之前那么长时间工作地方都是自己做没人指点告诉，就在这公司有同事总主动指点告诉我是不是缘分？

同事总是愿意在公司谈论没有用的事情，应该怎么办？

在职场上，有一些人平时工作不是很忙，平时空闲的时候经常爱聊八卦，说一些有的没的，虽然可以调整情绪，缓解工作压力，但是这些八卦的聊天内容多数会给别人造成影响。

小智的工作能力很强，平时和同事的交流比较少，除了工作很少交谈，在公司不到一年的时间，就连续两次升职加薪，这也让很多人嫉妒。

有一次，无意之间听到同事在背后讨论自己，说他有背景、有后台，讲了很多八卦内容，他以为清者自清，也没什么解释的必要，只要安心做好工作就好。

可是，没想到这种流言蜚语传得很快，竟然传到了领导的耳朵里，这让领导十分不待见他，导致很多原本属于他的工作安排给了其他的人，严重的影响到了他的发展。

那怎么才能避免职场小人，在背后八卦中伤他人呢？教你3招，让小人远离你，不敢再招惹你，让你的职场发展越来越顺利。

第一招：直面对方，正面出击

职场中，有一些小人是典型的欺软怕硬，看见你老实就会欺负你，如果你不反抗，就会变本加厉。

在面对这样的小人时，最好的处理方式就是直接正面迎击，不要畏畏缩缩，拿出你强势的态度，让对方知道你的原则和底线，让对方不要一再挑衅你，但是也要注意，不要撕破脸，毕竟大家还要一起工作。

可以稍微婉转的和对方说，“最近老是听说一些=无聊的绯闻，这些人真是没有底线，总是喜欢在背后说别人坏话，真是太过分了。”

婉转地表达，但是气势要强硬，让对方知道你不是一个软弱的人，这样对方才不会继续欺负你，到处散播谣言。

第二招：留存证据，反击对方

职场中的小人有很多，他们不仅会无中生有散播谣言，还习惯性地推卸责任，没有担当。

之前一个朋友小熊就遇到了这样的事情，小熊作为项目的负责人，为了尽快推进项目，将项目完成好，一直很努力，可是一个人的能力是有限的，领导就安排一个同事配合她工作。

小熊将一些需要准备的资料内容都安排给了同事，同事很爽快地答应了，但是为了防止同事记不住，就用微信发了一遍。

第二天去见客户的时候，同事竟然少带了2个文件，好在小熊准备充分，很多事情都是亲力亲为，这样才将客户拿下。

一回公司，恶人先告状，同事说小熊没有让她带那两个文件，她才没有带的。小熊听到这话非常生气，就直接将自己给同事发的微信聊天记录打开，结果对方哑口无言。

那个同事也因为对工作不负责任，故意不带文件被领导直接开除了。所以，在职场中，最重要的就是诚信和责任。

在与职场小人打交道的时候，一定要注意保存证据，这样才能够在关键的时候证明自己，避免被人欺负，可以反击小人。

第三招：增加实力，成为强者

没有人希望别人过得比自己好，在职场上也是一样，当有人工资比你高、能力比你强，就会嫉妒你，在背后议论你。

要想不被别人议论，就要努力增强实力，让自己成为一个强者，当你变强了，你就不会感受到别人对你的嫉妒， 也不会在乎别人对你的看法，一切都变得无所谓了。

比如，你升职成为公司的主管，身边同样层次的人变少了，那么遇到职场小人的可能性也就变小了，因为大家都不会将时间浪费在这上面，更多的是将时间花费在工作上和个人提升上。

所以，如果你想摆脱小人，就努力让自己变强大，就让成为领域内的大咖，成为公司重要的人，让小人心生畏惧，主动远离你。

公司的同事总是在背后议论我，我该怎么办？

遇到这种事情，首先需要思考，自己知否做了什么让其他同事不开心的事，或者你们之间是否出现了矛盾。大部分人是不会无缘无故的在背后对你议论的，所以要考虑自己是否真的做了什么事，让他们觉得你很有话题性。如果你确实发现自己做了不好的事，让同事觉得不开心，所以在背后和其他人议论你，那就要主动找到对方，与对方进行沟通解决。如果问题不是出现在你身上，那就更要直接直接找到对方沟通，了解他们为何如此对你。

