同事变领导怎么相处

往日同事变上司，该怎么相处？

要迅速调整心态，处理好与他的关系，俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，每个人在职场遇到好的机遇，都会去努力争取，这是人之常情，只要不相互拆台，相互诋毁就行，大家能在一起工作，相互竞争，既是对手，又是朋友，更是缘分。领导是少数，大概率，你的同事会成为领导这种现象在职场中非常常见，领导的职位是稀缺的，不可能每个人都能成为领导，这是客观事实。同一批入职的大学生，又是同一年入职，很多公司的集体活动会在一起进行，感情会比较好，相对于其他同事，会更近一些。自然也是哥们。但是到了晋升的时候，只能有个别人和晋升。

应聘的时候大家可以各显神通。要认真总结自己没有被提拔的原因是什么，竞争对手身上有哪些优点是自己所欠缺的，认真的进行自我总结和反思，取长补短，一如既往的保持积极努力的工作态度，也许下一次的提拔就会轮到你。做人还是要积极一点、格局大一点。为什么是你的同事提拔了，而不是你？如果你能够抑制住你内心多余的想法，看到同事的优点，高山仰止，那你肯定也是一个能成事的人。同事当了领导，在处理关系的时候，肯定要多上点心。不管之前关系好坏，最好还是保持适当的距离，毕竟同事当了领导以后，代表的利益阶层不一样了，你们之间的本质关系发生了改变。

但是，也不要太过分在意，大家来职场都是为了赚钱的，干好工作才是立身之本，工作没问题谁都不能说什么，没必要向谁屈膝弯腰。如果原来你们关系好，那在日常生活中你们还是可以继续原来的关系，但在工作中你必须服从管理，因为作为领导他站的高度会高些，可能有些你不能理解的工作安排或者决策，在你阐明自己的观点后如不能改变，那你要服从并执行，这样才是对他工作的支持，不能因为你们关系好就我行我素。

跟我关系好的一个同事突然成为我的领导了，以后该怎么相处？

在现实工作环境当中，许多人的同事有可能都会某一天成为他的领导，这是很正常的，今后该如何处理这样的关系，我觉得应该淡然处之，正常相处呗，如果原来和同事关系很好，他成了领导，只能让你们的关系更好更加牢固，不要因为他成了领导，你有妒忌的心理，或心里有不悦的表情表露出来。这对你的发展毫无意义，既然他成了领导，肯定在某一方面有他的优点和长处，好好相处，多加维护，我觉得这对你今后的发展，也会起到积极的促进作用。

每个人不会无缘无故的成为别人的领导，都是他在工作阅历中，工作的经验中有了一定的积淀，工作表现突出，业绩显著，掌握了一定的工作技巧，所以才受到了领导的赏识和赞许，才提拔他为新的领导。工作环境当中，很多时候要多向别人学习，学习别人的长处，学习别人的优点，学习别人为人处事的态度，总之勤于向别人学习总结经验，对你今后的事业发展是很有利的，千万不要产生嫉妒之心，背后恶语相向，还是做一个有城府的人，善待别人的好处，千万不要斤斤计较，以小人之心，度君子之腹。于人于己都是不利的。

既然你的同事成为了领导。那你就多加用心工作吧，和他搞好关系，对他工作上多加支持，多一些努力，对他有一个积极的态度，不要妄加揣测，更不要觉得你的同事不如你，做人要互相抬举，互进努力，平时多和同事们搞好关系，多尽善言，久而久之，当你有了一定的工作成绩，有了一定的驾驭能力，有了一定的和谐关系，同事们对你也大家赞赏的时候，证明你也成熟了，我想慢慢的你也会成为新领导的。

之前关系不错的同事被晋升成了领导，未来该如何处理两人之间的关系呢？

在真实的工作环境中，很多同事可能有一天会成为他的领导，这很正常，未来如何处理这样的关系，我认为应该和平相处，正常地与白相处，如果原来和他的同事关系很好，他成为了领导，只会让你们的关系更牢固，最好不要因为他成为了领导者，你有嫉妒的心理状态，或是你心中不快乐的表情。这对你的发展毫无意义。既然他已经成为了一名领导者，他一定在某些方面有他的优势。和他好好相处，多维护他，我想这对你未来的发展也会起到积极的促进作用。

如果你做得好，你就会被提升。这是一个不变的原则。但真正升职后，如何处理同一部门同事之间的关系？这是一件大事。如果处理得当，你的前同事会成为你晋升的有力动力。如果处理得不好，你以前的同事可能会破坏你。事实上，如果你想处理原有的关系，你必须注意这些方面。

情绪：没有变化。记住，即使在升职后，也要保持与前同事并肩工作时的感觉。这样一来，对于原来的同事来说，你是一个不忘本的人，而且随着你越来越强大，原来的同事会越来越愿意帮助你，因为帮助你等于帮助自己，他也可以享受到一定的便利。工作：学习管理和授权，从单一业务转变为整个团队的管理，对整个团队负责。此时在工作中要学习相应的管理知识，还要向相应的原同事下放权力。因为你很清楚他们的优点和缺点，毕竟，他们是并肩作战的，适当的权力下放，可以更好地提高他们的工作热情，也可以让他们的优势发挥得更有价值。

相互沟通，主动将原本简单的友谊转化为利益联盟。不仅是自己，还想让当领导同事意识到现在和你们两人的关系不一样时，为了避免各种电视剧中播放的“客场”或“敌人”的情节，两人需要找出可能导致未来关系和威胁的隐患，并在讨论一套不伤害感情的方案的基础上，对各自的利益有利。例如，不要过多地参与对方的隐私，如何在目前的公司中进行合作等等。

