你好~有个考勤的事情想咨询你？

您好！我想咨询一下我在公司上班未打卡做考勤，现在他以我们没打卡记录为由不打算发工资，我应该怎么办？

因为你有错在先，首先你就违反了公司了考勤制度，理应受罚，这是没有错误的，你必须要接受处罚，还要态度诚恳检讨自己的错误，并保证以后不再破坏考勤制度。做一名合格的好员工。

您好！我想咨询一下我在公司上班未打卡做考勤，现在他以我们没打卡记录为由不打算发工资，我应该怎么办？

根据相关规定，劳动者迟到、早退可以进行一些经济惩罚，但不至于不发工资。更何况，没有打卡并不代表迟到了，有工作需要或其他正当理由，上班不打卡也是正常行为。
遇到这样的情况，可以选择以下处理方式：
1、与上司沟通，协商解决这件事，态度诚恳一点，如果按时上班忘记打卡，向他们说清楚，不要自己胡思乱想生闷气。
2、如果真的不发工作，觉得无法忍受，可以向他们的上级反映。
3、上级仍然坚持的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，我想问下，如果我有一天没去上班，我把打卡机的时间修改了，然后重新打卡，会被发现吗？还有我把...

如果是机械式的打卡机，就是打在纸板上的那种，不会被发现；如果是电子打卡机，就是和电脑联网的那种，改动记录会被存储，不过只要不是故意去查看，一般不会被发现的。下次找个人代打一下不就好了～～～

你好，钉钉考勤被管理员关闭了，我想查考勤管理员不给开，我要怎么查？

你好，如果你想查询钉钉考勤记录，需要按照以下步骤进行：
打开钉钉应用，登录你的账号。
点击“工作”选项卡，选择“考勤打卡”。
选择“打卡记录”，可以查看已经打卡的记录。
如果你想查询某个时间段的考勤记录，可以点击“日期”选项，选择该时间段。
在该时间段内，点击“查询”按钮，可以查看该时间段内的考勤记录。

请问一个月，出现下班打卡好几次都是迟打四小时左右，怎么处罚呢？

下班打卡迟到4小时左右，先看看考勤打卡规则是怎么规定的。
1、一般来说，上下班打卡异常状态为：
2、考勤系统里设定清楚正常和异常状态与处理标准。
3、完善公司制度考核或流程
处罚不是目的，需要让员工从心态上重视起来，每个团队都有既定的而规则，需要大家一起遵守。
如果是下班打卡迟了四小时，建议先调查一下。
出现这种情况，有这么几个原因。
员工提前溜走，再回来打卡
下班时间没到，员工就先早退了，比如买菜、接孩子，等晚上再过来顺便打卡。如果能证明是这种情况，那就应该进行处罚。
可是处罚也要有依据，需要看员工手册是否有虚假打卡或者早退的处罚。
如果没有相关规定，建议先向领导或老板请示。
公司最好的做法是先进行口头警告，同时公布相关规定。下次如果他再犯，就可以名正言顺的处罚了。
员工加班，走的时候才打卡
正常情况，员工都是离开公司的时候打卡。如果下班迟打卡，需要调查一下是不是因为加班造成的。
如果公司加班需要走流程报备，应该很容易查到，如果没有这种规定，那可以向他的主管领导询问。确实是加班的，自然可以不用处罚。
但如果公司没安排他加班，他还是下班比较晚，就要了解原因了。是他工作做不完自行加班，还是他有其它自己的事情要在公司做？
这样是否需要处罚，就看你们公司的具体规定了。
员工下班忘记打卡，补打卡
这种情况也是有可能的。这需要和当事人了解清楚，才好做判断。
对于公司员工，尽量不要轻易处罚，要处罚就一定要有真凭实据。
最基本的工作是需要HR或者是行政人员去观察一下什么情况导致的迟打卡，是因为加班了？还是因为下班忘了想起来又返回来补的？又或者是早退之后回来补打卡的，原因不同可能决定了处罚的方式。
第一种情况，我觉得很明显不需要处罚吧，这种积极努力的员工应该给予鼓励和奖励吧。
第二种情况，我觉得这种情况是不应该处罚的，只是需要提醒一下员工就可以了。
第三种情况，这种情况情节比较严重，公司应该有相应的规章制度，处罚的标准也应该是固定的，按着标准执行就还。但是也需要提醒你一下，员工存在问题的同时，说明公司也存在管理漏洞，那就需要根据实际情况去调整了！
你好，我的视频解答希望能帮助你。
按迟到处理。
可以加一个漏打卡签核流程，根据其领导的审批，决定是否按迟到处理。并用监控抽检是否属实，若虚报，全公司通报，与其领导一起记大过一次。

你好，请问钉钉考勤打卡，如果中午外出吃饭一个小时后回来，APP上考勤打卡如何操作？需要点外勤打卡吗？

考勤机进出公司都要打卡，中途外出的时候会有打卡，回来的时候也要打卡，这样你外出的时间就有记录了

你好，请问下我那天周末并没有上班，确最后考勤的时候指纹考勤机上面显示我周末那天打过卡，请问怎么回事

有可能考勤软件上设置了，周末免打卡，不打卡也记考勤。
另外你可以在指纹考勤机上去查询你的打卡记录（我估计你可能查不到，因为你没打卡）

咨询公司考勤制度是否合法？谢谢啦

你好！
判定公司的制度是否合法有三点：一点是该制度是不是有经过职工大会通过同时有经半数以上的职工签名认可。二、该制度是否有到劳动部门备案。三、制度是否和国家及地方法律法规相冲突。
其中，第三点是刚性要求，不管前两点是否达到，只要出现第三点的情况，该制度不是无效的。
在司法实践中，只要企业的制度有在员工大会讨论，并且让半数以上的员工签名，只要不是和法律法规有太明显的偏差，仍然可以得到支持的。
如果企业的制度既没有通过员工大会签名通过，又没有到劳动局备案，只要是和法律法规不一致的，员工就可以不执行。
希望我的回答对你有所帮助。

你好，我想咨询下。

如果公司没有告知你考勤制度，那是公司的责任。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

你好。我想咨询一下指纹考勤机怎么将“考勤记录修改日志”删除掉？

那个肯定是在后台的考勤记录里面你看一下应该会有的，不过不知道你们用的是什么类型的考勤机的，我们最近在使用的是一个免费的考勤系统 班步 里面的记录在后台都是可以修改的，不过他们是手机考勤了，指纹考勤感觉现在有点落伍了，这个用起来还不错，