如果公司是我自己或是我的家人的,我会怎么做
如何把企业当成自己的家,有福同享,困难共担
转摘: 如果企业把员工当做家人看待。相信就会员工把企业当成家。日本是世界人性化管理的楷模,值得所有国家管理界学习。以下是《亲历日本企业管理》作者赵淑清的一篇文章,转载如下,供参考学习:学习日企 ;从关注客户到关注员工在日本企业工作15年终于回国后,我听得最多的管理话题无非在两方面:从老板角度谈,总是谈企业要如何实现利润最大化、要做大、上市,云云;从企业员工角度谈,则很多都在抱怨老板是资本家,表示自己不可能一心一意为其卖命,等等。 而我在日本企业里,几乎没有听过类似的观点。日本企业中最多、最优先研究的课题之一是:“消费者的期待是什么?”企业在长期的经营过程中总是反复探讨这样的话题,因此他们基本有我在私人企业工作。企业是自己家人办的。企业有保险
很多人都遇到这些问题了,下面我复制一份日志给你看看,我觉得用处挺大,希望也能帮到你。 【 转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份,如果变动工作调入国有单位,转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大:不作转正定级,档案中就没有转正定级表,按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案,也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案,也就无法办理。一句话,反需要审查档案的,你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理,有利于办理对象的职业发展,同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。凡本科及以上(大专也算)学身为职场领导的你,该如何权衡工作与家庭?
作为一名职场领导如果权衡自己家庭和工作重要的就是看事情的程度,如果是我的家庭有特别重要的事情需要我去处理,那么我就会暂时放下手头的工作而去先忙自己手上的事,如果是公司的事比较重要,那么我会去先忙公司的事。