员工对育有子女三周岁以内父母每年各享受十日的育儿假。请问此条例是硬性的吗

广东增设的育儿假，子女3岁内父母每年各享10日假，你怎么看？

广东育儿假的增设，是实实在在对父母及子女都有大利益的政策。对于3岁内的子女们及父母们来说，他们渴望陪伴的时间更长久。如今在政策上让他们享假增加，无疑迎合他们的情感需要。家庭里也因为有这样一种友好政策，对促进二胎三胎，也是极为有利。

根据省十三届人大常委会表决通过《广东省人民代表大会常务委员会关于修改‘广东省人口与计划生育条例’的决定》，规定子女三周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。 这无疑是对国家三胎政策最有利的落地支撑。相信对于促进三胎政策落地是有极大促进作用的。

不得不说，国家这些年来在促进生育上也是十分努力的，先是开放二胎，随之是三胎。但国家人口出生率还是没有得以很大提升，如今国家为激发全国人们的生育欲望，也是在不断调整各种利好政策，以此希望达到多生的目的。

要想很好的达到人口多生，国家确切需要在生育生产体检上、及产假休息上、工作分工上等都要有所调整。对于女性们来说，在生育过程中总担心着面临家庭和事业两边争执的矛盾，一方面家长们都想要多陪陪孩子，另一方面也不想要失去事业。而如今规定3岁子女父母的每年假期增加，这会让更多的这一年龄段父母感觉到安慰，同时也愿意花费更多时间去陪伴自己孩子，对亲子教育也会有更多促进作用。

广东在我国属于经济发达占据前三的省份，在广东工作的人员也不少，如今这种利好政策的公布，相信对员工来说是超级大的鼓励，这会让他们在家庭和事业上得到很好的平衡，对于促进社会的平衡发展也有很大作用。毕竟人们生活稳定，国家也繁荣昌盛！

广东子女3岁内父母每年各享10日假，当地为何推出这一假日？

这样是为了缓解父母的育儿压力。

广东子女3岁内父母每年各享10日假

根据育儿假的规定，是不允许雇主扣除员工的休假工资。假期增加对职场员工来说是好事，不仅不用工作，还可以拿到全额工资。广东省新增的育儿假只针对3岁以下家庭的孩子，每年给他们10天的带薪假期。但是，这样的假期不能一下子全部休完，具体的还需要看业务情况和自己的工作量。

当地为何推出这一假日？

广东地区增设“育儿假”，是为了缓解父母的育儿压力，让年轻父母有时间带孩子。然而，这十天假期并不能缓解人们的育儿压力，因为一个孩子从出生到上学需要花费大量的精力和时间。十天假期真的只是九牛之一毛，只能陪孩子玩玩，其它什么都做不了。但是，话又说回来，这样的“育儿假”有总比没有好。

“育儿假”的实施，能提高生育率吗？

我觉得并不能。“育儿假”的实施，不会很大程度上改变人们的生育意愿。因为孩子出生到一岁，妈妈需要给宝宝喂奶，孩子两个多星期后需要上幼儿园，每天需要接送，这些都需要时间。如果给父母更灵活的时间照顾孩子，那可能才会提高生育意愿，效果肯定比“育儿假”好。

想要改善人口问题，需要从多方面入手。

当前，我国正在快速进入老龄化社会，新生儿出生率创下43年来新低。为了调整人口结构，国家已经放开三胎政策，各地也相继出台了“育儿假”等措施，但我认为这些都不足以提高出生率。因为现在养育孩子的经济成本和时间成本太高，人们的生活压力和工作压力特别大。很多人都面临着不敢生，不想生，没时间养的情况。只有改变这些情况，年轻人才能没有顾虑的去生育孩子。

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育儿假单位必须执行吗

育儿假单位必须执行。
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前医学检查。地方各级政府要按照标准和规范在新建居住区规划、建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，并与住宅同步验收、同步交付使用；老城区和已建成居住区无婴幼儿照护服务设施的，要限期通过购置、置换、租赁等方式建设。
鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。鼓励地方各级政府采取政府补贴、行业引导和动员社会力量参与等方式，在加快推进老旧居住小区设施改造过程中，通过做好公共活动区域的设施和部位改造，为婴幼儿照护创造安全、适宜的环境和条件。各地要根据实际，在农村社区综合服务设施建设中，统筹考虑婴幼儿照护服务设施建设。

