我是个很简单的人，凡事喜欢直来直去，怎么能在与人相处时不吃亏？

我这个人喜欢说话直来直去的，不喜欢说假话，所以很吃亏，怎么办？

1、多看看职场礼仪方面的书，或者社交方面的书，按照里面的做，慢慢就会好了的（这是学习别人的经验，你不需要付出什么，可以直接拿来用） 2、你就多得罪人，多吃亏，然后后悔。这样吃一堑长一智。慢慢也会好的。不过这付出的要多的多。

我的性格内向，也不喜欢阿谀奉承领导，与人讲话都是直来直去，这样好吗？

职场中如何与人相处,俗话说职场如战场,虽然夸张了点,但是事实也却是如此。

不管是大型公司还是小公司,都有或多或少的人际关系充斥其中。性格内向，不喜欢巴结领导，讲话直来直去，并不存在绝对的好与坏，人际关系与沟通，是人对自我修养的一种修炼。

但是讲话却是一门艺术，谷梁赤《春秋谷梁传·僖公二十二年》中有这么一句话人之所以为人者，言也。人而不能言，何以为人。

1.性格内向，但要不封闭，要与比人多交流

许多人认为，性格外向的人善于交际，而性格内向的人则讷口拙言，不善交际，甚至觉得内向性格是不好的。

其实，内向性格并不是一定是不好的，性格内向的人只要把握好方法、发挥自己的优势，同样可以成功地交际，同样可以拥有更多的朋友。

全国大千世界，芸芸众生，每个人都有自己不同于其他人的性格特征。

不可能全是性格外向的。

但总的来说，在职场中难免要和别人交际，也少不了团队合作，千万不能因为自己性格内向，就把自己封闭，为了适应社会的发展，还是需要多与别人交流与沟通。

2. 不喜欢巴结领导，但是要尊重领导，还有自身能力一定要足够强

在职场中，大多数人都不喜欢巴结领导，也没有人愿意去当一个马屁精，但是也没有人不希望与领导搞好人际关系，毕竟县官不如现管的道理还是要明白的。

所以说没有人愿意是自己跟领导的关系是针锋相对、水火难容的状态。

在职场中一定要明白，你可以不巴结领导，你可以不喜欢领导，但你一定要尊重领导。

领导也不见得需要你喜欢他，给与必要的尊重就够了。

中国有句古话“礼下与人，必有所求”如今“世风不古”歪门邪道的太多，要堂堂正正的做人是比“走捷径”的人要付出更艰难的代价。

不会溜须拍马，阿语奉承在社会立足也是要比那些溜须拍马的人走的要辛苦。

这个时候你就要比别人付出更多的努力来提升自己的能力，能够有特别强的能力，经常能为公司创造好的业绩；

并且在公司或者单位中忠诚踏实，没有任何怨言，凡事都为公司考虑；

为人处事周到，这样的话远比巴结领导更管用。

也能更加受领导的喜欢与器重。既然不喜欢做溜须拍马之辈，那就做有能力有才干的人。

3. 讲话可以直来直去，但是要有分寸

讲话直来直去，说明是一个比较直爽的人。但是在职场上不能一味的讲究直爽，说话直来直去。而是要分清楚场合。

比如说在开会中，领导说错了，你就直来直去的说领导是错了，那这个不是直爽了，而是傻。毕竟在这么多人面前，让领导下不来台，丢了面子真的好吗？

但是在人际交往中，很多时候也是不能藏着掖着，到时候也会引起人的反感，直来直取的讲话，能够更好的与别人交流。

所以说讲话直来直取，一定要分清场合、分清交流的人，把握好分寸，才能够做到别人喜欢的人。

孔子说“子欲为事，先为人圣”，做事先做人，这是亘古不变的真理。

你可以性格内向，可以不巴结领导，可以讲话直来直取。

但是一定要品行端正。在职场上，一个人不管能力多强，如果人品不过关，终究职场的道路会越走越窄。人品，才是决定的是一个人在职场上的高度最重要因素。

我是一个性格忒直的人，经常与同事交谈直来直去，不设防，但不经意间就可能会得罪人．

当你想要和同事聊天时就讲一些不是公司里的事,如果你在公司受了气几回家对你的宠物说,要是没有宠物就对你的水杯说.这样既健康了身体又发泄了. 至于你的男朋友嘛~ 我就不好多说~~ 如果你觉得你还喜欢他跟他在一起很开心就继续跟他在一起 但是你觉得你喜欢他但跟他在一起不是很快乐就跟他说你们先分开一段时间,过1个星期在见面,让你们都安静一下~ 也许你们就会回到刚刚恋爱的时候 也许你们回....... 希望你们是第1种结局~~~

我是一个内向的人,而且处事特别直,不喜欢虚伪的人怎么办?

不喜欢就尽量少和这种人扯上关系，但你要明白不能所有情况下都特别直，有时要学会圆滑一点，这种圆滑不是为了去谄媚谁，而是要学会见人下菜碟，见什么人说什么话，和虚伪的人打交道的话更要明白这一点。总之一句话：你可以不愿意做一个虚伪的人，但不能毫无心机。

如何才能提高一个人的情商，比如与人沟通？

很多人都想提高自己的情商，但情商那会那么容易说提升就提升。 想要提升自己的情商，那么你就要不断地认识自己、领悟、内化、最后可以控制的过程。 当然，我们还是会有一些小技巧可以提升自己的情商的。 第一、多跟情商高的朋友在一起 跟你身边情商最高的人学习，能更直观的发现问题、分析问题，从他们的思维方式中发现情商的闪光点。看他如何处理情感上的问题。 第二、控制和调整 掌控自己的情绪有利于提升情商。能让你看清问题的真相，并进行正确的心理暗示。 第三、认识情绪 情绪，就是我们通常所说的喜怒哀乐。它的特点是很任性，不用我们的同意，一旦被触发就马上表现出来。因此我们才要训练得能把情绪控制住。当然，正面的情绪我们