为什么年轻一代不容易被取悦

中国超2亿人单身，现在的年轻人到底怎么了？

就在4月18日，热心吃瓜的网友细心的发现“中国竟然超过2亿人都是单身状态”这个话题一度登上热搜。要知道这个数据比例跟往年相比一直在逐步的增加。甚至有不少中老年人疑惑，为什么当下的年轻人越来越多的人喜欢单身，甚至沦为撸狗、铲屎官，都不愿意去谈恋爱呢？但其实越来越多的年轻人更注重的是在挣钱和享受自我的，不愿意去取悦对方。

单身究竟有多么魔力，导致越来越多的人单身？

1、越来越多的人单身并不是说单身非常美妙，只是害怕结婚，现在的感情生活早已经不是单纯的那个心动体验。根据民政局发布出来的数据显示，离婚率与往年相比越来越高，而这个数字的增长也体现出了当下年轻人对于婚姻生活的恐惧。

2、父母经常说，在他们像我们这么大的年纪，孩子都会出去打酱油了。但事实上随着社会经济的发展，养娃的压力不断增大，很多步入社会的大学生就要面临着买房和结婚的压力。正是因为经济基础占据了很重要的因素，所以越来越多的人没有经济条件去结结婚。

3、除此之外，更多的年轻人喜欢享受当下单身的空间，一个人工作、一个人生活、一个人想做什么就做什么，这个世界很大，大到有很多我们还没有实现的梦想。正是基于此的考虑，越来越多的男孩子和女孩子们喜欢享受当下的单身生活。

单身人群增多引发家人和社会的担忧

虽然当下的年轻人对于自己不管是处于单身状态还是恋爱状态都随其自然，但是随着单身人群的增多，也引发了社会的担忧和家人的着急。亲戚朋友们不断的催婚，就连政府也开始着急，当下年轻人不愿意结婚，老龄群体越来越多，年轻一代却不愿意生孩子了，很有可能会出现人口断层。

不管单身还是恋爱，都要珍惜当下。

当然也有大多数年轻人之所以选择单身，是因为受限于自己的环境。毕竟身边每天来往密切的都是自己的同事和上司，身边的朋友不可能下手，导致选择择偶对象的空间越来越小，没有选择自然更难找到对象。甚至在2019年的时候有调查显示，有40%以上的单身青年将近三年都没有谈过恋爱，当下的年轻人需要不断的相亲5次以上，才能够让自己找到合适的对象。

最后，不管大家是处于单身状态还是恋爱状态，都希望我们能够珍惜当下。虽然很多年轻人都有婚恋焦虑，但是你要相信的是正视自我的需求，不随意走入婚姻，不仅是对自己负责，更是对自己未来的家庭负责。

为什么现在的年轻人谈恋爱这么难？该怎么解决？

为什么现在的年轻人谈恋爱这么难？该怎么解决？

爱恐慌，现代，人们害怕社会或过于尴尬，如一些“直男”，不知道如何追逐女孩，我期待着别人的激活，但我会选择避免，现代人，时间和耐心有限的，它经常会错过机会。许多人在以前的爱情经历中受到伤害，因此他们将不再期待自己的合作伙伴，所以他们会促进外在的宣传，但他们害怕再次受伤并对爱感到失望。

爱是生活过程中的经验，它将在不同时期遇到不同的爱情。时间缺少〜为什么这个年轻人爱上了这个？自愿单调“这是一个单身而且很酷，我一直是单身，一直很酷”网友分享了他的想法：恋爱？我赚钱来度过我自己的，照顾我的父母，我想做什么，我会自由。

恋爱后，各种礼物，各种稻体，并根据对方的意愿照顾对方情绪。当我结婚时，我照顾两个长老，我也要注意另一方并提高孩子。整天上班，然后照顾孩子照顾公众，即使你想做任何事情，你也不能做任何事情。当现实无法改变时，不可能改变自己，有些人开始寻求新的情感模式，这是年轻人选择单身——自愿的第二个巨大原因。

选择一个志愿单身年轻人完全放弃渴望爱和恐惧的双重压力，他们完全享受独家时间的时间，不想打破他人生活的节奏，不想牺牲我的时间并偏好取悦别人。为什么这个年轻人爱上了这个？经济压力有一个大网友。在一个句子中，说这个年轻人的声音据说。

汽车贷款，抵押贷款，家庭是三山谁按年轻人。工作场所的压力和情感关系，各种矛盾都在年轻人面前纠缠在一起，等待他们的答案和选择，让他们充满爱情的感情，对爱的渴望逐渐消散。为什么这个年轻人爱上了这个？不平衡的男女根据最新的国家CCAC，2019年，男女之间的人口差距正在越来越大，男女年龄在10和19岁，达到了性别比例。 119：100。

