怎么对付爱打小报告的人

怎么对付那些喜欢打小报告的人？

对付那些喜欢打小报告的人的方法：

【1】以其人之道还治其人之身——对付小人，有时候你用正常的办法很难凑效，比如小人打你的小报告，你一脸严肃的去打他理论，什么问题也解决不了，反而会让他变本加厉打你更多的小报告，甚至会把这个事也打进他的小报告里面去，所以，他打你的小报告，你也可以打他的小报告，收集这处人的材料那是再容易不过了，具体细节不需要小编教给你了吧。

【2】求得证实——证实的办法有很多种，最常见的就是找到领导，把事情说清楚，甚至可以在定期的工作汇报当中加入关于小报告的部分内容比如，在最近有人说我……方面有……问题，在这里严正声明……另外一个求得证实的办法，就是直接把易于小人打报告的事，直接发给那些打小报告的人，比如，“非常感谢你替我向领导汇报工作，我的……事和……情况，你可以抽点时间抓紧把报告打上去，非常感谢”类似这样的方法，相信那几个小人一定会收敛的。

【3】找他聊聊——如果上面的办法，这些人还是无动于衷，那说明他们是与你死磕到底了，这个时候，你可以试着约他们和他们的好朋友（单位的同事），找个地方聊聊，利用中国人特有的感情方式把矛盾化解掉，当然，在这种场合下千万不要直接打小报告的事，只谈你对他们打的那些小报告的事实真相，丝毫不要提及小报告的事，别时候把这些事公开了，关系闹僵之后更麻烦哦，你别忘了你是在与小要打交道，这种方法用过之后，观察一下看看有没有效果，没有效果我们再用第四个方法。

【4】甩两个脸子上几个嘴巴子给他看——如果前面三招都不好使，那就得来点武力点的，找个理由，注意要用找事的心态，找点他的麻烦，麻烦越大越好，要把他惹急眼了，他越急事越好办，至于什么事能惹急他，小编相信你一定比我更了他们怕什么哦，他态度不好，或者动口粗之后，直接来两个嘴巴子，打之后什么都不要说，直接到领导那里先告状再说，这个法子不到不得已时不可使用哦。

【5】莫中这种人的两个小招数——有两个注意事项，千万不能犯，一个是不要给他们小恩小惠，他们会把这些事当成证据，说你贿赂他，这样更证明他打的小报告是对的，到时候你洗都洗不清的；第二个就是不要与之交往过密切，他们会把你的这各行为当成巴结他，进而转化成小报告，你会更被动，只要这两件事你不做，他是没法耐你何的，你行得正，走的直就不怕影子斜。

职场中，如何应对喜欢向领导打小报告的人？有什么好的办法？

职场中，难免会遇到一些喜欢打小报告的同事，这样的同事太讨厌了，但是作为同事关系，我们还拿这些喜欢打小报告的人没什么办法，又不能和他们生气较真，也不能变相报复，和他们成为一样的人，那么小编倒是有几招应对打小报告同事的办法可以教给大家，比如说远离他、警告他，或是告诉给他错误的信息，都是可行的方法。

对付喜欢打小报告同事，最好的办法就是冷漠他、远离他

其实，打小报告是职场人特别不喜欢的，这种人往往和领导混得很熟，并且非常圆滑，那么想要应对这样的人，远离是最好的办法，小编也遇到过这样的同事，总是喜欢打听同事的事情，然后就汇报给上级领导，说实话非常不地道，那么小编建议大家，这种人尽量不要惹，如果可以转部门就尽量离这种人远一点，因为无论你发生了好事或是不好的事，他们总是会去汇报给上级，很影响你在领导心目中地位，如果远离不了，可以适当拿话去点一下这样爱打小报告的同事，告诉他们不要这样做，这种善意的提醒也是一种办法，毕竟如果任由这样的同事在你身边，那么你也很难会在这家公司发展好的。

对付打小报告同事。适当制止给予警告也是有必要的

这样喜欢打小报告的同事，一般对同事的各种事情都会特别上心，那么当他们来向你打听事情是，千万不要像个傻瓜一样如实相告，可以缄默不语，表示自己什么都不知道，也可以适当透露给他们错误的信息，这样当他将信息告诉给上级的时候，出现错误了，那么上级未必下次就会再相信他的话，这是对付爱打小报告同事最佳的办法，只要你反着说一次，那个爱打小报告同事汇报错一次，他必然会在领导心中的诚信度大打折扣。这也算是对这样同事的一种惩罚。

