开展某项工作，组织讨论让其他同事做，你来配合，但是同事学历比你低，资历比你浅，你

在职场中，比你资历浅的同事却做了你的上司，你心里会不会不服气？

说实话，若是比我资历浅的同事确实很有实力，并且他的才能足以支撑他当上领导，那我自然没有什么不服气的，可若是他的能力并不强，又或者是通过一些手段才成为我的上司，那我自然会很不服气。也就是说，相比起资历来说，他的能力才会成为我服不服气的关键。

一、若是他能力强，那么即便他资历浅我也服气
在职场中，在职场中能不能坐上领导位置是由多方面的原因共同决定的，所以资历只是一个人能不能坐当上领导的因素之一，但并不是唯一的因素。若是一个人能力非常强，深受公司高层的信任，那么即便他资历不高也有资本坐上领导的位置。所以从这方面上来说，即便同事在资历上要比我浅，但只要他靠着自己的真本事获得了领导的位置，那我也会对他感到服气，不会因为他在资历方面比我低就对他有所微词，并且还会配合他完成工作。

二、若是他资历浅并且能力不够强，那我自然会不服气
反过来说，若是同事资历没有我高，能力也不能令人感到信服，那么即便他成为了我的上司，我也不会服气。这是因为在他能力不足的情况下，他其实没有能让我心服口服的点，而且他坐上领导的位置也在一定程度上断了我晋升的道路，让我晋升道路变得更加困难。因此在这种情况下，我个人其实并不会认可他，也会对他能当上领导的结果抱有质疑，甚至还会觉得他并不配成为我的上司。

综上所述，资历并不能成为一个人是否能坐上领导位置的决定因素，倘若他有能力，那么即便他资历没我高，当上领导我自然也不会多说什么，可若是他能力不行，那我自然不会服气。

在职场中，比我资历浅的同事做了我的上司，我该如何面对呢？

我认为自身的下属或是年纪比自身小或工作经历比自身浅的人，做我的领导干部，假如已经产生客观事实，我能接纳。工作上，我可以选准部位，摆正位置，尽一个下属的本份。换位思考一下，假如就是我，我就想要获得他人的认同和适用。以诚待人，就该接受现实，依照新的领导干部构架开展工作。与新领导干部共处好，既是初入职场规章制度的规定，也是自身搭建比较宽松办公环境的必须。与新领导干部处不太好，另一方工作中不随手，我工作中都不温馨，何必呢？好好地相互配合，你情我愿，各自珍重。

初入职场中比你工作经历浅（也许工作能力也还不如你）的被破格提拔成你的领导，这很普遍。由于破格提拔并并不是光看着你某领域的工作能力，反而是全方位综合考核。我认为领导干部更愿破格提拔乖巧，能领悟上级领导用意者。由于领导干部破格提拔人并不是仅仅想要你去实际去做某件事，反而是期待你能擅于用工，有机构才可以，不断加强人民群众主动性，上行下效，优异彻底目标每日任务。我觉得做为老同事应大力支持新领导干部的工作中，由于大家并不是只求别人干实际工作中，反而是因为全部单位或企业共同利益（大到我国，小到实际企业），因此都能够顾全大局。

碰到这样的事情，最先要摆正心态，对其表明衷心的称赞，尤其是针对以前在自身手底下干活儿的新手，更要当众表明称赞。心理状态歪斜，危害自身的作业和心态。假如见到新手超过了自身，就觉得社会发展的不公平，或是觉得企业钟爱新手，不高度重视老员工，更甚者还去领导干部那边基础理论，这全是心理状态歪斜的反映。彻底没有见到本身的不够。工作经历浓淡只有表明在这个领域或是职位的上班时间，不可以包含所提供的奉献，大家常说的那一个“没有贡献还有能者多劳”，不符当今社会的任职观。

领导干部必须拥有的基本前提：工作能力出色、销售业绩突出。工作经历只有是一种辅助的要素，工作经历深不可以只是看时长久，反而是工作经验所产生的人脉广，要是没有哪些人脉关系，针对工作中就没啥协助，没有什么用。因此，干什么自取其辱啊？假如感觉难受，那麼就拿工作能力和销售业绩出去证实自身，而不是胡思乱想。

