为何同事之间，难以成为好朋友

同事之间很难成为朋友，这是因为什么原因呢？

同事之间很难成为朋友，这是因为什么原因呢？为什么同学、战友、发小能成为挚友，而同事之间却很难，我认为这主要有两方面的原因。

第1个原因是利益冲突。很多关系沾上了利益就变了味，现实生活中，我们可以看到很多这样的例子，因为利益兄弟反目成仇;因为利益有些人可以连父母都不认。而同学、发小能够成为好朋友，那是因为他们有父母养着，不愁吃，不愁穿，除了玩就是学习，天塌下来有父母顶着，不存在任何利益的冲突。所以他们只要性格相似，趣味相投，很容易就能成为好朋友。而战友就更不用说，国家为他们提供了一切后勤保障服务，他们只需要刻苦训练，为共同的一个目标——报效祖国而努力，利益冲突相对较少。

而同事一般都是上有老下有小，上班一是为了挣钱养家;二是为了实现自己的人生价值，特别是钱，钱虽然不是万能，但没有钱却是万万不能。所以同事之间在单位很容易发生利益上的冲突，这也就导致同事很难成为真正的朋友，有的更多的是酒肉朋友。

第2个原因是精力所限。不管是同学、发小还是战友，他们暂时没有养家的压力，有更多的时间和精力用来交友。而同事因为工作走到一起，大部分人都已经结婚,除了赚钱养家,还要教育小孩,陪老婆、孩子、父母,这些都需要时间和精力，而一个人的精力是有限的,所以花在交友上的时间、精力就少了。你只要认真观察自己周围的人你就会发现，当他们还没有结婚的时候，单身狗们还是会经常在一起玩的，等他们结婚之后，关系就会慢慢疏远，不是他们不想，而是精力有限。

为什么同事之间不能做好朋友？

不建议的4个原因1.看似密切的职场关系，实则不堪一击，一经离职，就地破碎 现代职场，有一个大家都心照不宣的观点。那就是离开公司后，就机会断绝与公司同事的联系。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。 离职，即是与前同事的老死不相往来。 所以，即便以前关系再好，在不再同坐一个办公室工作的情况下，关系也会很快淡漠下来。而随着时间的推移，慢慢也就没有疏离了，从此变成彼此手机里熟悉，却不会再联系的陌生人。 2.同事间合作，彼此性格中的优缺点暴露无遗，很难相互钦佩，产生朋友或家人般的感情 在公司，不同的工作岗位间，肯定会有合作。而在合作的过程中，对方是什么样的人，一般我们

为什么大多数同事之间都不能成为朋友？

多数同事之间很难成为朋友，但同时之间可以成为利益伙伴。这是一个非常现实的问题，虽然很多同事之间并没有大的分歧，但因为不同的同事来自天南海北，同事们之间的成长背景各不相同，所以同事们之间很难成为朋友。在少数情况下，有些人可能会出现一些忘年交和真挚的朋友，但这样的事情在职场很少发生。 主要是因为工作的关系本身就属于利益关系。在我们和身边的同事相处的时候，如果同事们之间本身没有利益纠纷的话，同事的关系确实会好一些。但当我们升职加薪的时候，我们就会发现工作总会牵连一些利益关系，利益分配的问题也会导致很多同事难以成为朋友，同事们之间更像是一种利用的关系。 如果两个人本身都是不争不抢的人的话，两个人的性格

职场里关系淡薄，为何同事没办法成为好朋友？

对于打工人而言，在职场想要和同事交朋友的确是很难的。很多人在进入职场之后都能够感觉到同事间的关系淡薄，和部分同事甚至没办法做到友好相处。为什么同事没办法成为好朋友呢？原因就在于我们和同事在职场之间存在着利益关系，而这份利益关系很容易就能够让彼此的内心产生隔阂。

一、在职场中，只要和同事之间存在利益关系，就注定彼此无法成为好朋友。

在我刚进入职场的时候，和我一起工作的几个同事很多年龄都和我相仿，一开始她们对我都非常友好，每天见到面都会对我露出笑脸。但过了不到一个月，我发觉我和同事的关系发生了一些转变。当我靠近她们的座位时，她们会表示自己很忙，没时间和我说话，并且会露出不耐烦的表情。有时，她们也会对我的工作质量提出一些批评。大家并不是我一开始理解的能够成为朋友的关系，而是在涉及到彼此工作利益时，谁也不让谁。在那时我也意识到，在职场中，前辈对后辈的耐心是有限的，如果我们没办法及时跟上大家的脚步，那么就会很快被大家甩在后面。无论是在什么样的职场中，每个人都是以自己的利益优先，接下来才能够顾及到他人。毕竟大家的目的也只是为了抓紧自己的饭碗，如果在工作中遇到麻烦，第一件事一定是先保住自己，将麻烦踢开。因此，在职场中，只要和同事之间存在利益关系，就注定彼此无法成为好朋友。

