假如你的父母没有收入，以你目前的条件，你的压力有多大

如果父母没有工作，家又很穷．作为男孩的你会怎么做？

我会好好孝顺他们!毕竟他们是你的父母!
家里穷没有关系!你现在好好工作!存点钱~先解决现在的贫困问题.在努力工作~等你在存多一点钱.让你们生活水平提高~
现在他们失业了.作为儿女的你.应该要表现好一点!多多
关心他们
(你不要因此而显的不开心!这样他们就会对此感到难过)
记住:千万千万千万不要让他们气馁,没有了自信!!!)

“很多时候，一点存款都没有的父母，确实让子女很恼火”你怎么看？

一点存款都没有的父母有两种情况，一种是无私，一种是无能！说无私，是指挣的挺多，都给儿女了，导致自己没有存款！一种无能，是指把儿女养大就已花光所有存款！这两种无论那种，光靠儿女养老对自己的晚年生活都是不负责任的，都不会有很高质量的晚年生活，因为现在的年轻人的压力太大了！所以出于对儿女负责，对自己的晚年生活负责的基础上，做父母的一定要给自己留一些存款，没有存款就加油干！
我不这样认为，父母有没有存款，关键是看父母生活的年代和生活的环境，不是所有的父母晚年手里都有存款的。
我的父母是地地道道的农民，一辈子都是面朝黄土背朝天，汗流浃背的干农活，那里来得存款。
我小时候上学，第一学期两块五毛钱的学费父母都拿不出来，还是在半学期以后，母亲把家里的食用油卖给邻居大婶一斤，才给我凑够学费。
以后每学期的学费都是母亲积攒的卖鸡蛋的钱，专门给我和弟弟留的学费。生产队集体干活的时候，每年年终决算分到的一点点钱，基本上要生活一年。我哥分家后，我嫂子一个人带着三个孩子生活，年终透支，我父亲把我家分的钱给我嫂子抵透支款，我哥领到的工资还要养他的孩子，也不会给我父亲。
以后土地承包，父亲种了一些经济作物，家里多少才有一些积累。我弟弟盖房子的时候，把那些钱用了。
晚年父母没有积蓄，我和哥哥有时候给父母一些零花钱。我弟工作之后，虽然平时不给父母钱，但是家里所有需要的物品包括父母穿的用的都是我弟买的。
我们兄妹五个，两男三女，但是父母晚年没受罪。我们并没有因为父母没有存款就不管父母。我父亲胆结石手术，我和哥哥给拿钱了，但是大部分还是弟弟拿的；我母亲晚年住过一次医院，所有费用都是我弟弟出的，他不让我们出钱，只是让我们照顾母亲。
父亲去世，也许对我弟是一次打击。以后我弟对母亲更好，家里需要的一点不少，我姐照顾母亲，我弟花钱，而且有时间了还带着母亲出去 旅游 。我大姐都说我母亲是村里最有福气的老人。
有个熟人，同样是两儿三女，年轻时因为对待子女不公平，晚年愿意一直守在身边的子女没有的。老头是离休干部，工资待遇不错，而且每年十三个月的养老金。老头去世后，给老太太留了八万元的养老金，几个子女因为养老金分配不公闹矛盾，导致身边没有子女愿意陪伴，有钱能咋样？也许因为有存款，分配不公子女更恼火。
子女想孝顺父母，父母没钱也会孝顺的；子女不想孝顺父母，父母即使有几百万的存款，也得不到子女的孝顺，甚至还会没有一个子女愿意照顾。
那是不是人刚生下来父母都很恼火 ？因为你连衣服裤子都没有就更不能提存款了[发怒][发怒][发怒]
确实是，老了需要花钱的地方很多，如果手里一点存款都没有，什么都要伸手问儿女要，要一次两次的可以，金额不大也能承受，儿女如果经济条件都还可以也无所谓，就怕那种儿女本来就活的不好，或者事业刚刚起步，父母就来要钱，自己还要养家，对于子女来说压力突然变得很大，必定对父母很恼火，所以老了一定手里要有点钱，不至于晚年过得可怜
与其埋怨父母还不如自己去努力，如果是普普通通的底层人，尽管一生辛苦劳作也是有不了多少钱的，父母把孩子养大供读书娶妻已很不容易了，品行端正的人应感恩而不是埋怨，人人都想当富豪的孩子，现实吗？
心态自私自利的子女才会很恼火，时间会告诉这些子女做父母的艰辛。
婆婆是地地道道的农妇。公公过世她带了九十元来到我家。我给了她十元钱，凑上一百元存入银行，这是她人生第一张银行存单。如今三十八年过去了，我们很幸福，没觉得烦脑。
不怎么看。父母一点存款都没有，他们的前半生挣的钱，还不是都用在了孝敬长辈和养育子女身上啦。子女恼什么火啊？羊羔尚且跪乳，做为大写的人更应该尽孝道。
呵呵，问这个问题的人是应该有两种：要么是石头缝里蹦出来的，要么就是没有孩子的人。但凡是有自己孩子的人都不会这么说，不养儿不知父母恩！你自己要是也生了孩子还这么认为，那你就等着你的老年生活，会有个什么样的结局吧。父母是不能选择的，他是把我们带到这个世界的人！我们有什么资格嫌弃自己的父母呢？
完全不能理解这种父母，生了小孩就要给小孩积攒下一定的财富，给他们一个高的起点。

