论述和周围同事朋友相比，你和他们一样或不一样的价值观？为什么会有这些差异？你是如何看待这些差异的？

发现和同事们的价值观都有所不一样，不想和他们相处怎么办？

职场和交朋友不一样，在这里最重要的是一种利益上的平衡和心态上的平衡，为了是能够形成合力把工作做得更好，所以不要掺杂太多的个人情绪在工作里，面对同事的时候，即使三观不和，你要表面上说的过去，这是我的经验。

人一闲下来就会生事，就会想聊天，进而产生口角。那么你不妨醉心于工作，这样既充实又岁月静好。如果你的工作比较清闲，也可以找点事情来做。职场中不成熟的人的一大表现就是一言不合就喜欢反驳对方并亮明自己的观点，事实上职场上的闲聊并没有必要这样。

我们可以观察一下那些成熟情商高的人，他们在与人聊天过程中，未必赞同他人的观点，甚至未必会过脑，却总能恰到好处地附和别人说的话，所以人们与之聊天相处会非常舒服。这一点十分值得我们学习。

如果实在忍受不了对方的“悖论”，也不要直言不讳地教对方做人，可以以幽默的方式来进行温柔的反击，从而化干戈为玉帛，给彼此都留个面子。人无完人，别人是这样，自己也是。所以，看不惯别人的时候，不妨也反思一下自己有哪些不妥当的地方，是不是太过较真，是不是太格格不入，这样，矛盾也许就不攻自破了。

为什么每个人的人生观和价值观都不一样呢？

因为人与人是不同的，所以观念也会略有差异。 每个人都有自己对人生观和价值观的见解，就像百家争鸣时，各自坚守着不同的理念。儒家学派崇尚“仁政”，而道家却主张“无为而治”。 人生观和价值观是每个人心里都存在的一种处世理念，人与人之间性格的差异，受教程度的不同，风俗习惯的驱使，生活环境的熏染等等都会影响着人们对人生观、价值观认识的改变。 总而言之，不管是外界因素，还是自身原因造成的人们对人生观、价值观不同的认识，都应该归结为人与人是不一样的，每个人都是一个独一无二的个体，拥有着不同的人生观、价值观也应该是情理之中的。谢谢!

和朋友相处总会有很多分歧，感觉观点总是不相同，这是因为三观不合吗，还是正常的情况？

即便三观相同，朋友在一起的时候也会有不同的观点，每个人毕竟不一样，生活环境、接触的人、学习的知识、家教等等，观点不同是正常的，所谓朋友，就是可以相互沟通、相互学习，共同进步，重要的是可以容忍对方不同的意见与缺点。

你如何看待价值观？你的价值观是什么？

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。 价值观的特点 价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于发展变化之中。 价值观取决于人生观和世界观 价值观取决于人生观和世界观。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社

职场中和同事的关系是友谊吗，跟朋友之间的友谊有哪些不同点？

同事与朋友是截然不同的，朋友仅仅一起工作的人，同事间并没太深厚的友谊，跟朋友相比起来，关联还是很浅陋，因为很多人对同事都怀着相似的预防心理状态，害怕打开心扉去深交，工作上也存在利益关系，当利益和友谊产生冲突时，坚持不懈权益则破坏友谊，坚持不懈友谊又会损害权益。

在这两种场所饰演不一样的角色，朋友是工作上的社交，与他们交往的全过程通常更重视工作中一部分，大家可以分享和交流一些工作中的问题和困惑，及其提高工作质量的办法。

这类友情通常是很难得的，因为他有一种并肩战斗的感觉了，当然非常容易让我们对另一方造成真实信赖。但是，在这之前，我们首先要搞清楚一个界定，同事和同学们实际上很像，大家在与同事、同学们相处的过程中，很有可能绝大部分的朋友、朋友之间都没有太多的联系，只会在关系上掐得正好，我们才能称作好朋友。

而如果升职到好朋友环节，两个人之间的相处就会更加重视日常生活，大家会共享彼此的个人爱好，会经常一起玩耍或闲聊。因此，如果你想要让你的同事变成你的好朋友，你必须要先超越这一层关联。

朋友也是需要保持一定的距离的，但是，我在这要提醒的一点是，虽然也有很有可能与同事做好朋友，可是，却是一个几率较小的难题。初入职场与生活终究还是不一样的。

有些人曾说过：社会领域的关键在于工作关系，私域的关键在于婚姻关系。假如臆想摆脱这类均衡，往往要投入非常大时间和精力或是成本。因而，职场中的每一个人最好是都能有一种顺其自然的心态。两个相爱的人志趣相投，终究会做好朋友。终究，职场上的关联，与上学时对比，一直不太一样的。