用这种方法合理嘛?

高温不化的雪糕引热议，用这种方式检验雪糕的好坏合理吗？

用这种方式检验雪糕是不合理的，因为影响雪糕融化速度的因素有很多，例如配料比例、含水量等等，融化慢不能证明雪糕不好。有网友用“雪糕刺客”钟薛高做了一个实验，将它放在室温下近一个小时，雪糕看起来并没有什么变化，依然呈现出固体状态。就连小孩子都知道，雪糕从冰箱里拿出来会融化，为什么钟薛高没有融化呢？因此有网友质疑里面的添加剂太多。

针对网友做出的实验，官方也给出了明确的解释，表示市面上没有不会融化的雪糕，而被用作实验的雪糕之所以没有融化成一滩水，是因为里面的固型物很高，含水量较少，即便是融化了，也依然能够保持很好的形态，不会完全散开。说的简单一些，就是雪糕实际上已经融化了，但是在我们的眼里就像没有融化一样。

钟薛高也对添加剂的问题给出了回应，表示产品当中确实使用了一些乳化增稠剂，但全部都是按照国家标准进行添加的，每一款雪糕都能够放心食用。其实用”高温不化“的实验来检测雪糕是没有意义的，网上一直都有类似的传言，表示雪糕融化的速度慢，代表里面的添加剂太多，但这种说法本身并不准确的。

一位李教授向网友解释，我们不能笼统的这样认为，因为冷饮的融化速度和它的原料成分、环境、温度等等都有一定关系，雪糕当中添加的稳定剂增稠剂确实可以帮助雪糕有一定的抗溶化性，但也不是越多越好，有时候添加剂过多反而会影响到雪糕的品质，导致品牌质量下降。市面上的雪糕，水含量越高，融化速度就会越快，至于添加剂，只要在符合标准的情况下，就不会影响到自身健康。

领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法合理吗？

领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门举报。在这个过程中，员工没有做任何损害公司利益的事情，也没有懈怠自己的工作，所以领导不能做损害员工利益的事情。

很多领导想让一个员工离职，但是他又不想支付相关的补偿，所以会找各种理由让这个员工主动离职，这是非常过分的。如果遇到这样的事情，大家要勇敢地站出来，收集相关的证据，然后向有关部门举报，我们有资格维护自己的合法权益，也可以要求公司对我们进行赔偿。

每个人都希望在职场上有一个好的发展，都希望得到领导的认可。如果领导不喜欢，可以直接告诉我们，而不是想各种办法让我们主动辞职。在一个正常的公司，如果有裁员的想法，他们会直接告诉员工，绝不会用那些龌龊的方法让员工自己离开，而且他们裁员的时候也会给员工相应的补偿。

因裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资，如果用人单位裁员，而不给相应的补偿金，我们也是可以去相关部门举报的。

每个公司都可以按照正常流程做好自己的工作，不要总想着扣自己的员工。一旦你侵犯了员工的合法权益，员工可以向有关部门举报你，这样你就要承担诉讼，到时候公司受到的影响更大，这是得不偿失的做法，所以也奉劝有这样想法的领导考虑清楚这样做是不是值得。

公司用KPI对员工进行考核，这样的考核方法是否合理呢？

那得看着你是在哪一种公司了，以我为例，我是在移动营业厅工作的，我本来认为做为挪动的宣布员工薪水应当会挺高的，实际上没有的，薪水的多少只跟你的职务级别有关系，职级多少跟领导干部有关系，也有跟KPI也是有较大关联，你没有高的KPI，领导干部不容易留意你，就只有始终呆在原地踏步走。

并且，挪动的KPI是很BT的，总公司给省公司下指标，省公司给市公司加指标，市公司给分公司再加指标，分公司给每个营业网点好好爱你再加指标，逐层下来可以想像下KPI有多大，但你能说挪动公司并不大吗，他不太好吗，即使我再如何觉得它差，人家不或是我国营运商一哥，因此有KPI的公司基本上是大公司才有这类骚操作.针对员工要是没有KPI考核员工就会丧失主动性。