“很多时候，一点存款都没有的父母，确实让子女很恼火”你怎么看？

中国的大多数父母真是可怜，一辈子勤勤恳恳、省吃俭用，供养孩子读完书，再到买房买车成家立业，这早已消耗掉父母一生的心血和积蓄了。

都到这份上了，哪还能有多少积蓄。就算有，看孩子小家压力大，也是贴补他们。更有甚者，连父母一月一两千的退休金也不放过，却反过来怪父母一点存款都没有，父母心都在泣血。
但不排除本身好吃懒做，不学无术，孩子读书时舍不得培养和投资，也不为孩子积累半点财富。能动时只顾自己吃喝玩乐，从不为孩子考虑，生而不养或养而不教的父母，到老年没啥积蓄，还一身病痛，却口口声声“我养你小，你养我老”地逼迫孩子养老，真是自私自利到极点。

同事的公婆，50多岁就要求养老了，成天啥也不干，一没退休金，二没啥积蓄。小俩口结婚时基本靠自己，公婆一分没掏。
她老公上大学学费靠的是国家助学贷款，生活费是平时课下兼职或寒暑假打工攒的钱，甚至清苦。公婆多年来在外打零工过活，除了在农村自建一栋两层楼外，其他啥也没有。
他们的婚房还是娘家给的首付，小俩口自己攒钱装修的。当初娘家人实在不看好她老公，怕她受委屈。是她自己坚持要嫁的，他们是大学同学，她欣赏他的稳重踏实，勤奋肯干，喜欢他的嘘寒问暖，体贴入微。

婚后的他们，要还房贷车贷养孩子，一分钱都恨不得掰成两半花。刚开始，公公还会去找份小区保洁的工作，婆婆在家帮忙看孩子做家务，一家子的生活勉强过得去。
可时间一长，婆婆觉得带孩子太累，儿媳妇给的零花钱也太少，请个保姆光看孩子也不止那点钱啊。
婆婆向儿子诉苦，儿子心疼他妈，常背着同事给他妈钱。婆婆只要一有钱，周末节假日，不是跟小姐妹逛街买东西，就是跟随旅游团到处游山玩水，能不呆家里，就决不呆家里。

同事偶尔想加个班，赚点加班费，奈何婆婆不停催促，让她回去带孩子洗碗，婆婆要赶去跳舞了。要是她晚一步回去，孩子准是被一个人扔在家，她想想都后怕。
为此，她和老公争吵不断，老公也左右为难，最后干脆和她冷战，无论她怎么闹，完全不理会她。
而她公公在一次意外摔倒，导致腿骨折，回家休养康复后，至今都未工作过。连在医院的治疗费都是她老公掏的，她老公说他爸一把年纪不适合工作，免得又磕着，赚的那点钱都不够治疗费。

