公司同事，彼此离职后联系不回复 信息，拉黑别的同事说我情商低！

“关系再好的同事，你离职后，慢慢没话说，最后断了联系”你怎么看呢？

人的交际圈是有限的，一个人的时间资源也是有限的。心理学研究表明，你在同时交往155人就达到了极限。所以，随着时间的流逝，很多关系很好的人会因时空的原因断了联系。

这里根据我的经验和心得，做下简单的分析。

1.一个人的交际能力是有边界的。研究表明同时交际155人是人的交际上线。

进化心理学家罗宾·邓巴研究发现由于受大脑所限，人类所能保持的朋友圈在150人左右。随后很多的社交专家也是在这个著名的邓巴理论的基础上来做演变，根据Judy Robinett的5+50+100的数字，有一个黄金人脉圈的理论：即命友5人，密友50人，好友100人。

5人命友，是和你分享生命的人；50个密友，是亲密关系，可能是价值观、专业、共同兴趣等，经常在一起聚聚的，那种每两周联系的；100好友是曾经共事、同学、战友有过一起交集的人，每两个月，过每段时间联系的人。

一个人同时能维持这样的朋友圈已经很优秀了。你曾经联系的人一定会超出155人，会有人不断离开，失去联系。

2.人际圈子是不断更迭的，送走老朋友，迎接新朋友。

提问者所说的关系非常好应该属于密友的范畴，共事的时候经常在一起，无话不谈。但是，一旦离开，联系较少，他一定会淡出的，可能变成普通朋友。再不联系他就会退出你的朋友圈，静静地躺在你的通讯录里。

因为现代社会流动性非常大，社会互动范围非常广，人力交流频繁。许多人几年就可能更换一次工作，甚至更换一个城市或国家。交往圈子会变化非常快，这是必然。虽然通信和交通很便利，但是时空会改变很多。人总是会和当前的人保持较好互动，而过去的人来往越来越少，这是普遍的规则。

3.如果固定在一个地方或城市发展，很好的同事关系即便是分开，通过不断的联系，也是可以保存的。

08年的时候，我在一个企业上班，11年离开之后。我和几个非常要好的朋友约定，定时聚会，这一聚不得了，至今12年了，我们还是每月小聚。谁家有个事情都会一起去帮忙，平时微信、电话都互动，吃饭、旅游都是常有的事情。这种互动甚至超过了与亲戚互动的频次。

而其他硕士、本科和高中的同学也会有局部的聚会，频次就比较低。而之前的同事，每年也能互动几次。后来，读书会、车友会、同业会、各种圈子也会偶尔参加。如此，相处倒也不错，君子之交淡如水么。

所以，想保持好关系，主要还是要经常联系和互动。

总结

因为时间资源有限，人能同时维持的朋友圈有限，有些人离开是必然的。

朋友圈的更迭也受时代背景和特点的影响。

如果要保持友谊，还是需要不断地保持互动和各种各样的联系。

离职3天被20个同事拉黑，为什么那些曾经和你称兄道弟的同事在你离职后迅速断绝往来？

我觉得这是一种比较极端的情况，在你离职三天后就被20个同事拉黑，这种情况太少了，而一般发生这种情况，那么你就要反省一下自己在工作中是不是跟大家相处的不愉快，人缘是不是不好，但是跟你的关系恶劣，那么在你离职之后，他们如果不喜欢你自然会把你拉黑掉的。

其实工作中情商是特别重要的，如果你的情商不好，那么就可能意味着你跟同事之间跟领导之间相处并不愉快，如果相处的不好的话，那么就不能产生一个很好的工作氛围，就不能有一个很好的工作关系，这个对工作还是生活都是有一定影响的。

特别是如果在你离职之后，就被大量的同事迅速拉黑，那真的说明有可能人员差到一定程度了，或者说大家有什么一定要拉你的原因，或者是工作原因，或者是其他原因也好，我觉得这是一个很值得大家去警惕去反省了一个问题。

对于一个比较正常的工作关系来说，大家在工作中是好伙伴，是可以一起去努力的工作，那么在生活中都是一个好朋友，可以互相的去吃饭聊天，谈谈心事，这才是一个比较良好的同时关心。所以大家需要好好的锻炼一下自己的情商情商，可能是在工作中还是在生活中，都是极其重要的。

特别是对于刚入职的伙伴来说，迅速的跟部门之间的同事领导建立一个良好的关系，就显得更为重要了，这个时候就是考验一个人的社交能力，情商到底怎么样了。

离职后就将以前的工作同事都拉黑了，会对自己有什么影响？

个人认为不会有任何影响，但没必要拉黑，你可以把删除对方，但拉黑就显得小家子气，毕竟同事一场，哪怕不在“同一个屋檐下”工作了，也没必要做的这么绝。关系不错，可以经常联系；关系不好，可以不联系；关系恶劣，可以直接删除，没必要拉黑。按照职场关系来评判拉黑这件事，这就相当于告诉对方，以后老死不相往来了，虽然这么做不算什么大事，但做人留一线，大家都在同一个行业里混，指不定哪天又会遇见，到时候难免尴尬。

可能很多职场人把同事关系定义为“利用或被利用”的关系，这么定义职场关系不算错，但有些过于狭隘。虽然职场中很难交到真朋友，但也不能将所有人都当作敌人。大家因为工作而相识，以后离开了这家企业，与前同事见面的机会就变少了，彼此的关系兜了一圈也回到了原点，不需要告别、不需要欢送，悄悄的来，悄悄的走，各奔前程，这不挺好的么？

但如果自己将对方主动拉黑，这就是另一回事了，不管你们之前的关系有多好或多坏，如果对方发现你拉黑了对方，那么你们的关系就永远都结束了。可能很多职场人认为，我都已经离开了，以后几乎不会见面了，留着好友又有什么用呢？反正都不联系了，拉黑又有什么关系？有这种想法也不算错，事实就是如此，但做人还是要留一线的，除非你想转行了，不然大家都在同一个城市、同一个行业里工作，指不定哪天就遇到了，当提起曾经的过往，对方想起你把对方拉黑了，还会对你有什么好印象么？

要说到影响，其实也没什么影响，哪怕以后见面了，也只不过是有些尴尬而已，以后如果工作、业务有交集，可能对方也不会跟你攀交情，你有求于人时，对可能也不会妥协。总之一句话：你拉黑对方是你的自由，对未来没有任何影响，只是少了几个微信好友而已。

说不干就不干了，自说自话退群，领导同事通通拉黑，电话不接，如何看待这样的员工？

各种人都有！既然不干了。就说到做到，有啥不可？总有选择工作与否的自由！当然，做得如此决绝，应该也是事出有因吧！如果没有惹毛了，也不会做得如此决绝呀！我倒是很期待听听的想法，也许有一肚子苦水呢！说明这个人是非常没有责任心的人。他走了以后电话也不接，各个领导和同事都拉黑了，说明这个人很有个性的是个不合群的人，而且对工作对对他人都非常的不负责任。说明他们的队伍多了一个蛀虫。他这样的人走到哪里也不会被领导和同事欢迎的人？收不干就不干了，自说自退群。所有的人都拉黑这种人我认为好像是没有人性。有句俗话说得好，日久生情，一个人在一个工厂里面做久了，那些人与那些同事领导都有点感情，像他这种人，遇事就那么冲动。

离职后给同事发微信消息也不回复，也不删除拉黑，也不联系，这说明了什么？

离职后给同事发微信不回，但也没拉黑，说明这位同事已经把你列为没有必要再继续保持联系的人了，没有拉黑实际就是没有必要把事情做得太绝。说明了现在许多人都比较现实。