法律依据
《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》
第二条 加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。
全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。
支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。
加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。
切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。
《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十四条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行；男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。

广东增设“育儿假”，子女3岁内父母每年各享10日假，对此你怎么看？

这对于年轻父母来说是利好消息，能缓解育儿压力，但对于改变人口结构提高新生儿出生率作用不大。

广东增设“育儿假”绝对是一个好消息，但这个政策的实施不会让人们的生育意愿明显提高，因为这样的“育儿假”时间太短了，与人们养育孩子需要付出的时间相比，只能算是杯水车薪。孩子在三周岁以内，体质较弱，父母拿到十天“育儿假”可能被孩子一次生病消耗完，甚至还不够用。

一、“育儿假”能缓解育儿压力

广东增设“育儿假”能缓解育儿压力，会让年轻的父母有时间带孩子放松一下，但这十天的假期不能缓解人们的育儿压力，因为一个孩子从出生到入学需要付出巨大的精力和大量的时间，十天假期只能陪孩子玩玩或者放松自己，其他什么也做不了，只能说这样的“育儿假”比没有要好一些。

二、提高生育意愿还要从弹性时间入手

“育儿假”的推行对人们的生育意愿不会有大的改变，想提高人们的生育意愿，最好还是从弹性时间入手，因为孩子在出生以后到一周岁，母亲需要哺乳喂养婴儿，孩子超过两周以后需要进幼儿园，每天需要接送，这些都需要时间，如果给父母更多的弹性时间，让他们方便照顾孩子，可能会提高他们的生育意愿，效果要比“育儿假”更好一些。

三、改善人口结构要从多方面入手

现在我国正在快速地进入老龄化社会，而新生儿的出生率又创了43年来的新低，为了调整人口结构，放开了三胎政策，各地先后推出了“育儿假”，但这些还不足以提高生育率，因为现在养孩子的经济成本和时间成本都太高，而人们的生活压力和工作压力又特别大，很多人都面临不敢生，想不起，没空养的局面，只有把这些局面打破改变，才能让新生儿出生率提高，才会让人口结构得到有效改善。

广东增设新规子女3岁内父母每年各享10日假，家长们是带薪休假吗？

每年10日的育儿假，必然是带薪休假，而且是父母双方各享有10天假期。这样一个消息一出，使得3岁以内父母，每年又多10天假期。有了这10天假期，我们可以更好的陪伴孩子，也能够缓解，工作所带来的巨大压力。

带薪育儿假在很多省份，都已经出台了相关规定，这一次广东增设的育儿假，是广东人民的福音。能够切实为3岁以下孩子家庭，带来温馨和帮助。

一、育儿假为带薪假期

已经出台育儿假期的省份，都对育儿假期有规定，用工单位不得克扣员工请假工资。假期的增加，对于职场员工来讲，是一件好事情；不仅不用工作，还能够领到足额的薪水。

广东省这一次新增的鱼儿假期，只针对家庭有3岁以内孩童，给予每年10天的带薪休假。这样一个假期，我们不可能一次性休完，这对于企业来讲，是难以接受的事情。因此在享受育儿假时候，也需要视企业经营状况，以及自己手中工作量。

二、育儿假期，亲子好时光

假期总会让人感到愉悦，既然是育儿假，就应该让这个假期落到实处，不要白白浪费了这大好的时光。夫妻二人可以同时请假，也可以分开请假，这样一来就有了更多时间，可以陪伴年幼的孩子。

享受育儿假的同时，一定要多陪伴孩子，让这个假期变得更有意义。如果以育儿假名义休息，却没有和孩子互动玩耍，将是一件让人伤心的事情；如果被单位领导同事得知，也会给自己下次请假带来不便。

带薪育儿假是针对三岁以下孩子的福利，为了让大家有时间，多陪伴家里的孩子。对于孩子已经超过年龄限制的家庭，是不有生二胎、三胎的想法了呢？