同事想到自己的父母，也是一把年纪了，每月都有不少退休金，不仅不用儿女负担，还能帮弟弟带孩子，贴补他小家，弟弟弟妹自己都攒了不少钱。
而她呢，偶然一次翻看老公手机，信用卡竟透支好几万，孩子幼儿园的学费还没着落。想到这，她真是欲哭无泪。
摊上这样的父母，子女确实会很恼火，甚至无奈和绝望。自己拼劲全力，才够勉强撑起自己的小家，却还要赡养一无所有且疾病缠身的父母，想想都让人压抑和绝望。

但父母和原生家庭，是子女无法选择的，若是子女有选择的权力，他们肯定不愿选择这样的父母。这都是命，想躲也躲不掉。建议未婚的小年轻，在选择另一半时，一定要好好地考察伴侣的原生家庭，避免误终身啊。

有的家长收入不高，却节衣缩食，把钱都给孩子挥霍，你怎么看这种现象？

穷养男，富养女，如果对孩子也过分的节衣缩食的话，一方面不利于他们的健康成长，另一方面会让孩子对家长逐渐疏远，因为孩子会觉得你什么都给不了我，为什么要生我，让我来到这个世界，既然活着，就要有能让他活下去的条件。
我的一个朋友就是这样子的，家里很穷，不但穷，而且父母几乎什么都不愿意多给他一点我想要的东西，后来我们家宽裕一点了，父母给他的任何东西，他都认为那是不属于他，这是一种施舍，他也是什么都不会要，也不想要。一直到现在都是这样，估计到老都是这样的。他的爸爸曾经说，有我这样的孩子很丢人，各种骂，但他并没有做过什么特别过分的事，特别坏的事，他只是没有做好而已。
然而，这就是事实，请善待你的孩子，否则就不要让他来到这个世上，谢谢！

