到底该不该走?
和老公吵架我说要走老公说随你便,我到底该不该走
你先认真地客观地想下冲突的责任在谁,或者说谁的责任更大些,客观地想,不要给自己护短。如果责任在你,那就不要走了,说走而不走,等于是一种无声的认错,道歉;如果责任在他,可以走,不必担心他不去接你,过些时候,如果是个值得爱的男人,知道错在自己时,会去找你的。再有以后不要再说走啊,甚至离婚啊之类的话,气头上时,谁都会回答走就走离就离之类的,这时的话啥也说明不了。到底该不该走?
从你说的,我感觉应该出去,时间长了父母回理解的,如果就这样拖下去,最后糊涂结了婚,想想你以后的生活,是你追求的吗?对于大城市来说,宽容度大,在家乡可能觉得一个女人嫁个好老公就好了,以后做个贤妻良母,但是这是你想要的生活吗?这是关键,如果相亲结婚以后生活不幸福怎么办,与其让别人控制,不如自己掌握,我是这样想的,多和父母沟通!下班了,你的老板还没走,你该不该走?
下班了老板还在,员工是否该走,这里面有很多很多的因素决定。
第一,工作任务
作为职场人士,高效的工作方式是日清日结,如果你当天必须要完成的工作任务还没做完。建议无论老板是否离开,你最好的把工作做完了再走。
第二,企业文化
如果你的企业有加班文化,你又因为种种原因需要在这个企业里头继续上班,建议你还是尊重这里的文化,不要成为一个异类。
第三,老板的风格
在职场中,只有下属适应上级风格。
我曾经招聘过一个经理。
我问他跳槽的原因,他说最重要的原因就是,老板喜欢下班后还待在办公室,而且特别反感员工比他先下班,员工叫苦连天,因为活都干完了,家里也有需要照顾,呆在办公室只是浪费资源,所以就被迫跳槽。
我也有个很好的老板,我自己的活干完以后就可以走了。
她自己哼哧哼哧的干她的活儿,从来不会因为她自己下班晚而迁怒与员工,也不会把员工是否比她晚走作为考核的依据。
但有一天,我在地铁上看到他,那时候我和朋友聚会回来,而我的老板刚刚下班。
她一脸疲惫的样子,让我觉得特别不好意思,从那以后,我每次走的时候,都会问她,是否还有什么需要我做的。
祝福今你后不用为是否要加班纠结。
-大师姐望娣 -大师姐的锦囊妙计,就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问;
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球
我到底该不该走???
首先,你决定走应该要告诉他。 听你说,他很爱你,而且你也放不下他。既然两个人相爱,他拼命工作为了你们的将来,你出去半年也为了有更好的发展,而且还会再回来。情况不坏啊,为什么互相不想的积极点呢? 找个机会好好谈一下,让他知道你对他的爱,他会理解。况且,即使分开也不是不能见面的。只要两个人都努力不放弃,相互信任,你们的爱就会一直下去,越来越牢固。我到底该不该走
如果工作的很压抑不开心就不要做,如果觉得不想放弃这份工作,可以和老板谈谈,打工不一定就得受气,当然如果老板不理解员工,不讲道理的话,这样的老板还是不伺候的好 上一篇:闺蜜为了一个认识不到一个月的男生要跟我绝交,我们七年的友谊, 下一篇:返回列表