为什么不用实事说话

为什么现在的人都不喜欢说实话？

我认为不愿意说实话，主要是以下三个原因！

第一是说实话容易得罪人：

大家都愿意听好听的，不愿意听反对意见，这是个事实，又是一个不好改变的现象，这一点在职场上尤为突出。那么一个人，如果总是说实话，就势必面临着得罪人的局面。比方说一个小人，大家都知道他是小人，可是谁也不想得罪他，你却把他揭发了，自然就把他得罪了。还有一些弄虚作假的事，别人都不说，你说了就把单位领导得了。

第二是说实话容易受到排挤：

这是因为人是群居动物，不可能离开一个群体，那么当这个群体大家都不说实话的时候，你不能说实话，反之你就会受到排挤。比方说大家为了完成或者实现某种目标，做一些应付上级的事，彼此都心照不宣，可是你非要把这种事捅出来，弄得大家完不成任务得不到好处，你能不被排挤吗？时间长了，大家自然就不愿意跟你来往了。

第三是说实话会让自己难堪：

日常生活中，大家都有图虚名，好面子，所以大家彼此奉承净挑好的说。如果你不明就里人家都说某人长的好，你非要实事求是的说他哪里长的不行？大家都说某人穿衣服显得高贵，你非说这个人不适合穿这种衣服，就算你说的是实话可谁愿意听啊？各家的孩子惯的都不像话，没有人当面指出，你非要去说这么做不行，家长得面子没了能高兴吗？

总之，我认为适者生存，识时务者为俊杰，在大环境都不认同说实话的背景下你非要说实话，那就是智商余额不足，只能搬起石头砸自己的脚，自讨苦头。而改变不了环境，就只能适应环境，因此大家现在都不愿意说实话！

为什么不讲真话、不说实话

现实生活中时常听到“实话实说难”、“求真务实难”、“实事求是难”的感叹。近一个时期以来，我们大力倡导求真务实的作风应该说有了一定的成效，但对成绩也的确不能高估。巡视组的“遭遇”就能充分说明这一点。 不论是实事求是还是求真务实，在我们的实际生活中，最难的并不是表现在“认识把握、分析研究、探索规律、探求真理”方面，而是表现在简单易行的应该直接反映真实现象的“讲真话、说实话”上。而如果处于连真话、实话都不能说的境地，那办实事、求实效、实事求是、求真务实等等各种要求都不可能得到贯彻落实，而要想真正解决不说实话的问题就必须全面分析问题产生的主客观原因。 从主观上说，讲真话、实话一方面要有反映现实情况的

在工作中，为何提倡少说话、多做事情呢？

在工作中领导更多的是提倡多做事少说话，因为在工作中能力是最重要，只有多做实事儿才能够得到认可那些只会耍嘴皮子搞人际关系，而没有做实事的人只会浪费岗位资源，体现不了优势。

一个优秀的公司，那绝对是一个有能力的公司，每一个员工都能够做到自我能力的体现，而并不是说一些废话，所以在公司中要想体现自己，就必须要多做事情。

一、工作中能力最重要

在工作中只有凸显自己能力才是非常关键，任何一个公司都需要有能力的人，而不是需要一个只会说话，而没有能力的人，一个公司的发展，更多是希望员工有本领，并且将这项本领体现出来，公司的发展，离不开员工的能力体现，更离不开领导的管理，只有在公司中体现个人能力，少说话，多做事儿，才能够让公司发展更好。

二、工作中做实事才能得到认可

一个公司是一定不能够忽略员工们的能力，切勿在工作中搞好人际关系而忽略了个人能力的体现，只有在工作中勤勤恳恳做实事，才能够得到领导和同事的认可，那些既不想做实事儿，比较懒的人是很难得到认可，这些群体如果在公司中越发泛滥，只会限制公司发展，不会让公司网更好更远的方向发展。

三、只会耍嘴皮，不会做实事浪费岗位资源

进入职场之后，很多人会发现在公司中分为很多的群体，有的人是喜欢工作努力工作，而有些人只会刷嘴皮子，又没有任何能力，只会搞好人际关系，然后能力并不是很强，在公司中各种人群都有，但是一个公司从长远的发展来看，那些喜欢工作努力工作的人才能够得到长远的发展，只有那些只会耍嘴皮子不会做事的人逐渐会被淘汰。

实事求是的说话方式好吗

有利有弊。
实事求是的人，做事脚踏实地，自身能力较强，能够干出成绩，这是好处。坏处就是太实际，太认真，不够圆滑，容易被人排挤。想要有更大的发展，就要揣着明白装糊涂。

村民实事求事说话可以吗

村民实话实说是可以的，你可以借助互联网的平台，把你真实的声音播放出来，让所有人都知道你的意见，这样就会引发很多人的关注，最终你的声音会被听取。