如果你的父母是全职主妇或者全职老板，你会怎么办？

作为「全职儿女」，即将父母视为老板对待的体验是独特而特殊的。这种情况下，父母在家庭中扮演了双重角色，既是父母也是雇主或老板。以下是与这种体验相关的一些不同之处：
权力关系：在家庭中，父母作为雇主具有更大的权力和决策权，他们扮演着指导、监督和决策的角色。这意味着他们对你的行为和决定有更多的影响力和控制权。
工作时间：与外出工作相比，作为「全职儿女」可能需要更长的工作时间。由于没有明确的工作时间表，父母可能会期望你随时为他们提供帮助和服务。
职责和任务：与外界的工作相比，家庭职责和任务可能更加多样和复杂。作为「全职儿女」，你可能需要负责照顾家庭事务、照顾弟妹、处理家庭经济或其他与家庭相关的任务。
反馈和奖励：与外界的工作环境相比，从父母那里获得反馈和奖励可能会有所不同。父母可能更直接地表达他们的期望、批评或表扬，因为他们更加了解你和你的能力。
家庭角色：作为「全职儿女」，你在家庭中的角色往往比外出工作时更加突出。你可能承担起更多的责任，并被视为家庭中的骨干成员。
然而，尽管作为「全职儿女」存在这些不同之处，也有一些共通之处。无论你是在家庭中还是在外界工作，都需要展示专业素养、良好的沟通能力和团队合作精神。此外，明确的目标、时间管理和自我激励对于在家庭或工作环境中都是重要的。
重要的是要记住，在任何角色中，与父母或老板建立良好的沟通和理解是至关重要的。这样可以促进互相的尊重、快乐和成功。
另外，作为「全职儿女」还需要注意以下几个方面的补充：
界定边界：由于父母是同时充当父母和老板的角色，可能存在模糊的边界。在这种情况下，你需要学会界定个人空间和工作空间之间的边界，确保工作与家庭生活之间的平衡。
沟通和反馈：良好的沟通和反馈机制是建立和谐工作关系的关键。与父母进行开放、真诚的对话，表达自己的需求和意见，并接受他们的反馈和指导。
职业发展：尽管在家庭中担任「全职儿女」角色，你仍然需要思考自己的职业发展和个人目标。与父母讨论自己的兴趣和追求，并寻找机会参与其他领域的学习和发展，以便将来能够独立生活并实现个人成就。
自我管理：作为「全职儿女」，你需要具备自我管理的能力。这包括时间管理、优先级设定和解决问题的能力。确保你能够有效地处理家庭任务和责任，同时也保持个人的兴趣和需求。
建立支持网络：除了家庭之外，建立一个支持网络也非常重要。与朋友、导师或其他同龄人保持联系，分享彼此的经历和困惑，得到他们的支持和建议。
最重要的是，作为「全职儿女」要记住自己也是独立的个体，拥有自己的欲望和梦想。尽管父母是你的老板，但你仍然应该追求自己的目标，并寻找平衡和满足感。在这个过程中，坚持积极的心态和适当的自我关爱也是至关重要的。
自我保护与权益：作为「全职儿女」，你必须确保自己的权益和福利得到尊重和保护。这包括合理的工作条件、适当的休息时间和报酬待遇。如果你觉得自己的权益受到侵犯或不公平对待，要学会表达自己的意见和需求，并与父母进行沟通。
学习与成长：尽管在家庭中充当「全职儿女」的角色，也要寻求机会进行学习和个人成长。这可以通过参加课程、读书、追求个人兴趣爱好或参与志愿活动等方式实现。持续学习和发展自己的技能和知识将有助于未来的职业发展。
建立工作规划：与父母讨论工作规划是很重要的，包括职业目标、职责范围和希望的职业发展方向。通过与父母共同制定工作规划，你们可以更好地明确期望和目标，并为未来的职业道路做准备。
寻找外界支持：除了家庭，你可以主动寻找外界的支持和帮助。这包括咨询专业人士、参加相关研讨会或培训班，以及加入与职业发展相关的社区组织。外界支持可以给你提供新的视角和建议，帮助你更好地应对「全职儿女」的挑战和机遇。
总而言之，作为「全职儿女」需要平衡家庭和工作责任，与父母建立健康的沟通和合作关系，同时也要关注自己的个人发展和幸福感。通过明确目标、良好的自我管理和寻求外界支持，你可以在这个特殊的角色中获得成长和满足感，并为自己的未来做好准备。
作为「全职儿女」是一种独特的体验，它意味着你在家庭中扮演着更多的责任和角色。以下是一些可能的体验：