小编真的建议大家不要去做这种爱打小报告的人，在职场中这样的人往往是没朋友的，并且还会被孤立，真的是很可怜的。

被别人打小报告了，该如何面对这个打小报告的人？

在职场当中被别人打小报告了，该如何面对这个打小报告的人呢？

第一：在职场当中，我们会遇到各种各样的同事和领导，所以我们要深谙职场规则，并且也有一类人是很喜欢打别人的小报告的，他通过这种方式讨好领导，所以在职场当中发现自己被别人打小报告了，那么在面对这种人的时候，你首先要明白一个道理，就是不要得罪这种人，同时不要让这个人抓住自己的把柄，因为这一类人就是他的性格属性，他专门盯着别人的缺点，另外为了自己的利益很喜欢跟向上司反映一些其他同事的问题，但是他们并没有意识到自己是存在问题的，因此一旦发现有这样的同事在身边，尽量和他保持距离，除非是必须要有工作上的交集，除此之外不要和他说太多的话，以免造成言多必失。

第二：另外就是你发现你被别人打小报告了，并且因此受到了领导的批评和指责，从这个角度来看他的确是影响了你工作的进展，为此你可以直接去质问他，这样也能够让这个爱打小报告的人看到你的原则和态度，因为很多时候，如果你置之不理，那么他就会认为你不敢直面这个问题，因此你可以通过直接质问他为什么这样，让他看到你是知道他做了什么事情的，并且也看到你对此很不高兴，所以你要让他看到你对于这件事情所持有的态度是什么样的，也能让他看到你的原则和底线，他在下次做事情的时候会有所顾虑，否则有可能他会得寸进尺的，因此在面对这种类型的同事的时候，视情况而定，一边要和他保持恰当的距离，不给他机会打你的小报告，另外就是发生这样事情的时候要直接提醒他。

怎么样去面对职场中一些喜欢打小报告的人？

职场中确实有一些爱向领导打小报告的人。他们以为这样可以获得领导的好感青睐，获取某种利益，不过多数人对他们都持轻蔑和不齿的态度。那么，如果我们身边存在这类人该如何应对呢？结合自己的经验我总结出以下几点策略。

1，漠视置之不理

一旦有人在工作中发生了一些失误，那些爱打小报告的人，就会第一时间将事情报告领导。这种情况下，如果失误对工作产生的影响不大，补救一下就好了，我们完全可以置之不理，听之任之。同时督促自己，今后要把事情尽力做好做细，少出纰漏，不授人以口实，提高业务办事能力。

2，积极主动陈情

当有状况发生时，我们可以自己主动向领导汇报情况，以及如何采取整改措施，以此表明你是个光明磊落的人，让领导对你产生信任感: 出现问题能秉公办事，自查自纠，绝不蒙蔽弹塞。这样就能堵住打小报告的人向领导灌输对你不利信息的途径。同时，可以暗示领导，有谁在现场，以证实你所反映的情况属实，埋下伏笔，以期打脸随后来打小报告的人。

3，坚决果断发声

如果得知打小报告的人，不是客观反映情况，而是随意根据个人的臆测，歪曲事实，添油加醋，以期达到某种不可告人的目的。对这种行为，我们绝不能姑息、以绝后患。要在公开场合，比如部门会议上，不点名正色提出，让他知道你已经很介意他的行为，而且非常反感，起到震慑警告的作用，表明你是个胸襟坦荡、讲原则有底线的人，有问题摆桌面上说，绝不暗地打击报复。

4，营造和谐环境

和同事处理好关系，尤其是和他。可以主动和他沟通感情，拉拉家常，疏通关系，营造轻松和谐的办公环境 ，严行律己，不造谣不传谣 ，不背后议论别人，别人遇到困难，要尽力帮助解决 ，提高自身素质，传递正能量，树立积极进取、热心助人的个人形象。相信经过自身的不断努力和提升，能一定程度上影响周围的人，也包括哪些爱打小报告的人。

同事爱打小报告，还传到我耳朵里，该怎么对付？

第1个应对招数：尽量远离，时刻提防。 俗话说：“避而远之，唯恐避之不及”。在职场中，碰到爱打小报告的人，一定要时刻与他们保持距离，不知道你有没有发现，往往看似和他们越是亲近的人，被他们背后“嚼舌根”的概率越大。因为，他们习惯用别人告诉自己的“秘密”，进一步添油加醋告诉其他人，去促成自己的人际关系，所以，尽量和这样的人保持距离，少于其打交道，更不要和他们说太多关于自己的事情，避免被其抓住把柄，成为全公司同事的“话题”。 因此，尽量远离，做点头之交的同事就可以了。 第2个应对招数：公事公办、独善其身。 在职场中，每个人都有自己明确的工作内容，各司其职，难免会与爱打小报告的人有所交集，那么，你能做的