二、在职场中，如果和同事过于交心，反而会让自己陷入危险的境地。

在职场中，一定要避免和同事相处到无话不谈的地步，比如将自己的家庭情况、工作细节甚至对领导的想法都说得清清楚楚。有的同事擅长话术，在和我们聊天的过程中，我们会容易将自己很多隐私话题都暴露给对方知道，但其实对方并没有多讲到他自己的事情。如果我们和同事过于交心，一旦同事在公司中遇到麻烦，他就有可能会将这份麻烦转移到我们身上，而他则马上脱身而出。在另外一方面，一旦对方将我们的个人情况了解得一清二楚，他就有可能在关键时刻背叛我们，利用我们的弱点，来让我们为他做事。因此，在职场中，如果和同事过于交心，反而会让自己陷入危险的境地，不利于我们在公司中的发展。

三、在职场中，同事之间容易互相推卸责任，勾心斗角。

我曾经在一家规模不小的企业里面工作，在那段时间我也见到很多同事之间的勾心斗角。其中，涉及到部门和部门之间的利益关系时，这份勾心斗角则更加明显。平时在工作以外的时间，大家都和和气气的，甚至还会互相开玩笑，聊起家常。但一旦工作出现问题时，她们会为了自己彼此的利益而互相推卸责任，甚至争执得面红耳赤。我曾经和一位同事在共同负责一项工作，但中间因为沟通问题而出现了一些错误，在领导问责的时候，另外一个同事就选择将责任让我全背。在公司里面，个人利益永远是最优先考虑的东西。同事之间容易互相推卸责任，勾心斗角，这也让彼此无法成为好朋友。

我们在职场中和同事相处的过程中最好要互相保持一定的安全距离，在和同事拥有友好关系的同时，稳住自己的个人立场，这样才能让自己在公司里面发展得长久。

为什么有些同事无法发展成好朋友？

一，兴趣爱好不同
生活中，能成为朋友的人，一般都是能玩到一起去的人。欣赏同一部电影，爱看同一部书，喜欢同一种运动。有着相同的兴趣爱好，两个人的生活才能有更多的交集，并且因为同一种兴趣爱好，两人能够深入交流，将关系从表层的吃喝玩乐向深层次发展。
如果两个人仅仅是在工作中默契度高，但是生活中却没有共同点，就很难成为朋友。同样的道理，如果两个人兴趣爱好相同，但是工作理念和工作方法不同，也很难在工作中配合默契。
比如有人工作喜欢尽全力，凡事追求最好；但是有人觉得尽七八分力，工作结果能到九分就行，那么这两个人在工作时，追求完美的人必然觉得工作很费力，因为凡事都需要他来推动对方来行动，但是在生活中就未必存在这种烦恼。


二，原则性太强
作为同一个公司的员工，都是在相同的规则框架下做事。如果两个人都是原则性强的人，沟通会比较顺畅，也不太会有分歧，因为都遵守着同一套规则。
但是生活不一样，生活的规则是个人的习惯和喜好。原则性太强的人，反而会有更多的冲突和矛盾。如果两个人原则性都太强，都不愿意让步，相处起来有诸多的不便。
每个人都有自己的一套生活哲学，而朋友相处，最重要的就是懂得理解并且接纳对方的生活哲学。只有这样，才能更加灵活变通的处理相处之间的一些分歧。
因此，如果两个原则性太强的人，在工作中就会配合地很默契，也能降低沟通成本。可是在生活中，则会遇到非常多的矛盾。这样的人，就很难在工作中成为好朋友。


三， 可能存在利益冲突
职场上，每个人之间都存在竞争关系，只是竞争关系强弱的问题。职位越接近、工作内容越相同，竞争关系越大。如果两个人工作上配合默契，说明两个人工作的各方面都基本相同，那么竞争关系是最强的。在这种情况下，两人就会存在利益冲突。
比如两个人共同完成了一个项目，这个项目带来职场利益进行分配时，不可能平分到两个人。“不患寡而患不均”，不管怎么分，都会有一方不太满意。这种不满即使没有表现出来，也会在两个人心里留下一些“阴影”，这些“阴影”肯定会带到生活中去。因此与其在生活中相处的“膈应”，不如没有交集。