责任重：作为「全职儿女」，你可能需要负责家务事、照顾家人、协助父母的工作等。这种责任感会让你感到压力和负担，因为你需要履行自己的职责并确保家庭的正常运转。
亲密关系：与父母一起工作和生活，建立了一种非常亲密的关系。你有更多的时间和机会与他们交流、分享生活和工作上的事情。这种亲密关系可以促进家庭团结和理解，但也可能带来一些摩擦和冲突。
特殊经历：与其他同龄人相比，作为「全职儿女」可能有一些特殊的经历和成长机会。你可能能够接触到父母的工作、参与决策过程、学习管理技巧等。这些经历有助于提升你的领导能力、沟通能力和解决问题的能力。
个人发展：作为「全职儿女」，你可能需要放弃一些个人兴趣和追求，以支持家庭和父母的工作。这可能对自己的个人发展和职业规划产生影响。因此，你需要在平衡家庭责任和个人目标之间找到合适的平衡点。
自我成就感：尽管「全职儿女」的角色可能带来一些挑战，但能够为家人做出贡献和支持他们的工作也会给你带来满足感和成就感。看到家庭的成长和进步，你会感到自豪和满足。
每个人的体验都是不同的，取决于家庭环境、个人性格和价值观等因素。对于一些人来说，作为「全职儿女」是一种宝贵的学习和成长机会；而对于其他人来说，可能会感到压力和缺乏个人空间。关键是要在这个角色中保持良好的平衡，并关注自己的需求和幸福感。
个人牺牲：作为「全职儿女」，你可能需要放弃一些自由和个人时间，以全力支持家庭和父母的工作。这意味着你可能无法像其他同龄人那样参加社交活动、追求个人兴趣爱好或有更多的休闲时间。这种个人牺牲可能会带来一些挑战和焦虑感。
社交压力：由于你在家庭中扮演着特殊的角色，与同龄人的社交互动可能会受到影响。你可能无法参与他们所经历的共同活动或了解他们所面临的挑战。这可能导致你在社交圈中感到孤立或有些不适应。
长期责任：作为「全职儿女」是一个长期的责任，可能要持续多年甚至几十年。这意味着你需要维护家庭的正常运转和照顾家人的需求很长一段时间。这种长期的责任可能会让你感到累和压力。
家庭情感：作为「全职儿女」，你与父母之间建立了特殊的情感纽带。这种亲密的关系可能给你带来喜悦和满足感，但也可能带来冲突和紧张。家庭中的情感互动可能需要更多的耐心和理解，以保持良好的沟通和关系。
未来发展：作为「全职儿女」，你可能会面临一些在职业发展方面的挑战。由于你在家庭中扮演着全职角色，可能缺乏一些职业经验或技能，这可能会对未来的就业机会产生影响。因此，与父母共同制定职业规划和寻找机会进行个人发展至关重要。
虽然作为「全职儿女」有着一些挑战和牺牲，但也有许多人认为这是一种特殊而有意义的经历。它可以加强家庭关系、培养责任感，并培养出很多宝贵的技能和品质，如组织能力、沟通能力和领导力。重要的是要保持积极的态度，寻找平衡，并确保照顾好自己的需求和幸福感。
社会压力：作为「全职儿女」，你可能会面临来自社会的一些压力和偏见。有些人可能不理解或无法接受你选择放弃一些个人发展机会，专注于照顾家庭。这可能导致你感到被质疑或不被理解，需要应对和处理这种外界的压力。
财务压力：如果你在家庭中扮演重要的经济支柱角色，可能会面临一定的财务压力。你需要维持家庭的经济稳定，并承担家庭开支和支持父母的责任。这可能需要你学会合理规划和管理财务，以确保家庭的经济状况良好。
自我认同：作为「全职儿女」，你可能会在自我认同方面面临一些挑战。你可能会受到传统家庭角色的影响，觉得自己只是一个家庭的一部分，而忽略了自己的个体价值和潜力。重要的是要记住，你是一个独特的个体，也应该关注自己的需要和梦想。
情感支持：作为「全职儿女」，你可能会需要额外的情感支持。在处理家庭责任和压力时，可能会感到沮丧、孤独或焦虑。确保有一个良好的支持网络，可以与朋友、其他家庭成员或专业人士交流，寻求心理上的支持和建议。
个人成长：作为「全职儿女」，你仍然是一个个体，有自己的成长需求和个人目标。尽管你在家庭中承担了更多的责任，但也不要忽视自己的个人发展。寻找平衡的方法，可以参加一些兴趣爱好、继续学习、发展技能，以促进个人成长和满足感。
这些方面都是「全职儿女」可能面临的挑战和体验。重要的是要认识到这些困难，并寻找适合自己的方式来应对和管理。同时，也要记住，作为「全职儿女」所付出的努力和奉献是宝贵的，你的家庭和亲人会对此表示感激和珍惜。
