在一次执法中因领导出了差错，却让你背了黑锅，假若你遇到这种情况，你如何面 对

出了事情领导这边就让你背锅，如何维护自己？

如果出了事情，你的上级领导就让你背黑锅，因为你的领导已经摸清了你的脾气，领导也是无能的，因为一个好的领导是有能力有担当，为自己的下属承担问题的。

如果你还想为自己维护权益的话，建议你有机会找老板谈一谈，向大家证明一下这个错误不是你所造成的，如果你不去维护自己的权益的话，就会被大家所误会的。

只有在工作当中自己强大起来，别人才不会让你背黑锅的。

城管面试题：对现在流动摊贩和执法人员的“猫捉老鼠”情况，你有什么见解。

很实际，不过实际情况一直都是这样，背锅，只不过是被吹一顿，不会有任何实际性的惩罚， 因为领导知道是他自己的错，如果他连自己的错误都认识不到，这种人也当不了大的领导，可以直言，

在职场中如果为领导背了黑锅，到底应不应该说出来？

该不该替领导背锅？值得分析。有的锅，损一己而利群体，你的背锅就是一种高风亮节；有的锅，救领导一人却损一众群体，你的背锅就显得因小利失大节。所以，需要作一分析。

其一，要观察领导的人品和才能。你的领导，是否有曹操这样的雄才大略，能否值得你背锅？

背锅是有风险的。有的锅只是暂时背一背，有的锅却是一辈子背着。其中利害，需要深思。

生活中的领导，也是千姿万态的。比如说，你的领导，要你背锅，仅仅是偶一为之，不足以给你带来根本利益的损失，更不会触动党纪国法，可能也就是名誉的小损失，但领导允诺了，会以其他的方式弥补你。

你要考虑的就是，这领导可靠吗？会不会以锅为饵，引你入钩，一旦你背了，就再无出路？也就是说，你对于领导有没有这样的信任？如果没有，那么，即便锅并不算大，也最好不要背了。

当然，你会说，作为下属，你并没有拒绝的权利。但是，如果为一位不负责任的领导背了锅，你的结局一定很惨，还不如现时拒绝。

确实躲不开，一定要代别人受过，也要考虑清楚是否在自己的承受范围之内。

看清对方的人品，了解对方是什么样的为人是重中之重

不是所有的领导都胸怀宽广，也不是所有的领导都会替下属着想。

怕只怕有的领导将别人替他受过看做是理所应当，事过之后根本不领情。更有甚者还会以为别人有他的把柄，想办法排挤替他受过的人。

而此时，代人受过者百口难辩，只能承认既定事实，想翻身都难。一定要清楚对方是什么样的人。如果对方人品好，至少不会为难替他受过的人。至于会不会表示感谢，还是要因人因事，这里依旧有许多不确定性。

职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能继续做吗？

职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作不能继续做了。

具体原因如下：

一、领导不尊重人

经常让自己背黑锅，只有一种可能，那就是领导不尊重员工，他认为所有的错误都可以由员工来买单，但是自己没有办法来承担相应的错误，也就是说在领导眼里员工没有最基本的人格与尊严，不管是什么样的错误都只能是员工造成的，而不可能是老板造成的。

如果在工作中遇到这样的领导，那么要果断的拒绝他，让自己背锅。并且要据理力争，坚持自己的底线和原则，维护自己的正当权益，不能做职场中的老好人。

二、领导没有责任心

此外一个领导经常让你背黑锅就表明，在这个公司当中领导没有责任心，不管是由于领导的错误还是其他同事的错误，冤有头债有主，谁犯的错误就应该谁来承担，如果找一个不相干的人来背锅，就表明这个领导不会妥善处理公司业务，不会育人。

一个合格的领导应该有自己的处事风格和做事原则，最基本的，谁的错误谁承担，这种责任意识是必备的。如果不能主动承担自己的责任，或者引导员工承担自己的责任，那么这样的公司也没有待下去的意义与价值。

三、不值得自己付出

如果自己背锅的行为能够得到领导的认可与赏识，并且私下里领导会对自己的背锅行为做出一些实质性的奖励，那么这份工作依然值得自己做下去，但是在大多数情况下，很多领导都往往只会让员工背黑锅，而不会顾及员工的感受，甚至还会以此为借口，嘲讽讥笑员工。

如果是这种情况，那么这样的公司根本不值得自己在奉献下去，这样的工作也不值得自己再继续努力下去，早一点选择更适合自己的公司是更好的出路。

职场上领导甩黑锅给我 这个事该怎么处理 告大领导可以吗？

1.首先看黑锅的性质，若是涉及法律责任的，有必要澄清，澄清未必到处解释，而是留下你没有责任的证据；若是仅仅面子问题，看情况可以不在乎的，可以不浪费力气。

2.中间层领导甩黑锅给你，你向大领导告他，这很容易引起领导层的危机感，得罪领导可能会得罪全单位，可以采取更稳妥的方法，用委婉的语气和中间层领导沟通，必要时通过暗示法、玩笑法让人看懂，不要正面交锋。幽默可以解除戒备，暗示可以减少冲突。

3.若是可以，偷偷原谅领导一次，并且暗示你是知道的，而不是麻木的，这样领导心中知道欠你个人情，又不把你当傻。