陕西还增设了独生子女父母的陪护假,但公司回复制度没有怎么办

公司不给陪产假是否违法

公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天的奖励。
【法律依据】
《中国人口与计划生育条例》
第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

独生子女陪护假需要什么手续

该手续有：
1、证明材料：部分地区要求提供独生子女证或独生子女父母光荣证等证明独生子女身份的文件。由医疗机构出具的父母住院通知书或住院证明，证明父母确实因病住院。申请人（独生子女）及其父母的身份证复印件。证明申请人与用人单位的劳动关系。
2、申请流程：向单位人力资源部门或相关部门领取并填写陪护假申请表。携带上述证明材料，提交给单位主管或人力资源部门。单位会对申请进行审批，符合条件的员工将被批准享受陪护假。

西安市独生子女费发放新规定2022

陕西省已完成了对《人口与计划生育条例》修订草案的征求意见工作,在新条例中,重点对生育假期、独生子女保健费、独生子女父母退休后的养老扶助等内容进行了修订,还增设了独生子女护理假,进一步规范了持有《独生子女光荣证》夫妻的各项待遇。
今天,我们就一起来看一看,陕西省独生子女待遇等方面的新政策。
一、在陕西,哪些人可以享受独生子女待遇?
(一)享受独生子女待遇的前提条件
对于具有陕西省户籍,且持有《独生子女父母光荣证》的夫妻,可以享受独生子女的待遇。
(二)发放对象
包括:机关事业单位职工、企业职工、城镇和农村居民。
也就是说:对于在2016年1月1日以前,自愿终身只生育一个子女,取得《独生子女光荣证》的夫妻,无论是企事业单位职工,还是城市或者农村的居民,都可享受独生子女待遇。
二、陕西最新独生子女父母待遇标准
根据《陕西省人口与计划生育条例》修正案第53~59条:符合申领条件的独生子女父母,享受的待遇主要可以分为4类:一是独生子女保健费;二是养老医疗保险补助;三是养老奖励扶助;四是独生子女护理假(带薪的假期)。具体如下: 1.独生子女保健费
(1)发放标准:在独生子女年满18周岁以前,每月标准不低于30元。
(2)支付渠道:机关、社会团体、企事业单位职工,由本单位支付;其他人员,由户籍地有关政府部门支付。
2.养老医疗保险补助
(1)发放标准:对于农村独生子女或者双女户的父母,参加城乡居民养老保险,个人缴纳的部分,按最低标准补助;参加城乡居民医疗保险,减免个人缴纳部分的1/3。
(2)支付渠道:所需费用,由当地政府承担。
3.高龄养老奖励补助
(1)发放标准:对于农村居民,独生女户父母年满55周岁,独生男户和双女户的父母,年满60周岁,每人每月发放不低于100元的奖励补助;对于城镇独生子女父母,男年满60周岁、女年满55周岁,每人每月按全省职工月平均工资10%发放奖励补助。
(2)支付渠道:农村居民,由当地政府部门支付。城镇居民,具体发放办法由省人民政府另行制定。
4.独生子女护理假
独生子女父母单方年满60周岁的,给予其子女每年不低于15天的陪护假。需要注意的是,该假期属于带薪假,单位不得克扣休假期间的工资。
需要注意的是:
对于农村独生子女户和双女户,持有《独生子女父母光荣证》的夫妻,除了享受上述奖励和优待以外,还可享受以下7种优待政策:
写在最后:
1.陕西省此次修订,规范了独生子女父母奖励和优抚标准。与其他省份相比,陕西省的独生子女待遇,更加全面,充分考虑到了农村居民的特点,对农村独生子女父母的优抚力度很大。陕西省的做法,值得其他省份学习,为陕西点赞!
2.对于大部分60~70年代出生的人,都赶上了计划生育的政策。当年他们为了响应国家号召,自愿生育一个孩子。如今,这些人都已经或者即将到了退休年龄了。适当提高独生子女的待遇,是有必要的。而这些补助,也是应该发给他们的。

现在父母亲生病，独生子女陪护有假期吗？

现在父母亲生病，独生子女陪护有假期吗？ 关于独生子女家庭养老困难的问题已经得了国家的高度重视 ，而在目前也已经有8个省份都已经出了新政策，分别是河南、重庆、湖北、黑龙江、广东、福建、海南、广西都已经增加了独生子女的护理假。

广州：也是需要满足一定的条件，父母必须年满60周岁以上，每年累计的假期不能超过15田，其子女可以在不影响职工的福利待遇和全勤下享受这个护理假，就是说公司可以给护理假，而且工资是需要照常发给员工的。福建：独生子女的父母年满60周岁，父母治疗期间，单位应当支持其子女进行护理照料，每年累计不超过10天，护理期间工资福利待遇不变。 每个地方的不同，但是都大同小异。

很多90年代的一般都是独生子女，而在上班的同时如果家里的老人有个头疼脑热，需要人照顾的时候往往都无法尽责，因为上班请假就会影响全勤口工资，而护工也不少人人都请得起的，所以这个时候工作和陪护就成了一大难题。

对于独生子女们来说，在外工作最放心不下的就是家里的父母亲，没有其他的兄弟姐妹可以帮忙照看，父母亲患病时也无法陪护在身体，对于子女来说是很难受的，如果这个政策可以全国都实施，那么当父母亲患病时，可以陪伴家人，让父母亲感觉到温暖，子女再去工作岗位心里也比较放心，对于独生子女在异地工作的，应当适当的延长探亲的时间，这样子女们能多陪护老人一起时候，对于公司也会更加尽心尽责，上班心里也会比较安心。

父母护理假需要哪些证明

父母护理假需要以下证明：
1、父母身份证；
2、结婚证；
3、户口本；
4、如果夫妻双方为双职工的，那么就要向医生提供三查本原件及复印件；
5、生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件；
6、婴儿的出生医学证明。
父母护理假国家规定如下：
1、父母护理假以自然年计算，逐月月初释放，当月的可用额度=全年天数*当年在职月份数除以12个月，假期天数精确到 0.5 天，不足 0.5 天的部分当月不发放；
2、请休父母护理假，须提供相关证明：医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明或者相关机构出具的失能证明等；
3、父母护理假分为住院治疗护理和探望陪护假，其中住治疗护理仅可在父母患病住院治疗或失能期间请休。探望陪护假若当地政府规定则享有（目前仅广东地区）探望陪护假原则上需当年度休完，如确实因工作原因当年的父母护理假未能休完，可递延一个月。过期未休的父母护理假视为放弃，公司是不会给予任何补偿。
综上所述，设立父母护理假的原因是为了保障老年人、尤其是独生子女父母的基本生活，照顾他们的生活起居，减轻他们的照顾压力，提高老年人生活质量。父母护理假的实施可以使独生子女父母更好地照顾老年人，减轻他们的照顾压力，也可以让他们更好地尽到孝道和责任，这对于家庭和社会都有积极的意义。同时，这也是社会进步和关爱老年人的体现。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。