如果感觉公司会辞退我该怎么办

公司即将要把我辞退，我应该如何应对呢？

实际上谁碰到被企业吓退，情绪都不容易太好，会觉得到迷失，由于觉得自身认真工作，去搞到那么一个不良影响。事实上，大家应当要一切正常心理状态应对就好了，东家不亮西家亮，没有什么了不起的，只需一切都依照《劳动合同法》来办就可以了，学好怎样和企业商议沟通交流自身工作利益的事儿。

往往企业选用吓退的方法，是由于企业没有合理合法解雇你的原因！

这一我们要搞清楚，恰好是由于企业没有合理合法的消除劳动合同书的原因，因此 企业才会吓退，也就是想和你商议，那麼即然是商议，肯定是有商议的空间的。

尽管企业上去便说让你自己辞职，但这仅仅商议的一个方法。总不可以人事部门一上去便说，企业赔偿你要多少钱，使你走人！企业也没那麼傻，先那样谈一谈试一下！万一谈成功了呢？那企业一分钱就无需付款了。

即然企业早已与你谈了吓退的念头，那麼你也就应当将你的念头和企业说清晰，终究伸开说比较好，比自身瞎想烦闷好些！并且这类商议，不太可能一两次就能谈好，要搞好积放交涉的提前准备，而且随时随地调查取证。

先和企业提《劳动合同法》的作法

在企业那样和你觉得过之后，你能表明了解企业的念头和个人行为，夸赞一下企业，表明自身在企业做得也十分高兴。随后话锋一转，你一直在企业投入了这么多，忽然就那么被劝离开了，心理状态也十分迷失，与此同时自身出来 找个工作期内，对自身也是一个损害，因此 期待企业可以依照《劳动合同法》给与赔偿。

那麼这个时候人事部门毫无疑问就不太好作主了，得向企业报告！

下面企业会出现二种作法，大家各自解决

一、较大 几率，便是企业不同意，随后闹翻。

由于即然企业想使你自动离职，那麼毫无疑问就不愿赔偿，那麼在你说了自身念头后，企业很有可能便会要采用一些非传统的招数了，例如转岗减薪，故意绩效考评，能够精神实质打击这些方法，那大家这一全过程大家的调查取证就十分关键。最先，毫无疑问不可以乱签名，针对这种非传统的违纪行为，立即提出质疑，留意音频和保存直接证据；随后，假如企业有克扣工资、减少薪水、违反规定转岗等具体个人行为时，一定要获得合理的直接证据，这个时候，便是我们去劳动仲裁的机会。尤其是克扣工资、减少薪水这方面。

二、也是有很有可能，企业想要赔偿，但并不是全额赔偿。

也是有的企业，很有可能心理状态早已准备赔偿了，但毫无疑问不愿意依照《劳动合同法》全额赔偿，因此 这个时候，企业会逐渐的谈低赔偿金。例如你工作中了5年，原本有五个月的经济补偿，企业说只给2.五个月，那麼这个时候大家就需要评定自身的投入和收益，一切正常而言，假如企业想要给4个月，对大家而言也是划得来的，终究立即取得钱，随后去找新工作中，一切顺利，要不然大家要花很多的时间去劳动仲裁，那样用时又消耗活力，最重要的，之后你寻找新工作中，假如涉及到背调，那麼企业也不会说好听的话，这对大家找新工作中也是有潜在性的危害。因而，这一块，谈一个企业与你都能接纳的赔偿额度就可以了，也无需太担心。

公司有打算辞退我，或者调岗让我自动离职，我该怎么办？

公司打算辞退你。或者调岗或者逼你自动辞职。调岗，你可以拒绝。 因为你的劳动合同上应。因为你的劳动合同上应该写明了工种。和工资待遇。如果他想改变，必须征得你本人同意。 如果协商不好，你可以离职，但是可以要求公司赔偿。

老板要辞退我 我该怎么办

1、根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。 2、根据书面通知辞退劳动者的原因，才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿，或者不给经济补偿。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳

公司毫无根据的把我辞退，我该怎么样保证自己的权益？

相信现在大家到外面去工作的时候，我们都是有这样的感受，也就是说如果我们去一个公司里面，遇到了各种各样的问题，或者是出错的情况下，有些老板会我们看不顺眼。这个时候自己被辞退的可能性是很大的，所以有些人就会产生这样的疑惑，就是公司毫无根据的把我辞退，我该怎么保证自己的权益呢？对这些问题的回答，在我个人看来，我觉得签字的时候一定要十分谨慎，还有就是要问清楚被辞退的原因，下面我们具体来了解一下。

1 签字要十分谨慎

现在对于每个员工来说，当我们到一个公司里面去上班的时候，我们都是需要签一份劳动合同的，但是如果这个公司毫无根据的把我们辞退掉的时候，他也是需要我们签字，但是我们在签字的时候，一定要提高个人的警惕性，如果这份合同上面签的是自愿辞退的话，那么我们还是要慎重的考虑一下，因为自愿辞退是没有任何的经济补偿金的。

2 问清楚被辞退的原因

对于每一个公司而言，他们的出发点也都是让公司得到更好的发展，也是为了能够给他们赚取更多的利润。但是如果一个公司毫无根据的把我辞退的话，我觉得这个时候我们应该要问清楚被辞退的理由，不可能无缘无故的就辞掉一个员工。

所以我们在平时的生活中，也应该要更多的去关注这方面的问题，对于每一个人而言，了解这方面的问题，对我们都是有一定的好处的，而且现在社会上本身就是面临的这样一个严峻的问题。尤其是我们在工作的时候，都需要签一份劳动合同，那么这个时候我们一定要看清楚里面的每一项要求。

如果公司突然辞退员工，应该怎么办？

公司突然辞退员工，公司应按规定每工作一年补偿一个月的工资，如果公司不予补偿你可劳动仲裁部门申请劳动仲裁。