老同事年龄比我小，学历比我低，但是能力比我强，比我聪明，脑子转得比我快，做事效率比我高，情商社交等

你这是自己给自己施加压力啊，人家能力好也只是做自己，你过于把学历看得太重要了，进入了工作的确是能力比实力重要的，况且人家也算是前辈，做的比新人好那是正常的呀。把学历那档子事忘掉，进入工作就把自己和别人放在同一起跑线上，端正心态，虚心学习，做好自己该做的，别想那么多虚的，希望你会越来越好。
希望采纳！！

怎样就可以和资历比你老，但业务能力不如你的同事相处？

“三人行，必有我师！”毕竟人家比你早入职场几年，身上肯定还是有不少优点值得你学习的，所以面对资历比你老的员工，你一定要保持谦虚恭谨的态度，必要时要给足他们面子，毕竟人家是前辈，你想要在接下来的日子里顺利工作，和她们相处好是至关重要的。

“能力不强”这到底是谁的观点？如果是你的观点，可以预见你错误的概率在90%以上。如果是老板的观点，那他为什么还一直留着他！很有可能你在听别人说他“能力不强”，这是别人的观点。别人的观点，怎么会成为你判断事件的结论呢。别人的观点，一定得批判着吸收和接受，才能为自己所用！
低调做人，高调做事！进入公司的新人，首先要学会夹着尾巴做人。有人的地方就会有江湖，初入江湖，锋芒毕露很容易惹祸上身。如果你武艺超群，才能特别出类拔萃，想不惹人注意，那也是不可能的，毕竟是金子在哪儿都要发光。但是初入新的职场，还是应以谦虚稳重为主，多向公司的老人请教，但又不能询问别人的“武功秘籍”，哪些别人保密的事情最好还是别问为妙，省得吃“闭门羹”。

你要清楚一点：职场上业务能力固然重要，但是好的人际关系也很重要；如果一味地自恃清高，谁也看不上，谁也不尊重的话迟早会受到大家的排斥和挤兑，这样的话你日后的工作也就不好开展了。久而久之，领导看到你身上的戾气的话，你想要晋升至管理层就没那么容易了。

总之，作为一名年轻人，就应该学会谦恭，懂得尊重他人，在对待资历高的前辈时，我们应该尽量保持自己的谦逊，表现自己时刻想请教对方的一种姿态，这样不仅有机会跟长辈多学习交流，还能显示你这个人不傲气，容易亲近。

在工作中，如何与资历比你老，但业务能力不如你的同事相处？

我相信很多年轻的工作朋友都希望能和公司其他同事处理好关系。特别是和老员工在一起的时候，很多员工工作经验丰富，所以大多数新员工对待老员工都会非常有礼貌和谦虚。

在工作中，我们必须记住。不管做什么事，遇到问题，其实可以通过自己的能力或网络渠道查询和解决，你总是遇到问题就去找老员工咨询，希望他们能自己解决问题。你的工作态度和心态已经决定了你不想在公司主动思考，不能承受压力。在公司里谁都可能犯错误，但错误越多，需要改进的地方就越多。在公司里，一定会影响高龄职员的工作进展。对自己的工作进行总结，然后把重要的错误分类，向老员工求助，是新员工必须遵守的第一条规则。

在工作中，有些老练的员工是所谓的上班族，经常看不起公司新员工，看到这些新员工从公司第一次来，他们总喜欢乱翻一通，找新员工请这些新员工帮忙。为了处理好与老职员的关系，他们不好意思拒绝老职员的帮助，所以对老人来说，骑着头工作很容易。其实就是对付这种上班族小人。不要和老职员争吵或产生矛盾。这样做很容易使两个人或同事之间的关系越来越差，所以不能那么积极地找部门的领导，也不能由直属上级协商。

公司的一些新员工为了表达自己，总是在开会或工作的时候提出自己的建议，完全无视或对老员工的建议作出判断，大家聚在一起讨论，集中讨论工作的进展和工作，相处也很和谐和睦，但唯独你喜欢一个人吵架，开会的时候不会说话，只是场面很尴尬。那么，老职员对心灵的印象就会越来越差，老职员和领导对公司新职员只有自己的衡量标准，所以开会时不要太强势。
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