为什么一个被部门同事当面指出干活不行的人，反而成为这个部门干活最多的人呢？
为什么一个干活不行沟通能力又很差的人，反而成为部门里做事最多的人？
虽然干活不行，沟通能力又很差，但是他却勤劳肯干，总比那些虚头巴脑的，然后不想干活人强。说明他对事业特别的用心，非常在意每一项任务，都是用心去完成的，俗话说笨鸟先飞，所以他被部门评为先进也是正常的，也在情理之中的。
只要实打实的肯干肯做，也能闯出一片天地的。不怕吃苦，不怕挨累，这样的人是受人敬佩的。
为什么一个语言表达和沟通能力不行，不爱说话又没眼力见的人，反而成为部门里干活最多的人？
你好！糟糕的语言组织意味着你表达自己的能力相对较低。嘴巴和大脑有关。我们大脑思考的一切都是通过嘴来表达的。你表达自己的能力差，一方面与思维逻辑有关，另一方面与语言本身有关。我建议你在说话之前先整理好你的思绪。也许有用。表达这件事情的能力其实很多人天生不是很好，你看很多销售表达怎么这么粘，其实，这和他们经常和人交流锻炼出来的，有的老师说话很文艺，他们不是从正常的学校毕业口才都那么好，也是在教学过程中，和学生领导同事交流培训出来的，其实表达能力后天可以提高，表达能力对我们的日常交往还是举足轻重的。就像有些人谈论他们的伴侣来谈论他们的朋友一样，说一句好话可能是不好的。你只需要努力。如果你想有一个更高一个部门里干活最多的人，有时反而没有得到应有的尊重。是他人际交往能力差导致？
一个部门里干活最多的人，有时候反而没有得到应有的尊重，就是因为他没有分清楚哪些活是他应该干的，只是多做一些活，所以人们都认为他不是一个有自尊心的人，而不是他的人际交往能力差，而是他不愿意在生活工作方面找智中心的工作中经常被上级和领导批评或者训斥，在部门所有人的集体行动时也经常被排除在外，也没有什么存在感。
如果在工作中，经常被上级或者是领导批评和训斥的话，那说明干工作的时候出现了问题，所以才会被批评吧，在部门集体活动的时候，经常被排除在外，有可能是你不喜欢参加集体活动吧，或者是说有人故意针对你，所以才没有存在感。
其实集体活动的时候，很多人都是没有存在感的，只是因为为了让自己看起来合群而积极活动而已，其实你没有必要太在乎别人的看法，自己怎么开心怎么来，不过一定不要当部门的老实人，要学会说话之前动脑思考，不要把所有的工作都往自己身上揽，要学会拒绝，反正这是一门艺术，慢慢的学习吧！
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多，越不干活的人越轻松」？
为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢？这个现象太简单了，而且是普遍现象，这就叫做鞭打快驴。为什么呢？ 一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用谁，这样就造成了越能干的人领导越喜欢用越喜欢用。越能干的人就越累，所以往往是这样持续下去心甚至是造成恶性循环。 20为什么干活轻快，不乐意干的人能够越来越轻快呢，是因为领导不愿意用，同时啊也因为他自己不愿意学不听话，有的有点小本事，但是不听领导的命令，领导让他上东，他偏要向西领导布置的任务，他完不成都耽误事儿了，同时啊相关文章
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