自己的发展空间，如果是这种原因的话自己也可以思考一下自己未来的职业规划以及这家公司到底能给你提供什么，自己可以为自己的未来做一下打算。

如果有一些同事是因为忍受不了这里的工作氛围而离开，那么说明在这家公司的工作氛围不是那么好，所以才会那么多人选择离开。当然好与不好需要自己去感受，既然已经入职了也没有必要那么快就下定论，自己可以先工作一段时间，尝试一下自己是否能够接受这样的工作氛围，如果接受不了的话自己再另行打算。

一家公司的员工流失率太高的话就说明这家公司内部一定存在着问题，所以自己也要多加思考，很多时候同事的经验往往是他们用时间换来的，他们的经验也比较有参考性，所以自己也可以参考一下。

准备跳槽，可心里总是有些怕怕的，这种心理是怎么回事？

准备跳槽，可心里总是有些怕怕的，这种心理是怎么回事？

因为离职会带来后遗症。现在的职场中，大多数都是95后和00后，这些年轻人不仅仅只是追求工作的稳定性，他们追求舒心，所以他们不止在跳槽就是在准备跳槽，毕竟跳槽是最快获得升职加薪的途径，所以很多人都想跳槽。但是当做出选择时，他们有感到疑惑，因为他们不知道辞职之后应该找什么工作。面对这样的情况，你会怎么做？

一些年轻人一年可以换三到五份工作，这样的年轻人往往无法到达面试的终点，因为招聘人员也会考虑他们是否忠于公司。毕竟，他们换工作如此频繁。一旦被承认，他们不确定这些人能在公司工作多久。事实上，这些经常换工作的年轻人也可能会玩更多的游戏，因为他们在游戏中做了一件大事后重新开始，死后有一条命。这样，潜移默化的心理将被带到现实生活中。如果工作有点困难，你就会辞职。无论如何，你可以尝试很多工作。

大多数普通年轻人换工作的原因是：没有户口，没有房子，反正买不起房子，这取决于他们能存多少钱。并非所有人都毕业于985和211所大学，他们也没有父母的资源和支持。他们只能靠自己为世界而战。他们大多数是普通人，需要解决自己的生存问题。因此，选择一家公司的根本区别在于工资水平，这导致许多年轻人，无论是龙潭还是虎穴，只要能够改变现状，提高生活质量，他们都愿意换工作，并尝试更多。事实上，跳槽是允许的，但是你应该考虑的是为什么你想换工作？是冲动还是深思熟虑？

无论一份工作有多好，总有无聊的时候。当你遇到一些问题、挫折和诱惑时，你想换工作。在那之后，你的工作场所应该充满了问题。你应该总是避免将来的问题吗？所以，当你想换工作的时候，给自己时间想想冷静或者和朋友谈谈。如果你经过思考后决定坚决辞职，那么就跟着你的心走，避免冲动辞职的后遗症。虽然许多年轻人认为跳槽是为了有更多的选择，找到最合适的工作，但有时更多的选择不是一件好事，会让人摇摆不定。只有抓住每一个机会，做出每一个选择，我们才能找到一份真正喜欢的工作。

在一家公司待久了，会厌倦想逃离是怎样的心理？

网上很流行一句话：“再好的工作也有400次想辞职。”在一家公司待久了，难免会有一些厌倦。

通常对上班产生厌倦的心情有三个原因。

第一、 人际关系。在公司的待的久了，无论是与上级还是同部门同事都会有一些矛盾。大家立场不同，平时工作中部门之间，本部门同事之间难免会一些摩擦。如果每天上班都要应付复杂的人际关系，这对于注重精神自由的人来说，是一种煎熬。遇到这种情况，只要本着对自己工作负责任态度就好。因为我们无法让所有人满意。如果实在疲于应付，建议准备跳槽，换个新的环境。

第二、 职场发展遇到瓶颈。在一家公司待了几年，每天重复同样的工作内容，工作没有挑战。每天重复相同的工作内容，感觉不到自己的进步，在公司也没有职位上升的可能性。。这样的日子，很容易让人懈怠。建议这种情况要重新规划自己的职业发展道路，去参加进修。

第三、 薪资待遇。如果在一家公司同一个职位待久了，没有上升空间，那么薪酬就不会出现大幅增长的情况。随着年龄的增大，养家的压力也越来越大。如果薪资待遇一直徘徊不前的话，跟容易使人没有干劲。要解决这个问题，唯有升职加薪可以解决。可以和领导谈谈，看自己在公司中是否有升值的可能。如果没有，还是尽早准备跳槽的好。跳槽时间也是非常有讲究的，基本在一家公司工作4到5年是一个比较好的跳槽时间。

出现厌倦的情绪不可怕，可怕的是一直逃避，就像温水煮青蛙。所以，赶紧找到症结，对症下药，切莫浪费时间。