该怎么缓解自己的尴尬心理呀!
如何化解尴尬?
化解聊天的如装糊涂、以软制硬、幽默感等等。
1、装糊涂可以化解尴尬。清代的纪晓岚一生混迹官场,悟得一道理,人与人之间交往,有时候要难得糊涂!人们之所以会发生诸多难堪的场面,如冷场等。
大多数都是起于人之口,说话不在于传递什么样的信息而是通过打击、转移对方的话,以致使对方无法继续说而达到窘迫的场面。而装作不知道,好处就是装着没听到更多的时候是装着没听清楚。此来避实就虚,躲其锋芒,以求得安全。
2、以软制硬可以化解尴尬
有些时候,就算彼此熟悉的朋友之间也会发生争得面红耳赤的场面,虽然俗话说“锣不打不响,理不辩不明”,但是有时候无谓的辩解结果总会带来争吵。不仅不能解决问题,而且还会导致两败俱伤的结果。
所以这时候,就要采取一种以柔克刚,以软制硬的策略了。 老子说,“天下之至柔,驰聘于天下之至坚。”可以采取一种无为的态度对待,看对方的要求是否超出你自身承受的范围内,不能牺牲太多去换取对方欢心,也不能让对方牺牲很多,来获得一种满足。坚持一个度,可进可退,可攻可守!
3、当你把握不准对方会对什么感兴趣时,最保险的办法就是对他本人感兴趣,因为每个人都对自己最感兴趣。你可以询问他们的近况、家乡、爱好甚至梦想,不过年龄、体重、收入和前任这类隐私信息应该属于禁忌,除非你想惹对方愤怒,让自己尴尬。
记住一点,最好多问开放性的问题,给对方更多说话的机会,也许你会在他的回答中找到更多的话题,比如“原来您也爱做菜啊,您最拿手的是什么呢?”“我也有朋友喜欢红茶,红茶中您有推荐的品类吗?”
4、幽默的魅力。我们都知道,会说话的会让人笑,不会说话的人会让人气的跳。会说话的人多半都是幽默风趣的人。他们侃侃而谈,不时的冷笑话会让气氛变得异常的轻松。
学会幽默。凡事都要看到其两面性,你以为已经尴尬到极点的场面,也许一句话就可以打破。这要靠你的观察,以及平时知识的积累。尴尬多半是因为没话说、没话接,如果你懂的够多,还怕没话可以说吗?
如何克服尴尬情绪?
尴尬情绪指的是我们突然感到不自在、难为情、进退两难的心理状态。当我们来到新环境、面试、约会、搭讪、朋友聚餐、商务洽谈、演讲等等,都可能遭遇尴尬。克服尴尬情绪可以让我们从不适中解脱出来,具体方法如下:
第一,来到新环境时,积极融入环境,说错话时要主动圆场。
因为对新环境的文化氛围、人际关系不熟悉,我们可能会做出不合时宜的举动。例如在职场中,说了一句犯了忌讳的话,没有遵从团队的工作习惯,都可能让我们陷入尴尬情绪和境地中。这时候一旦自己发觉,马上真诚地道歉并解释自己的初衷,表明没有恶意,可以化解尴尬情绪。表明了自己诚恳的态度,更容易让新环境接纳你。
第二,在面试、公开演讲、商务洽谈等,你处于正在被“考核”的正式场合中,学会转换话题。
当一个问题把我们问住了,当现场出现了突发事件打乱了自己的步骤,场面一度冷场或混乱,会让我们非常尴尬。这时要随机应变,把对自己不利的问题或事情转移到自己的优势上来,对方的注意力也就不会盯着你的尴尬情绪了。
第三,在日常人际交往中,为他人考虑的同时,也要表明自己的想法。
有人做过调查,人与人之间的摩擦,90%都是由没有界限感产生的。过于为他人着想,从不主张自己的利益和态度,当别人不自知地做了过分的事,就会令我们陷入尴尬。让别人知道你是怎么想的,让别人意识到这件事对你产生了什么影响,说清楚了,真诚地沟通,就可以瞬间化解尴尬。
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