公司规定每天上下班打两次考，有同事只打了一次卡，该不该算半天请假

上班打卡两次是否不正规?

上班打卡两次是正规的，一般都是上下班各打一次。

上班打卡是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理（带薪年假管理）、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。依据考勤管理办法或者考勤管理制度研发的软件管理系统。

是企业管理中最基本的管理，企业规定员工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以备主管对员工打绩效，财务对员工做工资等条目。

相关信息

一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。

三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。

四、因公出差影响正常打卡者，须填写《出差申请单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。

上下班打了卡又请假怎么办

该天的工资应该会核销。
当审批中的请假申请通过后，会在次日自动校准打卡状态。请假时间未覆盖到的工作时段，仍需按时打卡。请假时间包含上下班时间，无论是否打卡，当天打卡状态都将校准为正常。
打卡完之后又请假，这个应该按正常实际情况算，既然请假了就不会算工资了，也不用打卡了，内勤算的时候会核销，还会和领导反应请假又打卡了，也要看单位管理严不严格，可能不严格的话，打卡就算有考勤了。
正规的话请假打卡也是不算工资的。

劳动法打了卡未去上班,算违规吗？

算违规，上班打了卡但实际未上班，属于旷工行为，具体可以按用人单位的规章制度规定执行，用人单位可以按劳动者早退或旷工处理。
法律分析
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤，是旷工的定义。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系，就可以称之为是辞退，如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

同事请假了,未写请假单,又打了上下班卡,这属于什么行为呀

严格讲应该算旷工……因为没有请假单而人没到位……并且还要受到其他的处罚……人没来却打卡，明显的欺骗行为。

当你的下属员工忘记打卡时该怎么办？

问题一：当你的下属员工忘记打卡时该怎么办? 这要看公司怎么规定的呀。如果公司硬性规定，忘记打卡算旷工或是不算工时，那就白上班了。如果公司规定忘记打卡可以由直属上司签名证明，那就只能麻烦上司了。但是一般公司里都是由本人写申请忘记打卡单，注明在确有上班的时间，然后请直属主管签名交人事更改考勤记录。 问题二：考勤系统上下班忘打卡问题怎么处理 实际来说这样的情况按制度计缺卡几次或直接计旷工的，这个系统是会自动计算的。注：以我们使用的则科考勤系统为例是这样哟，员工我们公司要求计旷工，职员要求计缺卡次数，系统也是这样设置的。 问题三：上下班老是忘记打卡怎么办 你给手机定个时。 上下班分别定两个，手机一响就