你觉得社会中的哪些话，需要反着听

职场中，领导和同事的哪些话千万不能当真，需要反过来听？

进入单位后，很多员工希望绝对服从领导的安排，但当大家听从领导的指示时，发现领导总是违背自己的利益，在单位确实站不住脚，所以建议大家在公司里听到领导总是对你说这些话时，一定不要轻易当真。因为领导者也有自私的时候。

为了业绩，为了公司的利益，他们总是通过一些奖项欺骗员工做出的承诺，不肯兑现。很多员工在执行任务后渴望升职加薪，但领导总是给员工虚假的奖励。这种逻辑确实行不通。唯一的解释是领导不想利用员工，给员工更多的利益。很多员工在工作中显示自己的才能和价值，但领导说话时干劲十足，没有经济实力，但总是欺骗员工，利用员工最大限度地提高自己的利益，评论家的功力积累了汗马功劳，但最终只获得了少量奖金。作为职员自然就不想在清曲领导的甜言蜜语，相反，我希望能权衡得失，在公司得到最实际的利益。看到公司里员工的能力有问题，或者工作态度不太集中，很多领导都会开始用同样的做法和手段欺骗员工，鼓励员工。

但是，如果员工认为是真的，就会发现，实际上这些领导正在积极地让员工在公司加班。 对有经验的老员工来说，他们绝对不听从领导的安排。 为什么这么说呢，因为我觉得自己在公司和领导交往的时候，彻底审视了领导的手和做法。在公司会议上，很多领导都告诉员工，他们喜欢自愿加班的员工。因为职员们通过自觉、集中精神和诚实帮助领导，可以节省很多心。员工在公司加班可以随着时间的推移提高工作效率，虽然领导很高兴，但员工的工作情绪受到很大影响。因为老板没有给你更多的奖金，反而员工加班后否认。交给你工作任务是为了锻炼你，在公司获得高位置和高收入，很多领导都是以锻炼员工为借口欺骗员工，员工大多在执行任务时完全全心全意为领导着想，但领导不愿意把员工培养成心腹。

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职场套路深，领导说的哪些话自己一定要反过来听？

中国人讲话一向很含蓄，在职场中也是一样。职场套路深最深的，恐怕就是领导经常挂在嘴边的口头禅。如果你一根筋，只按照字面意思去理解，那你在职场上肯定永无出头之日，因为你永远得不到领导的待见。

第一句：我已经替你争取过了，但是加薪这块公司有政策，我也没有办法了

领导和你说：“我已经替你争取过了，但加薪这块公司有政策，我也没有办法了。”那为什么别人有7%的幅度，而你只有2%的幅度呢？最根本的原因，是因为领导认为你还没有达到那么高的涨薪幅度，也就是不认同你之前的付出。所以，你认为自己付出了很多也是没有用的。

第二句：我很看好你，不过因为名额有限，所以这回没有你的名字

当你听到这句话的时候，是不是觉得还有希望，毕竟领导还是看重自己的？出现这个情况，真的是因为公司的名额限制问题吗？那么，为什么别人没有被限制，而是你被限制住了不能升职呢？最根本的原因是你的领导认为你能力还没有达到升职的要求，所以没有给你机会。说这句话只是为了安抚你。

第三局：只对事，不对人

当你不管是有意还是无意地冲撞了领导，或者被领导批评后，领导大底会说：“你往心里去，我这人对事不对人。”你听到了是不是激动地想要献下自己的膝盖了？别太天真了，大部分领导的心胸不像你想的那么宽广，表面上先安抚你，心里却已经记着一笔了，哪天逮着你犯的错，把你整个措手不及，那时候你才知道这句话当不得真。

这些话然你反着听，不是让你从现在开始讨厌或者讨好领导，而是让自己多了解一些职场套路，让自己在职场路途中走得顺畅一些，有目标有些。

在职场上，领导和同事的哪些话一定要反过来听呢？该如何判断？

职场中，有一些话是能够这样说，但不一定那般不做，那只是一句中式的语言表达，做为职场中人一定了解那些话的真正涵义。假如老板请客使你点餐，并且提示说：随便点。这时候你千万别确实随便点，务必以经济实惠为主导，点完的菜单栏让老总看一下，假如老总使你关键，再着手狠点。初入职场常常有组织生活会，规定每一个人指责与自我剖析。这时候每个人说欢迎大家强调自己工作的的缺点和不足，假如你确实把一个朋友的全部缺陷毫无保留的抖露出去，你也就容易得罪人了。大会上领导说自身讲一两句，