把爸妈当老板和出去工作有以下几个不同之处：
权威性：将父母当作老板时，他们在家庭中拥有更高的权威性和决策权。他们可能会对你的工作安排、任务分配和目标设定有更大的控制力。而在外面工作时，你可能会面对来自上级或雇主的指导和领导。
家庭角色：在家庭中，父母扮演的是亲人的角色，而在职场上，老板通常是一个专业角色。爸妈对你的期望和态度可能与他们在家庭关系中的期望和态度不完全一样。这可能导致你在工作环境中面临更多的专业要求和挑战。
专业性：与在家庭中的雇主相比，外界的职业环境更加专业化和竞争激烈。在职场上，你需要适应不同的专业标准、工作规范和团队合作。此外，你也会面临与同事、上级和客户进行沟通和协作的情况。
发展机会：通过在外面工作，你有更多的机会获得专业发展和个人成长。你可以接触到不同的工作领域、行业专业知识和技能培训，这有助于扩展你的视野并提高自身职业竞争力。而在家庭中，你可能会更专注于家务事务和家庭责任，有限的发展机会可能对你的职业进展产生一定的影响。
工作关系：与家庭环境相比，职场上的工作关系更加正式和专业化。你需要学会适应和建立与同事、上级和下属的合作关系。同时，你也需要处理可能出现的工作冲突和处理工作间的竞争关系。
这些是将爸妈当做老板与在外工作之间的一些主要差异。每个人的情况都不同，因此体验和感受也会有所不同。无论选择哪种方式，重要的是要认识到自己的角色和责任，并通过积极的沟通和合理的期望管理来维护良好的工作关系。
另外还有一些补充的差异需要注意：
薪酬和福利：在家庭中工作时，爸妈可能无法像正规工作一样提供薪酬和福利。而在外面工作，你可以根据劳动合同或雇佣关系获得相应的薪资和福利待遇，例如社保、医疗保险、年假等。
工作时间和弹性：在家庭中工作时，你可能没有固定的工作时间，而是需要随时应对家务和家庭需要。而在外面工作，通常有明确的工作时间和休息时间，可以更好地平衡工作和生活。
职业发展路径：通过在外面工作，你能够有更丰富的职业发展路径和晋升机会。与此相比，在家庭中扮演「全职儿女」角色可能会限制你的职业发展，并且较少涉及到专业培训和进修。
社交圈子和人际关系：在外面工作，你能够与来自不同背景和领域的人建立更广泛的社交圈子。这有助于拓展人际关系和接触新的机会。相比之下，在家庭中工作的社交范围可能较为有限，主要集中在家庭成员和邻里关系上。
职业满足感：外面工作通常能够给予你更多的职业满足感和成就感。你可以通过完成任务、取得成绩和获得认可来提升自己的自尊心和满足感。而在家庭中工作，你的满足感可能更多地来自于对家庭的奉献和家人的幸福。
这些是将爸妈当做老板和在外工作之间的一些补充差异。无论选择哪种方式，都需要根据自身的情况和优先权做出决策。重要的是保持平衡、灵活应对，并寻找适合自己和家庭的最佳工作模式
除了之前提到的差异，还有以下几个方面需要考虑：
责任和压力：在家庭中工作时，你可能对爸妈的期望和责任感更为紧迫，因为他们是你的父母兼老板。这可能增加了你的责任和工作压力。而在外面工作时，你面临的责任和压力主要来自于雇主、团队或职业本身。
自由度和独立性：在家庭中工作时，你可能会受到爸妈的指导和约束，工作的自由度相对较低。而在外面工作时，你可以更加独立地进行决策和安排工作，有更大的自由度。
专业技能和知识：在外面工作往往需要具备一定的专业技能和知识，以适应相关行业的要求。而在家庭中工作，你可能更多地依赖于家庭成员之间的相互配合和分工，不需要过多涉及专业技能。
职业稳定性：外面的工作往往提供较为稳定的职业发展机会和收入来源。而在家庭中工作，职业稳定性可能相对较低，因为家庭经济状况和需求可能会发生变化。
工作环境和条件：外面的工作通常有专门的工作场所和工作条件，例如办公室、设备和工具等。而在家庭中工作，你需要根据家庭条件自己创造一个适宜的工作环境，并自行安排工作所需的设备和资源。
这些方面也是将爸妈当做老板和在外工作之间的一些差异。选择哪种方式取决于个人情况、职业目标和家庭需求。重要的是明确自己的优先权和目标，找到适合自己的工作模式。