如果这种间隙更长，则该组可能具有该组可能出现的现象。梁永安副教授，最近接受了《三联生活周刊》，近年来。社会价值，文化价值和精神价值有。相比之下，男性的进步相对缓慢，男性应该适应女性的改变，例如分享家务，对他来说，已经成为巨大的压力。因此，男女不平衡的问题，也是现代年轻人谈到爱情的现实问题。它是一个坠入爱河的选择，它是生命的一部分。

是什么原因让当代年轻人的感情变得很廉价？

我觉得感情变得很廉价的是部分当代年轻人，不是所有的年轻人。

我觉得感情廉价的定义是，对感情的不重视，今天说喜欢这个，明天说爱上了另一个，如同儿戏般不当真。

这和当代社会氛围有关，现代的生活节奏不断加快，一天二十四小时恨不得掰成四十八小时用，每个人都在为自己的事情忙碌，下了班就已经很疲惫了，和上司同事客户周旋，心力憔悴，回家只想和让自己放松的在一块。

除去上班睡觉的时间留给自己的本就不多，所以现代年轻人很少愿意让自己陷入一个情感纠葛中，人生在世短短几十年，人们更多的想取悦自己，把自己放在第一位，在取悦好自己后，才会更多的考虑其他人。

“以前舟马都慢，一生只够爱一个人”。这句话反应另一个当时的社会现象，以前交通不发达，通讯慢，能结识到的人很少，所以人们能慢下来用心的相处也很难感受到那样舟车劳顿后见到自己心心念念的人了。

而现代的年轻人敢慢吗，很少人敢，现代幼儿园的小朋友都上兴趣班了，生怕慢一步就怕错过了机会，这个时代不容许。物质决定上层基础，很少有人能有这样这物质。

感情廉价每个时代都有，上世纪中森明菜所爱的人近藤真彦的对待感情的方式就很不重视，这并不是当代才出现的，它一直存在只是情况变严重了，而一部分人为了保护自己，只能选择独自相处或者沦为同类。

为什么现在公司的年轻人，越来越不讨好领导了？

一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验

这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。

我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？

我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。

讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。

二、年轻人裸辞风为啥盛行

其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。

我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。

年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：

第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。

第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！

第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。

第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。

我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。

以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。

三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找

这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。

很多行业都面临着洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。

网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了都还没找到工作。

这倒不是说真的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。

而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。

四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理

对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。

所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。

那么，要用好他们，就得先懂得他们。

比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。

靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！

现在有一些年轻人不乐意讨好领导，这是为什么？

特别是90后00后成为职场的主导群体，他们受到的思想教育已经与过去迥然不同，所以这些年轻人只会尊重领导，而不是故意取悦或奉承领导。尽管发表了乐观和悲观的言论，但我国的就业情况总体上呈稳定稳定的发展态势。事情真的那么容易找吗？对他们来说确实不难找到工作。这个社会工作岗位很多，如果有足够的才能，这些年轻人根本不担心自己没有地方可去。如果自己所在的单位官僚作风横行，官位不那么大，官位满满，这些年轻人根本不会“收买”，可以大拍大腿或者裸辞走人找“自由民主”的工作。

对于上班族来说，根本上时时刻刻都在管理制度之下。文中现象的一个重要原因是管理制度的必然结果。如前所述，“官本位”思想其实是长期“寸”的产物，今天，整个社会，乃至小单位圈，我们都尊重“法治”。在这种管理制度下，讨好领导显然意义不大，甚至可以更好地说工作成果。在这种治理模式下，上班族可以摆脱维持人际关系和处理复杂职场事务的枷锁，将更多的时间和精力投入到工作中，竭尽全力取得更多成果，从而获得更多收益。这种“种黄瓜、种大豆”的输入-输出模式更好地激励了员工走上职场发展的正轨，受到了很多企业的利用。在这种管理制度下，年轻上班族也能得到更好的发展，为企业输出更大的价值。

为什么年轻人不像70后80后那样讨好领导？如上所述，年轻人接受高等教育的程度更深，思想比老一辈的上班族更自由，他们的独立意识随着时代的发展而进一步提高。俗话说“初生牛犊不怕虎”，“无知者不怕”。其实，大学里刚出来进入社会的年轻人也不都是这样的。他们的独立意识和个性是真正影响他们工作言行的根源。年轻人迟早会被世界磨平，但不公平的是他们的处事细心性，不公平的是独立无畏的性格。

不偏不倚地说，很多老一辈上班族的思维比较固化和保守，看事情处理事情的方式都有自己的旧作风。对于这些年轻人随心所欲的职场生存模式，他们其实不承认更多的东西，反而排斥，认为最终会成为“职场老人”，最终会回到平静的稳定。但是事实并没有这样发展，这些不稳定因素仍然存在，这些80多岁、90后的年轻人也成为了工作的中心。在这种情况下，“职场老人”们必须及时改变思维，客观开放地看待这一现象。