当好朋友变成了你的上司该怎么相处？

昨天，老王与某公司VP电话探讨一个问题时，他说：“熟人之间最好不要有钱的来往，尤其是朋友之间，这样会伤害双方的感情。”

老王非常认可这个观点，也吃过这样的亏。也可以说，职场老人都吃过这样的亏，更别说职场新人了。当然还有一些特殊情况，比如平时玩得比较好的朋友突然成为了你的直接领导，或者加入了朋友的公司，成为朋友的下属。表面上看是件好事，如果处理不当，就会给彼此之间带来一些困扰和烦恼。

老王在做咨询的时候，遇到过这样的案例：潘华（化名），一家房地产公司工程副总，因公司项目停滞，准备跳槽到一家公司，但这家公司现任总经理是他以前的下属，也是比较好的朋友，问老王要不要去？如果去了，关系该如何处理？应该注意些什么？

听完潘华的问题，老王明白了他的心思：

1、因为机会难得，又放不下面子。

2、去，担心被原来的下属瞧不起，又担心别人说闲话。

3、不去，自己又没有碰到更好的机会。

老王认为，职场上，很多时候都是“面子”在折腾人。很多人想挣钱，但是又有些矫情，碍于面子不好意思说。

老王多次对朋友说，靠能力挣钱，没有什么不好意思之说？不明确表明收费，别人就不愿意付费，是你的问题；明确的表达，别人仍然不愿意付费，你就不需要再浪费时间在这些人身上。

回到案例上来。老王对潘华建议：

1、如果真的是好机会，可以调整心态。职场上，下属比领导提拔快的先例很多，你不能因为下属或朋友成为你的领导，你就离职或避开。

2、调整心态，巧妙处理好你与现任领导（你朋友或原下属）的关系，你一样能开展工作。

3、放不下面子，多数是心态导致。放下过去高高在上的领导姿态，融入新公司和新事物之中。

老王认为，特别是当朋友变为领导或当下属变为领导后，多数人败在这样的关系中，是因为不知道该如何处理，导致兄弟之间关系僵化，事业和朋友都没做成，最后不欢而散。

你也可能会问，职场上，当朋友或下属变为了领导，该如何处理？老王给你5点建议：

1、调整心态，摆正姿态，先从改变称呼开始，永远记住先领导，再朋友。

心态，不陌生的两个字，但很多人的人生都败在“心态”二字。老王认为，心态调整尤为关键。你要承认和接受你的朋友或原下属比你优秀。可很多人都会认为对方只是比自己运气好而已。的确，对方碰到一个好项目，再遇见一个不错的职位，运气是特别的好，但是这也与他自己不懈地努力有关。

如果做不到承认对方很优秀，那只能说明你的想得太多心也很乱。试着用太极拳站桩和道家呼吸的方式，10分钟后，你的心会平静很多。这个方式好就好在能把你心静下来、放空、进入“自然”的状态。

另外，公开场合一定以领导称呼，私下里尽可能也领导称呼，以免你来回切换不够顺畅。职场上，永远不能和你的直接老板成为“朋友”，更不要因为喝了两杯小酒就称兄道弟，这是典型的不懂职场规则。职场人能真正成为朋友都是在离职后。

2、做好本职工作。

职场上，如果你本职工作都没有做好，那么领导绝对不会继续支持你。老王就遇到很多职场人，本身业绩不好，还抱怨领导不支持自己，进而辞退自己。有句话说的很好“业绩就是尊严”。虽然难听，但现实中却被所有的领导所遵循和使用。

老王认为，业绩是你在公司的立足之本，否则上司一样会换掉你。你千万不要因为朋友或下属成为领导，你的业绩就可以放松。错，越是这样，你的业绩就要越好。这样，你的朋友兼领导才会有面子，才会愿意提拔和支持你。

3、一定把工作场合和生活场合进行区分。

不要把生活中的状态带进工作里。比如，私下里你们称呼可能是很随意的，但是工作中你一定记清楚自己的身份，不逾矩。再比如，你朋友没有成为领导之前，可一起去KTV、一起打网游；成为了领导之后，前面的欢乐就暂停吧！别忘记了，任何领导都不愿意让自己的隐私被下属发现和知道。

4、不要把上司的私生活暴露给公司其他人，做一个守口如瓶的职场人。

基于你与上司的私交，可能会有职场人向你打探上司的一些私事。千万记住，不该说的一个字也不要说。该说的，要有理有据，恰到好处。可说可不说的，都不要说。职场人多嘴杂，一不小心某句话传到了哪个领导耳朵里，曲解一番，引发不必要的猜忌和争端，或许会因此成为职场斗争的导火索。

5、避免与上司去一起按摩、泡澡等行为。

现在的职场人，多数失败的原因都是因为不知道回避隐私。很多人特别喜欢和领导一起按摩、泡澡等。这是职场人最大的忌讳——涉及别人的隐私。

职场上，尊重上司的隐私，也是对自己的保护。老王曾和一位职业经理人朋友聊天，他这一点做得非常好。原来两个人是朋友的时候，经常去泡澡、按摩，现在朋友成为他领导后，就刻意回避这些事。这不是关系疏远了，而是尊重领导的个人隐私。领导明白他的心思了，反而把更多项目交给他做。因为下属兼同事很“懂事”。老王建议，职场，必须要做一个“懂事”的人。

写在最后

职场上，当朋友变为上司时，你需要调整心态、做好角色扮演和调整自我定位。这样，领导兼朋友的关系才会越来越好。

薪职网

以前的同事变成了自己的上级，我该如何与他相处？

1、会做 在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。 而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。 这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。 2. 会说 有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地