工作中面对打感情牌的人，你们是怎么对付的？

工作遇到不公，领导只会打感情牌，该怎么办？

职场本来就是一个非常残酷的地方，每个人都挤破头了，想往上升。所以说只有变得更强，根本就不存在绝对的公平。因为公平都是留给强者的，在工作上面特别是对于一些新人，就很容易面对一些不公平的情况。但是有点烦人的是，有些领导面对这些不公平的情况的时候，却只喜欢怀柔政策。打一下感情牌，也是让人觉得很烦这些感情牌，要怎么处理呢？

1.表面迎合，切勿当真

领导喜欢给你谈感情你就和他谈感情，一般来说喜欢动不动把感情放在嘴边的领导，虽然不一定就是一个感性的人，但确实必然是一个足够官僚主义的人。每次聊到感情一口一个“愿意为了工作鞠躬尽瘁”，把感情表达的比领导还饱满，这样的员工领导不喜欢才怪。但是你也要有一个清醒的头脑了，要知道，领导和你说一些话的意思也并不是字面意思，所谓的对你重用和看重你也许只是场面话，可能这样的话他对谁都会讲一遍。所以切勿当真。

2.保持清醒的头脑，绩效才是王道

同时也要在一定程度上保持清醒，不要觉得领导随便和你说几句话，那还真是一个愚昧的领导，打一打感情牌就可以顺利的过关，得到重用了。要保持清醒，既然能做到领导这个位置的话，那都不是傻子。抒发感情可能只是他的一种手段和方式，只有真实的做出自己在工作上的成就，用自己的实力和绩效说话，这样的话才能够真实地获得领导的首肯。

总之如果在感情牌上面跌倒的话，那就说明你还是不够成熟的。面对这些感情牌，看看就好，不要往心里去。同时，这样一个不公正的事情，你也要分门别类的给自己下一个定义。到底为什么会受到这样的一个机遇，探究好其中的原因，只有这样的话，才能让自己的职场越来越顺利。

从容应对老板感情牌，有哪些妙招？

我相信你们都会在工作中遇到这种事。很多公司喜欢和你谈论感情人文但不谈论利益。公司很清楚，公司希望员工能为自己创造利益，员工在为公司创造利益的时候能给自己带来更多的收益。这两个目的也不是完全矛盾，但因为很多公司怀有给自己创造利益的心，所以每当员工谈论现实的时候，不是拉着西拉谈论感情或感情，而是只有一个目的。也就是说，不要和我谈论现实问题。

这种领导，这种公司其实是受到职员们的排挤。但是也有很多职员，一旦领导和他们谈感情，他们就会变得温柔，因为领导说的好像有道理。但是仔细想想，自己是不是又受骗了，因为情绪不好再提。其实他们是欺负老实人，欺负职场底层职员！真正有理想和抱负的人根本不会和你谈任何理想。毕竟人都要吃饭，现实的利益才是最重要的。我来教你如何应对职场上的感情政策。

如果领导和你谈情绪，谈人文，你可以接受，但你必须提出自己的要求。最终人们都要面对现实，领导也会知道你的要求。这样合理的反驳可以很好地避免你与领导的正面冲突。毕竟领导也是人，有七情六欲，要面对现实，他也一定知道你的苦衷，所以不谦虚地说你的刚需，你要面对的现实问题。这样就可以达到一定的目的。每当领导提到人文情怀，你都可以有学习的态度。也许利润并不多。但是如果你努力晋升，在工作中不断学习，这些结果会比你实际得到钱更有好处。

抱着学习的态度，你一定会有收获。当你觉得自己的待遇不行，谈论现实问题时，领导肯定会和你谈论公司的下一个发展，即我们所说的情绪和未来。这时要看自己的判断。如果你认为这个领导值得跟随，这个公司很有前景，你会暂时放弃眼前的利益，努力工作，和公司和领导一起成长，真正成为巨无霸的时候，你会发现待遇什么的，一切都是浮云。

在职场中，新人要如何提防老板手里的“黄金饼”和“感情牌”？

与领导沟通时，常常听到他们滔滔不绝地做着一张大大的“黄金饼”，将来要如何赚钱，每个月有多少营业额，相信用不了多久你就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰。想想，还有点小激动呢！

不排除确实有这般六的飞起的老板，但大多数只是空想罢了。更有甚者，你帮老板做好了一张大饼，老板一转眼把你踹出家门。

面对老板画的“黄金饼”，必须理性分析其可行性，考虑经济环境，考虑受众人群的消费能力，关注市场变动，思考自己在公司规划中处于哪种地位，与他人相比明显优势在哪里。看上去就不靠谱的饼，就算镶了黄金也没辙。

除了黄金饼，老板常用的一个手段还有感情牌。当你工作不开心了，想要离职，老板化身演员声泪俱下，仿佛你是一个背叛女孩儿的渣男；又或者老板跳槽，想拉你下水，你碍于情面不好拒绝。

面对这个问题，老薛早就告诉我们该如何应对。“递进的情绪请省略，你又不是个演员，别设计那些情节”，职场环境没有想象的那么单纯，在职场中只打感情牌而没有实际行动的老板，都是耍流氓。一旦上钩，配合他演出，唯一的结果就是耗尽了青春却没有好下场。

既然意识到在这里没有发展空间，何必留在这里浪费时间呢？

既然薪资条件达不到要求，做得也不开心，在这儿干耗着有什么用呢？

领导跟你再好你们也是上下级关系，被感情绑架当别人的跟屁虫好玩吗？

醒醒吧，未来掌握在自己手上，不是感情和钱能够收买的。

除非你是真的爱他才选择表演，互相成全倒也是个不错的结果。

辞职时面对领导打感情牌挽留，该如何拒绝？

辞职是面对领导打感情牌挽留，可以说出自己工作中的不足，说自己也害怕出错，给公司造成影响，他就不会过于挽留了。

辞职时面对领导打感情牌挽留，如何拒绝？

感情留人是最廉价的留人方式。一般利用员工有喜欢被恭维被赞扬被尊重需要的特点，极力用言语来安抚员工。比如，领导会说，你很重要，你离开是我们公司的巨大损失，我们公司需要你这样的人才，你是不是留下来帮我?毕竟，我们在一起共事多年，双方还是合作得不错，还是有感情的。领导甚至会发动很多和你关系很好的同事来做你的思想工作，极力说服你留下来。对于领导感情留人，要清醒的认识，不要被其感动，该拒绝的就拒绝。拒绝的理由很多，可以直言相告，也可以编造一些让领导无法再强留的理由，比如说家人生病，离职回家照顾，或亲戚开厂，希望自己回去帮忙等等。