一、首先，要思考问题是否出在自己身上。

在公司里，和同事相处是很讲究的。他们既是自己身边常见的人，但却不是朋友，还存在着竞争关系。一般情况下，如果不出现大的问题，同事之间是可以和平相处的，毕竟天天在同一屋檐下，总发生矛盾对谁都是不好的。如果你自问没有得罪对方，也没有做一些出格的事，那就和对方好好聊聊，解决问题。

二、其次，主动找到同事沟通，了解原由。

如果对方只是自己的普通同事，那就要找个时间，约对方出来，询问对方是否知道关于自己的谣言，解铃还需系铃人。如果对方说出对你的一些不满，你也可以为自己澄清。

三、最后，置之不理也是解决办法。

如果对方是故意刁难，就是喜欢嚼舌根，喜欢添油加醋的聊八卦，并且你们之间的关系也不好，这种情况下，你也没必要去辩解和澄清，因为你的每次澄清，对于她来说都是新的槽点，完全没用。这时候就当做没听到，置之不理是最好的选择。

切勿直接与对方闹翻，以免得罪小人，也不能吃下亏，让他们以为你好欺负，要跟他们好好沟通，澄清事实。

大家有什么看法，欢迎在下方留言一起讨论。

入职三个月、进公司到现在都没人带领认识各部门同事及领导、我也没有主动提起 ，是不是做得不对呢？？

没有什么不对，既然没有安排你去认识，就不用刻意去认识平时接触不到的领导和同事。 并不是所有公司都希望下面的员工搞得很熟。 在工作中，慢慢接触，慢慢认识与自己有关联的人就行了。做好本职工作最重要。

工作上遇到问题没有地方去讲，怎么办？

你工作上遇到了问题，但是没有地方去跟人讲经，已跟人几说怎么样解决这些工作上遇到的问题，当你这个时候，你就应该你好好的坐下来想一想是不是自己 在哪方面做错了或者是自己解决不了的问在哪方面做错了或者是自己解决不了的问题也可以找一些你认为能解决问题的人在哪方面儿做错了，或者是呃自己解决不了的问题，也可以找一些你认为能解决问题的人 或者是方法来去解决，去不要去跟人家说，你跟别人说 也别人也不会同情你，所以你就要想办法去解决这个问题

公司有些员工总是背地里议论老板，我要不要告诉老板呢？

公司有些员工总是背地里议论老板，我要不要告诉老板呢？

一、员工们议论老板，并没有对老板造成什么伤害，不需要告诉老板。

平时在公司中，我们接触最多的就是同事和领导，而同事们在茶余饭后也会聊一些工作上的琐事，以及家长里短的事情，可能有时就谈论领导的所作所为，毕竟有些事情当着领导人面不好意思说，那么私下里就会唠叨一下，这些事情并不是什么特别严重的事情，只是发泄牢骚，那我自己也没有必要在这件事情当成什么大事，而领导也没有因为这些议论而损失什么，有可能领导自己也知道这件事，只是不说而已，当然，自己也没有必要将这些事情告诉领导。

二、你可以不参与到议论之中，但是也不要将这件事告诉老板，假装自己不知道就可以了。

如果自己感觉不应该在背后的议论领导，那么，可以悄悄的告诉自己，比较要好的同事，告诉他们要谨慎一些，以防隔墙有耳，传到领导的耳中，就会产生不好的影响，如果不想去劝说，那么自己就应该假装不知道这件事情，好好的工作就可以了，也不会在背后说别人的闲言碎语。

三、自己应该知道，平时应该和同事搞好关系。

我们在职场上，应该清楚了解自己的位置，就算自己向领导打小报告，领导也不会多给你发工资，顶多会认为你拍马屁，给你一些小恩小惠，但是你多了一些话，就会影响到你在公司的地位，可能你很多工作都不好做，因为同事们会排挤你，会把你当成领导的人，处处提防你，那么长远来看，你没有办法在公司里好好的工作下去，也就是说，好好的和同事相处才是最重要的。