同事这样的行为怎么回事？

同事为什么这么做？

你的这位同事喜欢与有对象或者已婚的男同事交流，而不喜欢与单身男性走得太近，可能是因为她觉得和前者在一起不需要避嫌，交流比较自在，顾虑相对比较少。而和单身男性在一起的话，因为担心单身男性会有多的想法，而自己并没有这些目的。所以，为了避嫌，她更愿意和前者走得更近。

当然，也可能她有别的目的，我们只是猜测而已。

无论怎样，她走她的路，你走你的路。她若不喜欢你，你放弃就是。

办公室里有同事对领导格外热情，这种行为是怎么回事？

办公室里有同事对领导格外热情，这种行为是怎么回事？这个是因为，新人，不属于任何一个圈子，没有任何利益纠葛，而且新人刚刚来，对这个公司的人而言，就是一张白纸。能请教同事的问题也有限，大都不会是什么敏感话题，大家也乐于在这些小问题上帮助一个新人，与人为善，何乐不为。而且这个时候，公司的员工也短时间不能知道新人是个什么样性格的人，谁也谈不上讨厌谁，新鲜感阶段，大家都氛围融洽。

其实这很正常，你要离职了，大家对你表现的过分热情，是想给你留下什么好印象，方便你将来内推职位吗？如果没有这个打算，那平平淡淡的相处才是最好的。不能让领导产生ta也要离职的错觉，毕竟你走了，同事还得继续在公司工作。要离职的人，心其实也有点飞走了。这种情况下，同事能不请你帮的工作上的忙，也不会请了。这个时候可能会觉得同事之间工作忙碌，而你却被排除在外，有点小失落，这都正常。人们对一段新的人际关系的展开往往都抱有美好的期待，办公室来了一名新同事，只要没有太明显的利益冲突，多数人还是希望能够与人为善，至少不希望给自己树敌。

所以，作为新员工，刚刚进入公司的时候，很多时候都会感受到新同事的善意。但很多职场新人会在这里犯一个错误：同事们的善意会让他误以为，是自己本身有魅力、是自己受人欢迎，其实更多时候，原因并非如此。正如上面一段所分析的：同事们对你热情，对你好，更多的是出于【不希望轻易与人为敌】的缘故，而不是因为他们有多喜欢你。其实换位思考一下，这个事实就很清楚了：刚入职的同事，你对ta的了解程度，跟大街上擦肩而过的陌生人相比多不了多少，这样的前提下，何谈喜欢，何谈信任呢？

面对接下来可能要相处一段时间的新同事，正常人都会试着先表达善意和好感，方便以后更好的相处和工作，为自己争取更多的利益打下基础。这是出于自我保护的立场，而不是像有些职场新人所想象的那样“他们对我热情，是因为他们人好”或者“他们对我热情，是因为我很优秀，他们喜欢我”——从这个角度出发，得出的结论往往是错误的，只是一厢情愿而已。

如何看待同事之间的职场奇葩行为？

在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

怎样看待在职场里，有些同事特别奇葩的行为？

一、刚入职就频繁要求加薪的同事。虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，

但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。

加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，

平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。

但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。

二、几乎每天都迟到的同事。有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，

比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，

有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。

三、占公司便宜、破坏公共环境的同事。公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，

侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。

在职场中，同事的哪些行为让你觉得这个人非常没教养？

在职场中，同事的哪些行为让你觉得这个人非常没教养？

1.爱在背后说同事的坏话，给老板打小报告，这样的行为真的是非常不好的。从心理学角度来说，随意打断别人，插话等。反映了一个人过于自负的心理表现。这样的人在成长过程中，他的支持者基本上对他的各种要求都有所回应，他的需求也没有受到任何挫折，也没有“延迟满足”的习惯，即提出需求就会立刻得到满足。所以这种类型的人非常自我强大，不懂得考虑客观因素是否满足，不知道考虑别人的感受。

2.总是在背后说同事坏话，还向老板汇报，真的不好。说话声音大，从来不考虑别人的感受，戳别人的痛点，说话时对你指指点点，吃饭时只吃自己喜欢的。内心太功利了。有些人权力冲动很强，一心只想仕途有成。为了更好的达到自己的目的，一个人会不顾一切的讨好领导，也就是说阿谀奉承，以获得领导的器重。讨人喜欢的性格。这种人是典型的逢迎型人格。做事谨小慎微，怕惹怒同事和领导，所以大家都交头接耳，到处磕头。

3.会一直说别人的缺点，我也会说别人的缺点。生活中完全看不到别人的优点，会不断讽刺对方，伤害对方的自尊心。如果你身边的一些同事开始和你串通，这是对你的一种不尊重。这种不尊重说明这些同事没文化。按照正常的逻辑，就算他们想对付你，也不会勾结。他们可以通过正常的流程或者通过上级向你提出自己的观点和想法，所以这种勾结本身就代表了没教养。如果你遇到一个在背后陷害你的同事，那你就更不幸了。这种同事你真的不太好对付，因为他不会跟你说任何真话。