大部分人就会怀着吃大锅饭内心工作中。对出色员工是不公的。关键环节是KPI实际上是目标分解后对于达到目标的流程开展考评，非常容易让员工了解自身哪一个全过程关键点并没有搞好造成扣费。员工就会开展纠正。全过程越变越好每日任务结论就会越变越好。员工也可以赚到大量钱。针对公司会降低在这些逃避责任的人和效果差的人消耗大量公司网络资源。

从而降低成本费。可以有大量网络资源给出色员工鼓励出色员工更为勤奋。kpi仅仅指标量化分析的一种方法，能更直接的见到总体销售业绩的好与坏，与个体的销售业绩立即挂勾，就能见到每一个人针对公司的销售业绩增长率，进而做到适者生存，使单位领导干部更确立自身为做到某种总体目标从哪层面改善和加强！

幼儿园通过投票选出美德少年，这种方法合理吗？

幼稚园根据网络投票挑选出美德少年这类方法，是不是有效？

挑选全国道德模范和美德少年便是在这样的条件下树立典型抵制不就在作风重构全社会公德新气象“老吾老，也有人老；幼吾幼，也有人的幼”，古话仍然记忆犹新。我认为，中国人的本质是心善的，大家内心深处流动的血夜绝不允许大家变成没有社会道德的人，只需全部时代都讲道德有品行、甘于奉献，中国就仍然是中国礼仪。

这几年各院校务必每学年机构大学生开展各种各样评选投票名目繁多让人目不暇接这种主题活动为了更好地扩张知名度，选用了时兴的新闻媒体网络投票和网上投票的评比方式。尽管评比的名字和类型不一样，但有点评“三好学生”、“优秀生党员干部”、“积极分子”等的，也是有点评“美德少年”、“感情青少年”、“最美丽学员”、“超萌宝宝”等的。我认为这实际上是件好事儿，假如父母也参与得话，究竟学员比父母好么？因而，我认为这与对孩子的教育总体目标有差别。大家的教学目标是为了宝宝取得成功，而不是父母自身取得成功。

大家都晓得人的价值观念最重要的产生年代是学校德育阶段。俗话说得好“三岁看年纪，七岁看年纪”。有些人把小孩比成薄纸，这也是令人深思的。由于你给他们画怎样的背景色，他便会呈现哪些的色调。幼稚园本来举办活动，却让父母这般功利性地拉选票，最先违反了公平合理的标准，次之是给孩子内心抵毁，乃至是观念危害。即便 不应用真实的能力，只需能“说谎”！并且，在运动中感受发展、锻练能力的小孩，置之度外，确实不可以在运动中提高能力、感悟幸福。实际上，父母们募资选举票的效果和大家对孩子的教育总体目标是揠苗助长的。因此 ，“教育为本，教育为本。

领导不直接开口裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法是否合理？

肯定不合理啊，因为领导这样的做法已经侵害了员工的合法权益，员工是可以去相关部门进行举报的，在这个过程当中，员工并没有做伤害公司利益的事情，也没有懈怠自己的工作，那么领导就不能去做一些伤害员工利益的事情。

很多领导想让一个员工离职，但是他又不想支付相关的赔偿，所以他们就会找各种理由让员工自己主动离职，做法非常的过分，如果我们遇到了这样的事情，我们就要勇敢地站出来，收集相关的证据，然后到相关部门进行举报，因为他们这样的做法已经挺好了，我们的合法权益，我们是有资格去维权的，而且我们还能要求公司对我们做出补偿。

每个人在职场当中都想有一个好的发展，都希望自己能够得到领导的认可，如果领导不喜欢的话，可以直接告诉我们，而不是想各种办法让我们自己主动离职，这样的做法真的很幼稚，也很自私，一个正常的公司，如果有裁员的想法，他们会直接告诉员工，绝对不会用那些龌龊的方法去让员工自己离职，而且他们在裁员的时候，还会给员工一些补偿，这样员工就算被裁员了，也会心服口服。

我希望每一个公司能够按照正常的流程去做自己的工作，不要总是想着去克扣自己的员工，还有一样东西叫做法律，一旦你侵害的员工的合法权，员工是可以到相关部门去举报你的，那样你就会背上一个官司，到时候你的公司就会受到更大的影响，那你这样的做法就是得不偿失了。

希望每个人在工作的时候，都学会保护自己，当自己的合法权益被侵害的时候，一定要选择法律的途径去维权，这样才能避免我们受到更大的伤害。