这时候你不要当真，他那几句有可能是半小时，也有可能是一个小时或俩小时。如果你有着急的事，务必早做计划。假如领导干部拍一拍你的肩膀这么说，是不是你觉得心潮澎湃，领导干部那么器重我，下一步就该破格提拔我了，每日像打鸡血一样，日夜奋战，不辞劳苦，结果呢，下一个破格提拔的还不是你。当领导那么坑骗你的时候，下一个就是你，通常就没有下一个了。记牢，领导干部想提升谁，全是私底下运行的，放到关键岗位锻练，帮助他出销售业绩，还有机会让给他，哪儿仅仅在口口声声说一说呢，

但凡领导干部那么跟你说的，大概率全是忽悠你。领导干部有时候会找属下独立交心，很诚挚地问道你，我想听听你真实想法。你假如竹桶里倒黄豆，一五一十地表达了你真实想法，对领导干部都是很真心诚意提出了建议，你觉得领导干部要在征询你建议吗？你觉得领导是对你完全信赖吗？不对。领导干部使你说出你的真实想法，便是看看你是否跟他一条心，而非来听你的建议的。假如你的想法跟他不一样，他就需要防着你了，不容易将你作为自身人来看待你需要承担责任了。所以你提前准备接一个锅或者一个原本不属于你的活，总得来说是一个较为重的每日任务。便是由于你勇于担当，会承担责任，因此工作中才分配让你。一个工作计划让你，想一想这一工作中是不是你的岗位工作职责，

随后是否有担负太多不可以担负的工作。茉莉花便是一头大黄牛。以前提前准备企业年会工作的时候，实际上本不应该茉莉花来承担，由于有行政后勤，可是因为行政部门是新同事，随后她的领导远在异地不愿管，茉莉花那时候又新入职，自个的老总就卖个顺水人情，说茉莉花较为承担责任，茉莉花也用心的完成了，实际上过后感觉自己蛮傻的总得来说，领导干部很多话，有些时候全是在画大饼。但凡不可以说出具体怎么做，有哪些详细的引导给他们的，或是不可以得出一些具体的兼容的，基本上都是说大话。

职场套路深，领导说的哪些客套话，必须反着听？

领导总是喜欢话里藏话，有哪些客套话必须反着听？

一，有什么问题都可以来找我，我办公室大门为你们敞开；二，对公司有什么意见或者对我有什么意见直接提；三，我们是一个特别重视个人发展的公司，意思就是比较人性化；四，这次没升职加薪的，下次还有希望；五，我对事不对人，别多想。进入职场最麻烦的便是要揣摩领导上司的心思，因为他的每一句话都可能隐藏有别的意思。说白了，他们就是又想当婊子，又要立牌坊。

一面想让你知道他现在的想法，一面又要装着自己是个和善友好的领导。比如第一句话，这是大家进职场最经常听到的话，有什么问题随时可以来我，千万不要去，这仅仅只是为了他那优秀领导的样子而故意说出来的话。领导招你就是来解决问题的，来办事情的，这一点一定要记清楚。你有问题就去找他，那么你可能干不到下个月，因为你没有价值。再来看看第二句话，对公司或者对我有什么意见可以直接提。

这个是跟上面的同样的目的，领导他比你职位要高，也就意味着他自己会觉得比你要优秀个几百倍都不过分。你去跟提意见就是在否定他，而且他还会觉得你这个人有点自大。公司都是有自己的规划路线的，你去提就更会让他觉得你情商低下，自不量力。第三句话，基本就是领导在跟你画大饼，让你觉得这哥公司不仅考虑每个员工的想法而且福利也是非常好的，事实正好相反，他只要你做好他给你分下来的任务。

福利都是扯淡的，你就是公司一块砖，哪里需要哪里搬，什么时候需要你你都得干活。第四句话，每年公司都会有升职加薪的机会，一般情况领导都会说名额有限，下次努力大家都有机会。他在传达两个信息，第一个给你们希望，第二个你们以前工作能力还配不上升职加薪。最后一句话是最致命的，一般这句话听到了，那么领导可能对你有点不满意了，有可能在不经意间你得罪了他。职场且行且珍惜，其实也不必想那么多，做好自己本分工作即可。