快放假了，今年有好多同事都辞职了。有的人心惶惶。跟室友聊了聊，他好像不知怎么也变得不太想和我说话？

关系很好的同事要离职了，十分舍不得，怎么办？

人总是要经历这些离别的这些离别包含了各种各样关系的分开。而不舍得就是因为相处的时间久了更是因为相处的挺好的。

可是同事就是同事人家也有自己的追求和自己的考量，不可能因为同事关系特别融洽，就不允许自己前进的步伐了。

舍不得和十分要好的同事离开这是一个非常正常的人之常情的事情。总的来说是要。以平常的心态对待这件事情因为你工作的时间越长你就会越多的经历这种离别。当然有时候也会越来越冷漠。所以没有关系这样子你就会知道很多人是通过相处才会有感情的并不是一开始的。给了对方开心而已。

同事们在一起工作时，不仅需要携手处理遇到的麻烦，而且还有互相帮助的事情，同事之间自然谁也离不开谁，为了工作的顺利，大家都会在表面上搞好关系;但是同事之间即便再微笑相对，大家也无法看清楚微笑背后藏着的事情;同事的离职，说明双方没有了利益关系，也无法在工作上互相帮助，自然大家之间的联系就会变少，毕竟成年人的世界都是非常忙的;在职场打拼的年轻朋友们，要明白行走职场有很多的无奈，有些潜规则就算不喜欢，也要为了生活学会妥协。

同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？

一，离别总是伤感的。

我公司的老同事，突然辞职了。我们正打算给他办个欢送会的时候，他给我发了个微信。“兄弟，我走了，不想见到离别的悲伤。让我们彼此记住工作时快乐时光。愿兄弟一路高升！”。

“相见时难别亦难，东风无力百花残”，离别的凄凉，送、离人员都是不想面对的。与其痛苦，不如不见。悄悄离开，让大家都留下想念的空间。因此，一些在公司工作很久的老员工往往都是静悄悄的离开，不惊动任何人。

二、被公司优化人员

公司为了发展，总会要优化一部分人。这些被优化的人，公司一般都会安排他们悄悄地离开。优化人员因为其操作技能不能适应社会需要而不愿离开公司，因此对于公司的优化政策有抵触情绪，更有甚者会做出过激行为，因此，他们在离职时，往往公司安排人将他们护送出公司。

我堂哥在一个公司做了10几年操作工，随着公司设备设施更新换代，人员精简成为必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始终想不明白，兢兢业业工作了十几年的单位，说不要自己就不要自己了，总是想找公司领导理论一番。

三、离职去竞争对手公司

同行业公司不仅在市场上有竞争关系，在人才争夺上也是竞争对手。很多企业往往通过挖对手公司的墙角，来增强自己的实力。这些离职的员工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好选择默默地离开。

老孙是公司的技术能手。精湛的技艺让人叹为观止。也受到竞争对手的青睐，在通过几次秘密接触后，终于成功地挖走了老孙。老孙的离职很突然，很快办完手续，然后悄然消失。过了一个月以后大家才知道他去了竞争对手公司。

四、与同事之间泛泛之交，没必要道别

一些熟悉职场之道的员工，在公司时，与谁都保持一定距离，与谁都是泛泛之交。安心做好自己分内事，两耳不闻窗外事。离职时，默默收拾自己的行囊，悄悄地离开公司，寻找自己下一步的目标。

我公司的老王就是这样一个人。在公司时，除了工作需要接触的人外，不在和同事有任何交往。下班后独自一个人离开公司，不参加公司的任何聚会。因此在离职时，没有同事提议为他送行，他也没有让任何人为他送行。

五、公司也希望员工离职时，悄悄离开

离职员工因对公司有这样、那样的不满，在工作时不敢提出什么意见。离职时，扣在身上的枷锁已经松开，无所顾忌。公司担心其离开时，会向其他同事透露一些不利于公司的消息。因此在其离职时，迅速进行交接，办理离职手续，也不安排人员送行。

总之，离职的原因多种多样，不管利于不利于公司。都不希望员工把 不利的影响留给同事。因此许多员工选择了或被选择了悄悄离开公司。

在我身边发生件怪事，在单位只要靠近我，聊得来的同事怎么个个都辞职了，太奇怪了，什么意思

可能你上边领导有暗恋你的，其他的都是竞争对手。

同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？

第一，先做离职沟通，了解对方为什么离职？还有没有留下来的可能，作为管理者有什么能帮他做的? 第二，确定走的话，确认下对方期望的离职时间，然后根据公司情况，协商一个双方都能接受的离职时间点。不要因为没有交接人，就不给明确时间。 第三，征求对方意见，是否需要公布离职。然后一起商量这段时间的工作安排。比如，你会坦诚告知会减少工作量，但哪些工作是需要他继续支持的。希望他能一如既往的高效完成工作。 第四，如果还没有交接人到岗，最好在一周内安排人员到岗，可以考虑内部换 岗，内 招、猎 聘等手段尽快让人员到岗。 第五，如果已经到离职时间，但还没有交接人，作为公司管理者，你就是最好的交接人。在正式交接工作之前

一旦辞职了，好像同事都不认识自己了，是真的吗？

有很多单位上的同事，有人如果一旦辞职了总感觉辞职以后单位上的同事不认识自己，甚至聊天都聊不上很多话，这也是真的。毕竟你辞职以后在工作上是很难和同事有频繁来往，而且同事也各有各的事儿，并不是时时刻刻都会互相关注着对方。

大家不要觉得很意外，因为自己辞职以后，肯定在工作上是很少与同事来往的，再加上同事们各有各的事儿，也不能随时互相关注着照顾着，心理压力不要太大。

一、同事各有各的事

同事们是各有各的事儿，有时候同事们在忙或者是下班以后想要休息，就算是你辞职以后总觉得和同事们聊天聊不上几句对方，就有事需要做了，这是很正常的事儿，毕竟一旦辞职以后工作上的事儿聊不上来，生活中同事们又要做自己的事儿。想要聊几句不聊了那就很正常呀，所以不要有太大心理压力，正常的去面对这样的情况就行。

二、与辞职的同事不会频繁来往

还有一方面，如果自己辞职以后同事和本人肯定不会频繁的来往，毕竟你会干着自己重新的工作，而同事们会继续干着公司中的工作，就算是生活中想要出去聚会，那同事肯定会和本公司的人去聚会，而你也可能会自己新的公司的人聚会像这样，同事与同事之间会有不同的想法，也是来自于不同的公司，怎么也不会聚在一起。所以辞职以后出现这种情况，也是必然发生。

三、不会涉及工作上的事

有时候同事与同事之间可能会在工作上相互联系，然后促进对方成长，但是辞职以后和公司工作就完全不沾边，公司的同事会和其他同事进行相互交流传达相互的意见，而根本不可能会和一个辞职的你有更多工作上来往。所以有时候辞职，公司朋友和同事很少与你交流或者是没有交流，那都是比较正常的事儿，只有自己重新去面对新的生活，新的工作才能够走出来。