照顾病重家人工作可以变动吗
丈夫重病无人照顾能申请调动工作吗
能。
丈夫重病无人照顾能申请调动工作,但是需要与公司申请后由公司决定是否调动。
工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。
家人病重可以立即辞职吗?
家人病重劳动者可与用人单位与协商一致,书面提交辞职申请,说明你离职的理由,得到批复后按流程办理工作交接手续,对接完公司的所有工作后即可离职回家。根据劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。家人病重可以立即辞职吗
为照顾生病的母亲要告别职场2年,回来后还好找工作吗?
还是要看你目前从事的行业,你自己的能力来回答这个问题的,但是照顾生病的父母也是我们做子女的责任,大不了以后就当0经验入职。抛给你6个问题,你自己权衡利弊:
- 需要24小时看护的情况可能延续多久?
短,请假可否?
中长再考虑辞职。
2.最缺的是人还是钱?
缺人,护工可否?
缺钱,辞职后收入减少,增加一人开销,能否坚持到康复?
3.母亲的想法是什么?
希望子女寸步不离地陪护,还是希望子女能在工作之余看望自己,应当尊重她的意见。
4.父亲什么意见?
需要经济上的帮助,还是需要精力上的帮助,还是二者兼而有之?辞职能否满足父亲的需求。
5.自己的职业能否允许中断?
这点自行判断。
6.另一半(如有)什么意见?
能否全力支持你的决定,或仅保留意见被动接受。是否有个期限约定,到什么情况时会转为新的应对方式,彼此心中比较明确,不含混。
综合以上大致看得清利弊,不一定对,是个偏理性的决策方法,较适合事前分析用。有句老话『久病床前无孝子』常用来描述小辈不愿照顾生病的长辈,我对此有不同看法。我也护理过生病的老人,感情的冲动没什么用,稳定的护理质量是关键。事先理清利弊,把有限的资源合理运用才能实现质量稳定。
如果是独生子女的话,一般都是既缺人又缺钱,单亲独生子女更甚。家里没有兄弟姐妹帮衬,护工的护理跟子女的陪伴完全是两个概念,工作挣钱请护工,老人心理上得不到安慰,反而会觉得花销大连累子女,不利于病情恢复,辞职陪伴则没钱治病。真的是两难。除非有个通情达理的领导,单位没啥急事就先忙家里。否则无解。