一个部门里干活最多的人，有时反而没有得到应有的尊重。是他人际交往能力差导致，
一个部门里干活最多的人，有时反而没有得到应有的尊重。是他人际交往能力差导致？
一个部门里干活最多的人，有时候反而没有得到应有的尊重，就是因为他没有分清楚哪些活是他应该干的，只是多做一些活，所以人们都认为他不是一个有自尊心的人，而不是他的人际交往能力差，而是他不愿意在生活工作方面找智中心的如果一个人是他部门里干活最勤快的，请问时间长了同事们对他会有想法吗？
如果一个人是他们部门里干活最勤快的，要是时间长了的话，同事们肯定会对他有一些想法，可能有的人会想： 一、这个人比较爱出风头，就好像属他最能干似的。 二、这个人喜欢拍领导的马屁，就算再怎么想讨好领导，也不至于这样吧！ 三、也可能有的人会觉得他比较傻，就算干得再多，老板也可能不会给你加工资。一个部门里干活最多的人，有时反而没有得到应有的尊重。是他人际交往能力差导致？
社会现状就是这样，能者多劳，是一个普遍现象，对于普通人来说，能者多劳就意味着你多干活，而且不多拿钱。有一个保守的方案，就是说只做好你自己的本职工作就可以。职场上哪些人能力越强领导反而越不待见？
我认为职场中能力越强越来越不受领导待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展，忽视群体团结的人，这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的，这种人能力越强越觉得自己厉害，甚至会瞧不起别人，觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人，这种人能力越强，老板越讨厌。下面我们就来详细地说一下吧。
一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。
这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。
二、过于自大，自负的人。
这种人能力越强领导越讨厌，因为他们会把自己吹嘘得更加厉害，所以对于这种人来说能力越强，周边的人每天越能听到他吹的牛皮，他会和周边的同事大肆宣扬自己的能力，过分吹嘘自己的能力，我想大家听到一个人经常吹牛皮的话你应该也不会待见他吧，更不用说领导了，毕竟你是一个员工，你竟然还吹嘘自己的能力。
三、不把领导放在眼里的人。
这种人铁定不受领导待见的，你都不把领导放在眼里，老板为什么还要把你放在眼里呢？这种人整天用鼻孔子看人，连领导都不放在眼里，自然能力越强领导越讨厌。
以上就是我认为的能力越强领导越不待见的人。
领导总是向着弱者，什么都会的人，反而不受待见。而那些什么都不会的人，反而能得到很好的照顾？
知道领导喜欢什么样的人就知道为什么了，对比发现自身问题，及时改善。 领导喜欢以下四种人: 能主动担责的下属 能动担责的下属不给自己设限，你将赢得更多的锻炼机会，从而迅速的积蓄能量！走的快的人，在职场初期通常都是任劳任怨、踏踏实实做事的人，他们不挑三拣四、不议论是非，抱着吃亏是福、多做有益的积极心态来面对每一份工作。有时领导会交代一些临时性的工作，或许其他人会“聪明”的找各种借口推脱，要么是嫌麻烦要么觉得不是分内的工作，又或者需要占用休息时间，总之是抱着“多一事不如少一事”的心态，尽力“甩”出去。但作为一名有“远见”的职场人，他会跳出来主动承担责任，因为在他的观念中，能力就是在这些小事中不断积蓄相关文章
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